现在单位这个奇葩的制度越来越多了啊，今天说三个，最后一个最奇葩。

第一个集团公司定制度说了适用于下属的所有子公司。如果你是下属子公司的员工，而这个制度没有经过你们下属公司的民主程序和公示告知程序，那这个制度对你无效。

第二个公司制度说了，三年内女职工不允许怀孕啊，尤其是入职三年内不允许怀孕，那这个制度显然与法律相抵触，制度无效。

第三个，请丧假必须提前三天申请。我想问一下这个公司，如果我提前三天申请，你敢批吗？
在工作中，我们可能会遇到各种奇葩制度。今天就来给大家讲讲如何应对这些情况。首先，对于集团公司制定的适用于下属子公司的制度，如果没有经过下属公司的民主程序和公示告知程序，那么这个制度对员工是无效的。其次，公司规定女职工三年内不允许怀孕，这显然与法律相抵触，也是无效的。最后，关于丧假，虽然规定必须提前三天申请，但实际情况可能并不那么简单。

当遇到这些情况时，我们要了解自己的权益。对于不合理的制度，不要盲目服从。比如，对于未经民主程序和公示的制度，员工可以向公司提出质疑，要求明确其有效性。对于与法律抵触的制度，员工有权维护自己的合法权益，可通过合法途径反映情况。

在申请丧假时，即使有提前三天申请的规定，也要注意与公司沟通好实际情况。如果遇到特殊情况无法提前三天申请，要及时与上级说明原因，争取理解。同时，要保留好相关的证据，以备不时之需。总之，面对奇葩制度，我们要保持冷静，运用合理的方法维护自己的权益。
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[Q]：集团公司制度未经下属子公司民主程序和公示告知程序有效吗？
[A]：无效。
[Q]：公司规定女职工三年内不许怀孕有效吗？
[A]：与法律抵触，无效。
[Q]：请丧假必须提前三天申请吗？
[A]：文中有此规定，但实际情况复杂。
[Q]：子公司员工对未经民主程序的集团制度该怎么办？
[A]：可提出质疑，要求明确有效性。
[Q]：女职工如何应对与法律抵触的怀孕限制制度？
[A]：维护自身合法权益，通过合法途径反映。
[Q]：丧假申请遇到特殊情况无法提前三天怎么办？
[A]：及时与上级说明争取理解，保留证据。
[Q]：怎么判断公司制度是否与法律抵触？
[A]：参考相关法律法规，如女职工怀孕限制。
[Q]：员工对不合理制度有哪些维护权益的途径？
[A]：可向公司提出质疑，通过合法途径反映。