劳动仲裁主张违法解除怎样才能赢呢？老板把你开掉了，给你发了一张解除劳动合同通知书，你肯定要去劳动仲裁主张违法解除，请求赔偿金。那如何才能赢呢？王律师在这里教你一个增加赢面的方法，这个方法很可能会出乎你的意料，赶紧点赞收藏关注我。

方法就是不要乱交额外证据。举一个例子，之前王律师代理过一个劳动者，主张违法解除请求赔偿金，公司什么证据材料都没有交，王律师只交了三个证据：第一个是劳动合同，第二个是解除劳动合同通知书，第三个就是银行工资流水记录。最后劳动仲裁妥妥赢了。

后来我的当事人来找我说，自己赢了官司，但是一起被解雇的其他同事却输掉了。为啥？一问才知道，因为其他劳动者拿了一百多页的聊天记录来证明自己没有旷工，结果反而证明了自己没有到岗位打卡的事实。

公司把你开掉，是公司要证明自己是合法开除，由公司来提供证据材料。如果公司什么证据都没有提交，甚至不来开庭，那你这个案子就是100%赢的。你自己提供了一大堆的证据，反而把胜率降到了只有50%的概率。

总结一下，违法解除劳动合同的举证责任在单位，所以咱们劳动者先请单位提供证据。你学会了吗？更多法律知识请关注我哦。
打劳动仲裁索要违法解除赔偿金，到底怎么准备才更容易赢？很多朋友刚碰到被公司开除的事，一下子就乱了阵脚，到处找证据想证明自己没错，其实这里面的门道很多人都没摸清楚。

我之前帮朋友处理过一起类似的案子，她当时被公司以严重违反制度为由辞退，她一开始慌得不行，找了大半个月的聊天记录、出门办公的凭证，攒了快两百页的材料要交给仲裁委，后来被我拦住了。

很多人不知道，劳动纠纷里，单位说你违纪要解除合同，举证责任本来就在单位那边。也就是说，单位说你错了，得单位拿出实打实的证据来证明，轮不到你自己先跳出来证明自己没错。

之前我听圈内的律师说过一个真实案例，十几个员工一起被集体辞退，其他人都交了一大堆材料想自证清白，唯独一个小伙子只交了劳动合同、辞退通知和工资流水这三样基础材料。最后结果挺有意思，那个小伙子赢了，其他人反而输了一大半。

为啥会这样？因为很多人急着自证，拿着一堆东西交上去，反而不小心坐实了单位说的点，比如你想证明自己没旷工，结果把没在工位打卡的记录交上去了，这不等于给公司送证据吗？

当然我也不是说让大家完全不准备证据，基础的劳动关系和被辞退的证据，该交还是要交的。就是别手忙脚乱乱交一堆，把本来不该你扛的举证责任扛到自己身上，还给对方送了弹药。

碰到这种事，稳住心态先搞清楚规则，谁主张谁举证，单位说你不对，就让单位先拿出东西来，你等着应对就好。捋清楚这个逻辑，你的胜诉概率其实会高很多。
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[Q]：劳动仲裁打违法解除怎么能赢？
[A]：违法解除劳动合同的举证责任在单位，劳动者只需提交劳动合同、解除通知书、工资流水这些基础证据，先让单位举证即可，不要乱交额外证据自证，能提升胜诉概率。
[Q]：违法解除劳动合同的举证责任是谁的？
[A]：按照法律规定，单位主张合法解除劳动合同，举证责任由单位承担，劳动者不需要提前自证清白。
[Q]：劳动者主张违法解除只需要交哪些证据？
[A]：一般只需要提交三个基础证据：劳动合同、解除劳动合同通知书、银行工资流水。
[Q]：为什么多交证据反而可能输官司？
[A]：劳动者为了自证清白提交大量证据时，很容易不小心坐实单位提出的解除理由，反而给单位送上了关键证据，增加败诉风险。
[Q]：单位不提交证据劳动仲裁会怎么判？
[A]：如果单位无法举证证明自己解除劳动合同是合法的，就会被认定为违法解除，劳动者大概率会胜诉。
[Q]：单位不到庭参加劳动仲裁会怎么样？
[A]：单位不到庭也无法提交合法解除的相关证据，劳动者的诉求一般会被支持，案子大概率会100%胜诉。
[Q]：一起被解雇为什么有的人赢有的人输？
[A]：很多劳动者会主动提交大量证据自证清白，反而不小心坐实了解除理由，而只提交基础证据等单位举证的劳动者，胜率会更高。
[Q]：劳动者主张违法解除赔偿金需要注意什么？
[A]：不要主动乱交证据扛举证责任，只提交劳动关系、被辞退的基础证据，由单位承担合法解除的举证责任即可。