带薪拉屎的典范，摸鱼王者，有史以来被公司辞退的领军人物来了啊。

一个月内长期停留厕所11次，甚至有一天全程停留在卫生间，这大哥你吃饭怎么解决？日停留时间最短也有1小时22分钟，最终被公司以严重违规解雇。

员工觉得冤呢，上厕所违法吗？认为公司是违法解除，要求公司支付20万的赔偿金。

那最终法院认为拉屎确实不违规不违法，但是你拉屎的时间依然超出正常生理需求啊，这就属于擅自离岗，即便曾经是个小错，但是你总这么拉就把工作拉没了。

奇葩的员工总会让企业孕育出一些奇葩的制度，所以各位你也得体谅老板，你知道了吗？

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[Q]：员工为何被公司辞退？
[A]：一个月内长期多次停留厕所，超出正常生理需求，属于擅自离岗。
[Q]：员工停留厕所的具体情况是怎样的？
[A]：一个月内长期停留厕所11次，有一天全程停留在卫生间，日最短停留1小时22分钟。
[Q]：员工被辞退后有什么诉求？
[A]：认为公司违法解除，要求公司支付20万的赔偿金。
[Q]：法院对此事是如何认定的？
[A]：拉屎本身不违规违法，但超出正常生理需求的长时间停留属擅自离岗。
[Q]：企业为何会制定奇葩制度？
[A]：因出现奇葩员工的不当行为，促使企业制定相关制度。
[Q]：员工觉得自己冤的原因是什么？
[A]：认为上厕所是正常生理需求，不应该被公司辞退。
[Q]：这件事对职场人有什么启示？
[A]：要合理安排工作与生活，避免过度离岗等不当行为，体谅老板。
[Q]：怎样避免类似员工的不当行为？
[A]：制定工作计划，合理休息，与同事领导保持良好沟通。