# 计件加班工资劳动法如何规定？加班工资计算标准解读
很多打工人都碰到过这样的情况：公司不按固定排班，有时候忙起来突然加好几天班，月底算工资的时候，加班工资算得稀里糊涂，自己也不知道到底有没有给够。尤其是计件工资的岗位，很多人更是摸不准，加班到底能不能拿到加班费，劳动法到底是怎么说的？
先给大家说清楚，计件工资制不是不给加班工资的借口。不管是计时还是计件，只要你是正规劳动关系里的劳动者，超出正常工作时间的劳动，都有权拿到加班工资。这一点劳动法里写得明明白白，不存在例外。
那具体的规定是什么呢？我们国家《劳动法》和配套的工资支付规定里，针对计件加班工资有专门的要求。首先，企业要根据标准工时制度，合理确定劳动定额和计件单价。什么意思呢？就是说你干一件活给一块五，这个定价不能随便定，定额也不能定得离谱，让绝大多数人八小时内根本完不成，变相逼着加班。
正常来说，标准工时是每天不超过8小时，每周不超过40小时。如果计件工人在完成计件定额任务之后，企业还要求延长工作时间，那就属于加班，得按规定给加班工资。
接下来就是大家最关心的，加班工资到底怎么算，标准是什么？其实分三种情况，不同情况倍数不一样。
第一种，就是平时工作日，干完自己定额之后，延长工作时间加班的。这种要按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付加班工资。比如你正常干一件是10块钱，工作日加班多干的这件，就得给15块钱。
第二种，休息日安排你加班，又不能给你安排补休的。这种要按照不低于法定计件单价的200%算。也就是一件10块的话，加班干就得给20块。这里要提一句，休息日加班优先是可以安排补休的，要是企业给你补休了，也可以不发双倍工资，但工作日和法定节假日的加班，不能用补休代替加班费，这个别搞混了。
第三种，法定节假日安排你工作的，不管之后给不给补休，都得按300%的标准付加班工资。还是刚才的例子，正常一件10块，节假日干就得给30块。法定节假日比如五一、国庆、春节这些，哪怕你只干了半天，只要超过定额了，超出部分都得按这个标准算。
说到这里，可能有人会问，要是企业没定定额怎么办？或者定额定得不合理，大部分人八小时都完不成，算不算加班？
这种情况其实也常见，很多小工厂为了多赚钱，故意把定额定得很高，明明八小时最多能做100件，他非得定120件的定额，工人不加班就完不成，拿不到全额工资。遇到这种情况，只要你实际工作时间超过了法定的标准工时（也就是每天8小时每周40小时），超过部分就算加班，就得按对应标准给你算加班工资。
还有一种情况，就是计件工人赶上了大订单，整个月都在加班，结果总工作时间远超法定标准，这种怎么算？只要你能拿出自己实际工作时长或者工作量的记录，就算没完成定额，超出工时的部分也得算加班费。
不少企业会跟员工说，我们是计件工资，干多少拿多少，没有加班费这一说。这种说法肯定是不对的，完全不合法。不管你是什么工资制度，只要你的工作时间超过了法定标准，就必须支付加班费，这是法律强制要求的，企业不能自己定规矩绕过去。
那我们自己怎么核对，拿到手的加班费对不对呢？给大家举个实际的例子，就好懂了。
比如你是制衣厂的计件工人，企业定的定额是每天8小时做10件衣服，每件正常单价20块。这个月你赶订单，工作日里每天都多做2件，一共加了10天班。那这多做的20件，每件就得按20×150%=30块算，总共就是600块加班费。
这个周末又让你加了两天班，你每天多做10件，总共20件，那每件就得按20×200%=40块算，总共就是800块。
赶上五一假期，让你加了一天班，你做了5件，每件就得按20×300%=60块算，总共就是300块。加起来你这个月的加班费一共就是1700块，只要少给一分，都是违法的。
要是碰到企业不给或者少给怎么办？首先你得留好证据，比如自己的工作量记录、排班表、考勤记录、工资条这些，能证明你加了班，做了多少活就行。然后可以先跟公司协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，法律肯定会支持合法权益的。
还有一点要提醒大家，有些企业会把正常计件工资和加班费混在一起，发工资的时候不说哪部分是哪部分，干脆直接说已经包含了加班费。这种情况如果企业没法证明已经足额支付了，还是会被认定为未足额支付，要补上差额。所以我们自己也要算清楚，别被企业几句话就糊弄过去了。
其实总结起来也不难记，计件工资不是加班免费的挡箭牌，只要超出约定工作时间，超出定额，就按三种倍数算，工作日1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍，缺了就得找企业要。
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[Q]：计件工资制有没有加班工资？
[A]：有的，只要是正规劳动关系下的劳动者，超出正常工作时间提供劳动，就有权依法获得加班工资，计件工资制不是不支付加班工资的理由。
[Q]：劳动法对计件加班工资的核心规定是什么？
[A]：首先要求企业根据标准工时制度，合理确定劳动定额和计件单价，劳动者完成计件定额后企业安排延长工作时间的，需要按照规定标准支付加班工资。
[Q]：工作日计件加班工资的计算标准是什么？
[A]：工作日完成定额后延长工作时间加班的，加班部分的计件单价不得低于法定工作时间计件单价的150%。
[Q]：休息日安排计件加班，必须发双倍加班工资吗？
[A]：休息日安排加班的，企业可以选择给劳动者安排补休，如果不安排补休，才需要按不低于法定计件单价的200%支付加班工资。
[Q]：法定节假日计件加班，可以用补休代替3倍加班费吗？
[A]：不可以，无论是计时还是计件工作制，法定节假日安排加班的，都必须按照300%的标准支付加班工资，不能用补休替代。
[Q]：企业定的劳动定额不合理，八小时完不成怎么办？
[A]：如果企业定额过高，绝大多数劳动者无法在法定标准工时内完成，只要实际工作时间超出每天8小时、每周40小时的法定标准，超出部分就属于加班，企业需要按规定支付加班工资。
[Q]：企业说计件工资已经包含加班费，这种说法合法吗？
[A]：这种说法不合法，企业如果无法证明已经足额向劳动者支付了对应加班工资，就会被认定为未足额支付，需要补足差额。
[Q]：企业少发或不发计件加班工资，劳动者该怎么维权？
[A]：劳动者需要先保留好考勤记录、工作量记录、工资条等相关证据，先和企业协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。
先给大家说清楚，计件工资制不是不给加班工资的借口。不管是计时还是计件，只要你是正规劳动关系里的劳动者，超出正常工作时间的劳动，都有权拿到加班工资。这一点劳动法里写得明明白白，不存在例外。
那具体的规定是什么呢？我们国家《劳动法》和配套的工资支付规定里，针对计件加班工资有专门的要求。首先，企业要根据标准工时制度，合理确定劳动定额和计件单价。什么意思呢？就是说你干一件活给一块五，这个定价不能随便定，定额也不能定得离谱，让绝大多数人八小时内根本完不成，变相逼着加班。
正常来说，标准工时是每天不超过8小时，每周不超过40小时。如果计件工人在完成计件定额任务之后，企业还要求延长工作时间，那就属于加班，得按规定给加班工资。
接下来就是大家最关心的，加班工资到底怎么算，标准是什么？其实分三种情况，不同情况倍数不一样。
第一种，就是平时工作日，干完自己定额之后，延长工作时间加班的。这种要按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付加班工资。比如你正常干一件是10块钱，工作日加班多干的这件，就得给15块钱。
第二种，休息日安排你加班，又不能给你安排补休的。这种要按照不低于法定计件单价的200%算。也就是一件10块的话，加班干就得给20块。这里要提一句，休息日加班优先是可以安排补休的，要是企业给你补休了，也可以不发双倍工资，但工作日和法定节假日的加班，不能用补休代替加班费，这个别搞混了。
第三种，法定节假日安排你工作的，不管之后给不给补休，都得按300%的标准付加班工资。还是刚才的例子，正常一件10块，节假日干就得给30块。法定节假日比如五一、国庆、春节这些，哪怕你只干了半天，只要超过定额了，超出部分都得按这个标准算。
说到这里，可能有人会问，要是企业没定定额怎么办？或者定额定得不合理，大部分人八小时都完不成，算不算加班？
这种情况其实也常见，很多小工厂为了多赚钱，故意把定额定得很高，明明八小时最多能做100件，他非得定120件的定额，工人不加班就完不成，拿不到全额工资。遇到这种情况，只要你实际工作时间超过了法定的标准工时（也就是每天8小时每周40小时），超过部分就算加班，就得按对应标准给你算加班工资。
还有一种情况，就是计件工人赶上了大订单，整个月都在加班，结果总工作时间远超法定标准，这种怎么算？只要你能拿出自己实际工作时长或者工作量的记录，就算没完成定额，超出工时的部分也得算加班费。
不少企业会跟员工说，我们是计件工资，干多少拿多少，没有加班费这一说。这种说法肯定是不对的，完全不合法。不管你是什么工资制度，只要你的工作时间超过了法定标准，就必须支付加班费，这是法律强制要求的，企业不能自己定规矩绕过去。
那我们自己怎么核对，拿到手的加班费对不对呢？给大家举个实际的例子，就好懂了。
比如你是制衣厂的计件工人，企业定的定额是每天8小时做10件衣服，每件正常单价20块。这个月你赶订单，工作日里每天都多做2件，一共加了10天班。那这多做的20件，每件就得按20×150%=30块算，总共就是600块加班费。
这个周末又让你加了两天班，你每天多做10件，总共20件，那每件就得按20×200%=40块算，总共就是800块。
赶上五一假期，让你加了一天班，你做了5件，每件就得按20×300%=60块算，总共就是300块。加起来你这个月的加班费一共就是1700块，只要少给一分，都是违法的。
要是碰到企业不给或者少给怎么办？首先你得留好证据，比如自己的工作量记录、排班表、考勤记录、工资条这些，能证明你加了班，做了多少活就行。然后可以先跟公司协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，法律肯定会支持合法权益的。
还有一点要提醒大家，有些企业会把正常计件工资和加班费混在一起，发工资的时候不说哪部分是哪部分，干脆直接说已经包含了加班费。这种情况如果企业没法证明已经足额支付了，还是会被认定为未足额支付，要补上差额。所以我们自己也要算清楚，别被企业几句话就糊弄过去了。
其实总结起来也不难记，计件工资不是加班免费的挡箭牌，只要超出约定工作时间，超出定额，就按三种倍数算，工作日1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍，缺了就得找企业要。
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[Q]：计件工资制有没有加班工资？
[A]：有的，只要是正规劳动关系下的劳动者，超出正常工作时间提供劳动，就有权依法获得加班工资，计件工资制不是不支付加班工资的理由。
[Q]：劳动法对计件加班工资的核心规定是什么？
[A]：首先要求企业根据标准工时制度，合理确定劳动定额和计件单价，劳动者完成计件定额后企业安排延长工作时间的，需要按照规定标准支付加班工资。
[Q]：工作日计件加班工资的计算标准是什么？
[A]：工作日完成定额后延长工作时间加班的，加班部分的计件单价不得低于法定工作时间计件单价的150%。
[Q]：休息日安排计件加班，必须发双倍加班工资吗？
[A]：休息日安排加班的，企业可以选择给劳动者安排补休，如果不安排补休，才需要按不低于法定计件单价的200%支付加班工资。
[Q]：法定节假日计件加班，可以用补休代替3倍加班费吗？
[A]：不可以，无论是计时还是计件工作制，法定节假日安排加班的，都必须按照300%的标准支付加班工资，不能用补休替代。
[Q]：企业定的劳动定额不合理，八小时完不成怎么办？
[A]：如果企业定额过高，绝大多数劳动者无法在法定标准工时内完成，只要实际工作时间超出每天8小时、每周40小时的法定标准，超出部分就属于加班，企业需要按规定支付加班工资。
[Q]：企业说计件工资已经包含加班费，这种说法合法吗？
[A]：这种说法不合法，企业如果无法证明已经足额向劳动者支付了对应加班工资，就会被认定为未足额支付，需要补足差额。
[Q]：企业少发或不发计件加班工资，劳动者该怎么维权？
[A]：劳动者需要先保留好考勤记录、工作量记录、工资条等相关证据，先和企业协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。
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