休完产假回去上班，突然想起自己当年的年假还没休，好多朋友都会犯嘀咕，我已经休了这么久产假，还能接着享受当年的带薪年休假吗？这个问题其实不止一个人问过，最近上海人社局就专门整理解答了大家问得最多的几个年休假疑问，我们一起来看看。

先来说开头这个大家最关心的问题。休了产假，当年还能休年假吗？很多公司会说，你产假都休了快半年了，年假就给你冲掉了，没了。但这个说法其实是不对的，上海人社局明确说了，产假和带薪年休假是两个完全不同的假期，用途和待遇都不冲突。

根据咱们国家的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假这些国家规定的假期，还有因工伤停工留薪的期间，都不能算进年休假的假期里。也就是说，你休产假是休产假，符合休年假条件的，照样能申请休年假，公司不能因为你休了产假，就直接把你的年假给抹掉。

说到这里，可能还有人搞不清，自己到底能不能休年假？这里我们先把基础条件说清楚。按照规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，还有有雇工的个体工商户，这些单位里的职工，只要你连续工作1年以上，就都能享受带薪年休假，这个是职工的基本权利。

那刚换工作的朋友会问，我在新单位工作还不满一年，能不能享受年假？其实不一定。这里算年假的时候，职工的累计工作年限是看你所有工作经历加起来的，不是只算在现在这家单位的工作时间。你之前在别的单位交过社保、上过班，都可以算进去。如果你累计工作已经满1年不满10年，就能享受5天年假；满10年不满20年，就是10天；满20年以上的，就是15天。这里说的年假天数，是按照累计工作年限算的，不是新单位的入职时间。

但是要注意，你刚进新单位的时候，当年能休的年假天数，是按照你在新单位剩余的日历天数折算来的。举个例子，你之前已经工作满6年，总共有5天年假，今年10月1号才换到新单位，那你今年在新单位剩下的天数就是92天，折算下来就是（92÷365）×5≈1.26天，去掉小数部分，今年就能休1天年假，这个折算方式是符合规定的。

还有一种情况大家常问，我今年请了很久的病假，是不是就不能休年假了？这个要看具体的病假时长。根据规定，如果你的累计工作年限不满1年，请病假累计2个月以上的，当年就不能休年假了。如果累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；满10年不满20年，请病假累计3个月以上；满20年以上，请病假累计4个月以上的，就不能享受当年的年休假了。如果你没达到这个时长，那还是能正常休年假的。

还有一些朋友是劳务派遣工，劳务派遣工能享受年休假吗？答案是肯定的，只要你符合连续工作1年以上的条件，就依法享受带薪年休假，劳务派遣单位和用工单位都不能随便剥夺你这个权利。

那如果单位因为工作原因，不能给我安排年假怎么办？这种情况很常见，年底冲业绩、项目赶进度，好多人都没办法休年假。这种情况单位需要和你协商，如果你同意不安排年休假，或者安排的年假天数比你应该享受的少，单位就要按照你没休的年假天数，给你支付3倍的日工资，这里面已经包含了单位正常给你发的工资，所以其实额外再给你付2倍就对了。

如果你是自己主动提出不休年假的，单位只需要给你正常发工资，不需要额外付三倍工资，这个前提是单位要你休，你自己不想休，还要有书面的自愿放弃记录才行。

还有人问，我离职的时候，年假还没休完，能要补偿吗？当然可以。你离职的时候，如果当年还有没休完的年假，单位要按照你已经工作的时间折算你应该休的年假天数，给你付未休年假的工资报酬，折算之后多休的，单位也不能给你扣回去。

不少朋友遇到过单位说年假只能当年休，过期作废，这个合法吗？上海人社局也说了，单位确实可以根据生产经营情况，统筹安排职工休年假，如果因为工作原因当年没办法安排的，可以跨1个年度安排，也就是攒到第二年一起休，不能直接说过期就没了。当然如果单位和你协商一致，你也同意跨年的话就没问题。

回到最开始的问题，再给大家明确一遍，休产假不会影响你休年假，两者不冲突。如果你遇到公司说休了产假就不能休年假，那这个规定本身是不合法的，你可以和单位协商，也可以通过劳动维权保障自己的权益。

其实关于年假的纠纷，很多都是大家对政策不了解，单位也有很多想当然的错误规定，现在明确了这些规则，遇到问题的时候，就能有理有据维护自己该得的待遇了。毕竟带薪年休假是咱们国家给职工的法定福利，该休就要休，该要的待遇也不能少。

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[Q]：休产假后还能享受当年年休假吗？
[A]：可以。产假和带薪年休假是不同性质的法定假期，依法享受的产假不计入年休假假期，休产假不影响职工享受当年的带薪年休假，单位不能因职工休产假剥夺其年休假权利。
[Q]：哪些职工可以享受带薪年休假？
[A]：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，都可以依法享受带薪年休假。
[Q]：刚换工作入职新单位，当年能休年假吗？
[A]：如果职工累计工作年限满足要求，即使新单位入职不满一年，也可享受年假，当年可休年假天数按照在新单位剩余日历天数折算确定。
[Q]：请了病假还能休当年年假吗？
[A]：根据累计工作年限和病假时长判断：累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；满10年不满20年，请病假累计3个月以上；满20年以上，请病假累计4个月以上的，不享受当年年假，未达到该时长仍可正常休年假。
[Q]：劳务派遣工可以享受年休假吗？
[A]：可以，只要劳务派遣工满足连续工作1年以上的条件，就依法享受带薪年休假，派遣单位和用工单位不能剥夺该权利。
[Q]：单位不给安排年休假需要给补偿吗？
[A]：单位因工作原因无法安排年假的，经职工同意后，需要按照职工未休年假天数支付3倍日工资（包含正常工资，额外支付2倍即可），如果是职工主动自愿放弃休年假，单位正常发工资即可。
[Q]：离职时年假没休完可以要补偿吗？
[A]：可以，职工离职时，单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，依法支付对应的未休年假工资报酬。
[Q]：年假可以跨年休吗？单位说过期作废合法吗？
[A]：单位因工作原因无法当年安排年假的，可以跨1个年度安排，不能直接按过期作废处理，需要和职工协商一致。