你的带薪年休假没休，是不是过期就作废了？一些用人单位规定年假不能跨年，过期就要作废，这样的规定合法吗？

作为劳动法的专业律师，不给你上点干的，怎么能行来将五点干货点赞收藏好啊。

第一个年假不存在自动过期作废的问题。即便你没申请，即便申请了公司没有批，你没有休。只要你没有明确表示过放弃当年年休假，它就不存在自动放弃的问题。那你年假你没有休，你就可以拿到未休年休假工资。如果你单位有规章制度说了，年假还能跨年休。那好，你的当年年休假没休，可以转至下一年累计一块儿休。

第二个年休假天数的问题，它不是根据你在这个单位的工龄来算的。如果是根据你的工龄，也就是你把你的社保单子就能看出来你的总工龄啊。你的总工龄满一年不满十年的，年休假一年是五天。满十年不满20年的，年休假一年是十天。满20年的，年休假一年是15天。

第三个是不是要入职单位一年以后才能休呢？不是你注意这个连续工作满一年，不是在这个单位连续工作满一年，是只要曾经有连续工作满一年的记录，那你在这个单位即便入职半年年也有半年的年休休假，可以啊按比例进行折算。

第四个是支付那个你未休年休假工资。那个钱怎么算？也就是说按照300%计算没错。但是这300%的日工资标准是包含了正常你出勤的工资。因为你正常上班了，所以额外要的未休年休假工资，实际上要的是另外的那百分之百是的，二倍啊。

第五点很重要，时效的问题。你知道未休年休假工资至少到现在为止，在绝大部分地区的主流观点，它属于怎么样非劳动报酬事项，它适用的是一般时效。比如说从你知道或应当知道你没有休年休假，应当拿到未休年休假工资之日起一年内，你就要提起未休年休假工资的主张。如果没有提，他可能就会过时效了。换句话讲，你未来打官司可能能要到的就是今年的、当年的和上一年度的未休年假工资。如果有跨年休假规定，你还要到上上年的未休年假工资，也就基本上能要到就是两年左右的未休年休假工资，你知道了吗？抖音。
# 超实用带薪年休假攻略，让你的权益得到保障
在工作中，带薪年休假是我们应有的权益。你是否清楚自己的年休假天数该如何计算？未休年休假工资又怎么算？时效问题又该如何把握？下面为你详细解读。
## 年休假天数计算
年休假天数并非依据在单位的工龄来算。总工龄满一年不满十年，年休假一年五天；满十年不满20年，一年十天；满20年，一年15天。
## 未休年休假工资计算
未休年休假工资按300%计算，但这300%的日工资标准包含正常出勤工资，实际额外的是另外200%。
## 时效问题
未休年休假工资在绝大部分地区属非劳动报酬事项，适用一般时效。从知道或应知道未休年休假及应拿工资之日起一年内要主张，否则可能过时效。一般能要到当年及上一年度的未休年假工资，有跨年规定还能要到上上年的，基本是两年左右的。
## 其他要点
只要曾经有连续工作满一年记录，在单位入职半年也有半年年休假可按比例折算。若单位有规章制度说年假能跨年休，当年未休可转至下一年累计休。
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