如果你现在正在打公司违法解除劳动合同的官司，想要拿到赔偿金，有个很小很细的点一定要点赞收藏好，很少给大家讲这个点。
一般情况下，公司对你进行管理，一定是有规章制度的，对不对？如果公司用规章制度对你进行任何处罚，甚至解除劳动关系，你可以看一下你手里的劳动合同。
如果你的劳动合同里，跟规章制度相关的内容方向差不多，但劳动合同约定得相对宽泛，也相对对你有利，你在未来打官司的时候，就可以主张优先适用劳动合同。这种情况下，会按劳动合同约定为准，而不按公司的规章制度，你记住了吗？
打劳动官司主张违法解除赔偿金，这个小技巧很多人都不知道，今天就给大家拆解清楚，很多朋友碰到公司辞退，第一反应都是找证据证明公司违法，却忽略了合同和规章制度里的细节。
我之前帮朋友处理过一个案子，他公司说他严重违反规章制度要辞退，他当时慌得不行，以为自己肯定输，结果翻出劳动合同一看，合同里对于岗位违纪的约定，比公司规章制度宽松很多，而且没有明确说这种情况能直接解除。
后来我们在仲裁庭直接提出，优先适用劳动合同的约定，最后仲裁也支持了这个主张，拿到了本该有的赔偿金。其实很多公司签合同的时候，都会故意把相关条款写得模糊宽泛，转头又出严苛的规章制度来约束员工，碰到这种情况别慌，就可以用这个思路来抗辩。
毕竟劳动合同是你和公司双方签字确认的，对双方都有约束力，规章制度本质上是公司单方制定的管理文件，当两者内容不一样的时候，劳动者当然可以主张优先适用更有利于自己的劳动合同约定。
很多时候打劳动官司拼的就是细节，你多注意一个小点，可能结果就完全不一样。如果你也正在准备劳动仲裁，不如翻出你的劳动合同好好核对一下，说不定就能找到对你有利的突破点。
当然也不是所有情况都能适用这个思路，如果规章制度经过了民主程序，也明确告诉你内容，而且劳动合同里已经约定规章制度和劳动合同具有同等效力，那这个方法就不一定好用了。不过碰到相关争议，提一句这个主张总没错，万一就能帮你争取到更大的权益呢。
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[Q]：主张违法解除劳动合同赔偿金有什么容易忽略的细节？
[A]：当劳动合同约定比公司规章制度更宽泛、对劳动者更有利时，可以主张优先适用劳动合同。
[Q]：什么情况下可以主张优先适用劳动合同？
[A]：劳动合同与公司规章制度内容方向相近，但劳动合同约定对劳动者更有利时，就可以提出该主张。
[Q]：优先适用劳动合同还是公司规章制度？
[A]：当两者内容约定不一致，且劳动合同对劳动者更有利时，劳动者可主张优先适用劳动合同。
[Q]：公司用规章制度解除劳动合同合法吗？
[A]：如果劳动合同约定更有利于劳动者，劳动者可主张优先适用劳动合同，不按规章制度认定。
[Q]：打违法解除劳动合同官司有什么小技巧吗？
[A]：可以对比劳动合同与公司规章制度的相关约定，若劳动合同对自己更有利，可主张优先适用。
[Q]：什么争议能主张优先适用劳动合同？
[A]：当公司依据规章制度处罚或解除劳动合同时，就可以对比合同约定提出该主张。
[Q]：优先适用劳动合同的主张能得到支持吗？
[A]：劳动合同是双方签字确认的协议，符合条件的情况下，该主张大概率会被裁判机关支持。
[Q]：劳动维权时怎么利用劳动合同和规章制度的区别？
[A]：核对两者内容，若劳动合同约定对你更有利，打官司时直接提出优先适用即可。