公司违法辞退我，让我过去办手续，我该怎么办呢？
这两天一个粉丝来所里咨询，公司已经通过电子邮件的方式给员工发了盖章的解除通知书，并且呢按照解除理由分析，大概率是构成违法解除的。
那现在公司要员工回去办理离职手续，这个员工心里很担心，担心回去掉进签字的坑。
其实呢各位这个阶段你头脑一定非常的清醒。首先你要清楚在这个阶段还有没有需要你配合办理的手续。其实呢除了正常交接工作之外，你什么手续都不需要做，反而应该找公司给你出解除劳动合同证明书，这个以后你找工作是要用到的，并且让公司给你办理退工、退档、社保转移的手续。
如果你还能回趟公司，尽可能能通过这次回去搜集一些公司违法解除的相关证据，哪怕是录音也好。那涉及让你签字的可以一概不签，因为解除通知你已经收到了，双方劳动关系已经没有了。
证据拿好离职后一年，想着仲裁主张违法解除的赔偿金，标准是干一年给两个月工资，你知道了吧？
# 遭遇公司违法辞退？这份攻略助你维权！
当遭遇公司违法辞退，让你回去办手续时，该如何应对？别慌，这里有一份详细攻略。
首先，要保持清醒，明确除正常交接工作外，无需配合办理其他手续。反而应要求公司出具解除劳动合同证明书，这在后续找工作时至关重要。同时，让公司办理退工、退档及社保转移手续。
若能回公司，尽可能搜集公司违法解除的证据，如录音等。涉及签字的一概不签，因为解除通知已收到，劳动关系已解除。收好证据，离职后一年内可申请仲裁，主张违法解除的赔偿金，标准是每工作一年获两个月工资。
记住，维护自身权益是关键，按此攻略行动，为自己争取应有的赔偿。
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Q：公司违法辞退员工并让其回去办手续，员工首先要做什么？
A：保持清醒，清楚除正常交接工作外，什么手续都不需要做。
Q：员工应该要求公司做什么？
A：要求公司出具解除劳动合同证明书，办理退工、退档、社保转移的手续。
Q：员工回公司时应该做什么？
A：尽可能搜集公司违法解除的相关证据，哪怕是录音也好。
Q：涉及签字的情况员工该怎么做？
A：涉及让签字的可以一概不签，因为解除通知已收到，双方劳动关系已经没有了。
Q：员工离职后多久可以仲裁主张违法解除的赔偿金？
A：离职后一年。
Q：违法解除赔偿金的标准是什么？
A：干一年给两个月工资。
Q：员工收到公司的解除通知书后，劳动关系是否就解除了？
A：收到解除通知后，双方劳动关系已没有了。
Q：员工办理离职手续时除了正常交接工作还需要做别的吗？
A：除正常交接工作外，无需配合办理其他手续。
Q：解除劳动合同证明书对员工有什么用？
A：以后找工作要用到。
Q：员工担心回公司办手续掉进签字的坑怎么办？
A：涉及签字的一概不签。