# 没签劳动合同能申请工伤认定吗？事实劳动关系如何证明？
干活受伤，本来就够闹心。要是还没签劳动合同，连老板会不会认都不知道，很多人第一反应就是，我这肯定没法申请工伤了吧？
其实真不是这样。很多朋友对工伤认定有误解，觉得必须要有书面劳动合同，才能走认定流程。实际上劳动法早就说了，事实劳动关系也是劳动关系，只要能拿出证据证明你确实在这家单位干活，你是受单位管理的，单位定期给你发工资，那就符合劳动关系的要求，就能申请工伤认定。
我身边就有过这么个例子，去年一个老乡在工地做木工，包工头当时说赶工期，先干活再说合同的事，结果干到第三个月，他踩脚手架滑倒摔断了肋骨。包工头一开始说，没签合同不算工伤，只愿意给两万块医药费了事。后来老乡找了法律援助，拿了工服、考勤记录还有工友的证言去申请，最后还是认定了工伤，拿到了该有的赔偿。
那到底哪些东西能用来证明事实劳动关系呢？很多人说我什么书面材料都没有，是不是就没戏了？其实不用慌，能证明的材料种类挺多的，不一定非要合同。
最常见也最管用的就是工资支付记录。比如你银行卡每个月固定时间有单位账户转进来的钱，或者老板用微信支付宝给你发工资的转账记录，这些都可以。要是发现金，那你签字领工资的工资表复印件，只要能拿到也管用。
然后就是能证明你身份的东西，很多单位会给员工办工作证、门禁卡、工牌，还有进出工地或者厂区的出入证，要是你有这些带单位公章或者领导签字的证件，直接拿出来就行。现在很多单位都是线上考勤，比如用企业微信打卡，或者钉钉打卡，你把打卡记录截个图存好，也是有力的证据。
还有就是你工作过程中留下的记录。比如你代表单位签过的送货单、签收单，你经手的工作文件，有你名字而且盖了单位章的，这些都能用。如果你是在微信群里安排工作，那群里的聊天记录，领导安排你干活的消息，也可以留作证据。
工友的证言其实也很有用，尤其是很多小工厂、工地没那么多正规材料，一起干活的同事愿意给你作证，证明你确实是在这儿上班受伤的，仲裁或者认定部门一般都会采纳。不过要注意，作证的工友最好自己也能证明他和这家单位有关系，不然证言的效力会弱一点。
还有一种情况，就是你找老板谈工伤赔偿的时候，录个音或者保留聊天记录，只要老板在里面承认你是在他这儿干活受伤的，这份记录直接就能当证据用，很多时候比别的材料都管用。我见过不少案例就是靠聊天记录做实了劳动关系，顺利拿到了认定。
这里要提醒大家一点，如果你没签劳动合同，发生工伤之后，第一步别忙着和老板吵架，先把该留的证据都固定好。很多人一开始没当回事，等过了几个月想维权，才发现工牌丢了，聊天记录删了，工友也都走了，再找证据就难了。
申请工伤认定的流程，其实和有劳动合同的也差不多。你只要在受伤后一年内，向当地的社保行政部门提交工伤认定申请，带上你的身份证、医院的诊断证明，还有刚才说的这些能证明事实劳动关系的材料就行。如果社保部门一开始对你的劳动关系有疑问，你还可以先去申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再继续走工伤认定流程。
当然，也有一种特殊情况，就是你是给个人干活，不是给注册过的公司或者个体工商户干活，比如你帮私人装修业主干活摔了，这种情况就不属于劳动关系，没法走工伤认定，只能按人身损害去要赔偿。这个大家要分清楚，主体是不是合法的用工单位，是区别工伤还是人身损害的关键。
很多人怕没签劳动合同打不赢官司，其实只要你能拿出实打实的证据，证明你确实在给单位干活，法律是会保护你的合法权益的。反过来也提醒大家，刚去一家单位上班，最好还是主动提签劳动合同的事，真要是单位不签，平时也多留个心眼，把相关的记录都保存好，真出了事才不至于手忙脚乱。
不管怎么说，没签劳动合同不等于没有劳动关系，更不是就不能申请工伤认定，别听老板几句话就被忽悠了，放弃本该拿到的赔偿。只要证据到位，该走的流程走对，你的权益肯定能得到保障。
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[Q]：没签劳动合同能申请工伤认定吗？
[A]：没签劳动合同也能申请工伤认定，只要能证明存在事实劳动关系，符合工伤认定条件就可以正常申请。
[Q]：什么是事实劳动关系？
[A]：指没有签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动、受用人单位管理、用人单位定期发放报酬，形成的合法劳动关系。
[Q]：哪些材料可以证明事实劳动关系？
[A]：常见的证明材料包括工资支付转账记录、工牌工服门禁卡、考勤打卡记录、工作相关文件记录、工友证言、和单位协商的聊天/录音记录等。
[Q]：工友证言能作为事实劳动关系的证据吗？
[A]：可以，只要作证工友能证明自身也在该单位工作，证言一般会被认定部门采纳，是小工厂、工地等不规范用工场景中很有效的证据。
[Q]：没签劳动合同申请工伤认定流程是什么？
[A]：在受伤1年内，准备好身份证、诊断证明、事实劳动关系证明材料，提交给当地社保行政部门即可；如果劳动关系存在争议，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再继续认定流程。
[Q]：帮私人老板干活受伤，没签合同能算工伤吗？
[A]：如果私人老板没有注册公司或个体工商户，不属于合法用工主体，这种情况不构成劳动关系，无法认定工伤，只能按人身损害主张赔偿。
[Q]：没签劳动合同发生工伤，老板说不算工伤该怎么办？
[A]：不要被老板忽悠，先固定好能证明你在该单位干活的相关证据，在规定时间内自行向社保部门申请工伤认定，通过法律途径维护自身权益。
[Q]：没签劳动合同工伤维权要注意什么？
[A]：发生工伤后第一时间固定保存好各类劳动关系证据，不要随意删除聊天记录、丢弃工作证件，要在受伤后1年内申请工伤认定，不要超过维权时效。
其实真不是这样。很多朋友对工伤认定有误解，觉得必须要有书面劳动合同，才能走认定流程。实际上劳动法早就说了，事实劳动关系也是劳动关系，只要能拿出证据证明你确实在这家单位干活，你是受单位管理的，单位定期给你发工资，那就符合劳动关系的要求，就能申请工伤认定。
我身边就有过这么个例子，去年一个老乡在工地做木工，包工头当时说赶工期，先干活再说合同的事，结果干到第三个月，他踩脚手架滑倒摔断了肋骨。包工头一开始说，没签合同不算工伤，只愿意给两万块医药费了事。后来老乡找了法律援助，拿了工服、考勤记录还有工友的证言去申请，最后还是认定了工伤，拿到了该有的赔偿。
那到底哪些东西能用来证明事实劳动关系呢？很多人说我什么书面材料都没有，是不是就没戏了？其实不用慌，能证明的材料种类挺多的，不一定非要合同。
最常见也最管用的就是工资支付记录。比如你银行卡每个月固定时间有单位账户转进来的钱，或者老板用微信支付宝给你发工资的转账记录，这些都可以。要是发现金，那你签字领工资的工资表复印件，只要能拿到也管用。
然后就是能证明你身份的东西，很多单位会给员工办工作证、门禁卡、工牌，还有进出工地或者厂区的出入证，要是你有这些带单位公章或者领导签字的证件，直接拿出来就行。现在很多单位都是线上考勤，比如用企业微信打卡，或者钉钉打卡，你把打卡记录截个图存好，也是有力的证据。
还有就是你工作过程中留下的记录。比如你代表单位签过的送货单、签收单，你经手的工作文件，有你名字而且盖了单位章的，这些都能用。如果你是在微信群里安排工作，那群里的聊天记录，领导安排你干活的消息，也可以留作证据。
工友的证言其实也很有用，尤其是很多小工厂、工地没那么多正规材料，一起干活的同事愿意给你作证，证明你确实是在这儿上班受伤的，仲裁或者认定部门一般都会采纳。不过要注意，作证的工友最好自己也能证明他和这家单位有关系，不然证言的效力会弱一点。
还有一种情况，就是你找老板谈工伤赔偿的时候，录个音或者保留聊天记录，只要老板在里面承认你是在他这儿干活受伤的，这份记录直接就能当证据用，很多时候比别的材料都管用。我见过不少案例就是靠聊天记录做实了劳动关系，顺利拿到了认定。
这里要提醒大家一点，如果你没签劳动合同，发生工伤之后，第一步别忙着和老板吵架，先把该留的证据都固定好。很多人一开始没当回事，等过了几个月想维权，才发现工牌丢了，聊天记录删了，工友也都走了，再找证据就难了。
申请工伤认定的流程，其实和有劳动合同的也差不多。你只要在受伤后一年内，向当地的社保行政部门提交工伤认定申请，带上你的身份证、医院的诊断证明，还有刚才说的这些能证明事实劳动关系的材料就行。如果社保部门一开始对你的劳动关系有疑问，你还可以先去申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再继续走工伤认定流程。
当然，也有一种特殊情况，就是你是给个人干活，不是给注册过的公司或者个体工商户干活，比如你帮私人装修业主干活摔了，这种情况就不属于劳动关系，没法走工伤认定，只能按人身损害去要赔偿。这个大家要分清楚，主体是不是合法的用工单位，是区别工伤还是人身损害的关键。
很多人怕没签劳动合同打不赢官司，其实只要你能拿出实打实的证据，证明你确实在给单位干活，法律是会保护你的合法权益的。反过来也提醒大家，刚去一家单位上班，最好还是主动提签劳动合同的事，真要是单位不签，平时也多留个心眼，把相关的记录都保存好，真出了事才不至于手忙脚乱。
不管怎么说，没签劳动合同不等于没有劳动关系，更不是就不能申请工伤认定，别听老板几句话就被忽悠了，放弃本该拿到的赔偿。只要证据到位，该走的流程走对，你的权益肯定能得到保障。
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[Q]：没签劳动合同能申请工伤认定吗？
[A]：没签劳动合同也能申请工伤认定，只要能证明存在事实劳动关系，符合工伤认定条件就可以正常申请。
[Q]：什么是事实劳动关系？
[A]：指没有签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动、受用人单位管理、用人单位定期发放报酬，形成的合法劳动关系。
[Q]：哪些材料可以证明事实劳动关系？
[A]：常见的证明材料包括工资支付转账记录、工牌工服门禁卡、考勤打卡记录、工作相关文件记录、工友证言、和单位协商的聊天/录音记录等。
[Q]：工友证言能作为事实劳动关系的证据吗？
[A]：可以，只要作证工友能证明自身也在该单位工作，证言一般会被认定部门采纳，是小工厂、工地等不规范用工场景中很有效的证据。
[Q]：没签劳动合同申请工伤认定流程是什么？
[A]：在受伤1年内，准备好身份证、诊断证明、事实劳动关系证明材料，提交给当地社保行政部门即可；如果劳动关系存在争议，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再继续认定流程。
[Q]：帮私人老板干活受伤，没签合同能算工伤吗？
[A]：如果私人老板没有注册公司或个体工商户，不属于合法用工主体，这种情况不构成劳动关系，无法认定工伤，只能按人身损害主张赔偿。
[Q]：没签劳动合同发生工伤，老板说不算工伤该怎么办？
[A]：不要被老板忽悠，先固定好能证明你在该单位干活的相关证据，在规定时间内自行向社保部门申请工伤认定，通过法律途径维护自身权益。
[Q]：没签劳动合同工伤维权要注意什么？
[A]：发生工伤后第一时间固定保存好各类劳动关系证据，不要随意删除聊天记录、丢弃工作证件，要在受伤后1年内申请工伤认定，不要超过维权时效。
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