各位要开始整顿劳务派遣了啊。之前有人跟我讲得取缔劳务派遣，我就实话告诉你取消不了，但是整顿迫在眉睫。

人社部前两天发布了开展2024年整顿人力资源市场秩序专项行动的通知，在这个通知当中重点强调了要整顿的内容。有一条大家很关心，就是假外包真派遣。通知也说了要加强普法宣传。那咱作为劳动法的专业律师也不能闲着，今天给大家好好掰扯掰扯什么是假外包真派遣，以及劳动者遇到这类情况有什么样的权利。

首先，不管是外包还是派遣，你的劳动关系都不在实际用工的单位，都是在第三方的劳务公司、外包公司或者派遣公司。

第二点，如何区分外包和派遣？因为这俩不是一回事，最核心的问题就是你受谁管。真外包强调的是实际用工单位对事儿和结果的管控，如果你的实际管理是由第三方的劳务公司、外包公司进行的管理，而实际用工单位只是关注结果，通过结果发放报酬，那这种才是真的外包。如果是派遣，强调的是对人和过程的管控，也就是你实际干活的单位，如果对你进行了实际的管理，包括用工管理、考勤管理、制度管理，那他就是派遣。这就是两者最本质的区别。

第三个问题，责任承担的问题。如果是真外包，你未来仲裁打官司，你告的只能是第三方劳务公司、外包公司，实际用工单位不需要承担责任。如果是派遣，那派遣单位和实际用工单位两家要承担连带责任，谁有钱你就让谁赔，反正最后他们俩自己去清偿，你找他们俩任何一家告都可以。

所以如果是假外包真派遣，未来打官司你就可以告两家主体，让他们承担连带责任。那我们现实当中，大量的案件最终都是通过外观主义去裁判。什么叫外观主义？就是很多案子审理的时候，看你签的是什么合同，你签的是劳务外包，就直接认定是劳务外包的关系，你签的是劳务派遣，就认定是劳务派遣的关系。但实际上通过刚才的分析，你会发现并不是这样。所以我们希望通过一次一次的整顿，能够在一个个活生生的案件当中，看到我们的裁判者冲破违法外包外衣的勇气，努力让人民群众在每一个司法案件当中感受到公平正义。你知道了吗？
出门找工作，不少人都会碰到第三方用工的情况，很多朋友分不清楚劳务派遣和劳务外包，一不小心吃了亏都不知道怎么维权。今天我就结合自己帮朋友处理劳动纠纷的经验，给大家讲点实用的分辨方法。
我先给大家说个真实的事儿，之前有个朋友去一家大工厂做操作工，签合同的时候签的是某外包公司的劳务外包合同，干了两年多，一直都是工厂管他考勤、安排工作，后来他被无故辞退，去找工厂，工厂说他不是自己的员工，让他去找外包公司，外包公司又说没钱赔，折腾了好几个月才拿到赔偿。
其实分辨假外包真派遣，不用想的太复杂，你就记住一点，看谁管你日常干活就行。如果每天上下班要打工厂的卡，请假要找工厂领导批，工作内容也是工厂安排的，那不管合同写的是外包还是派遣，本质上都是劳务派遣。
如果是真外包，一般只会要求你按时交活，不会管你每天几点上班几点下班，日常的考核管理都是外包公司来做，和实际干活的单位没关系。
那分清楚这个有什么用呢？最关键的就是出事儿了找谁赔。如果真的是劳务外包，那你只能找和你签合同的外包公司追责。要是认定成假外包真派遣，那实际用工的单位和签合同的派遣公司，都要承担连带责任，你告哪个都行，哪个有钱你就找哪个赔，比只找一个小外包公司靠谱多了。
现在人社部也开始整顿这类乱象了，明确把假外包真派遣列为重点整顿对象。要是你真碰到这种情况，一定要收集好证据，比如考勤记录、工作群聊天记录，这些都能证明是谁在管你，打官司的时候这些就是帮你维权的关键。
毕竟出来打工都是为了挣点安稳钱，自己懂点这些基础的法律知识，碰到事儿才不会慌，也能更好的维护自己该得的权益。
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[Q]：本次人社部整顿人力资源市场的重点问题是什么？
[A]：本次整顿的重点问题之一是查处假外包真派遣的违规用工情况。
[Q]：假外包真派遣中，劳动者的劳动关系在哪？
[A]：不管是真外包还是真派遣，劳动者的劳动关系都在第三方劳务公司，不在实际用工单位。
[Q]：怎么区分真外包和劳务派遣？
[A]：核心区分点是管理主体，实际用工单位对劳动者进行人身上的管理，就是劳务派遣；仅管控工作结果、由第三方进行管理的才是真外包。
[Q]：真劳务外包发生劳动纠纷，应该告谁？
[A]：真劳务外包发生纠纷，劳动者只能起诉和自己签订合同的第三方劳务外包公司。
[Q]：劳务派遣发生劳动纠纷，责任由谁承担？
[A]：劳务派遣的用工单位和派遣单位需要承担连带责任，劳动者可以起诉任意一方索要赔偿。
[Q]：假外包真派遣发生劳动纠纷，可以怎么维权？
[A]：如果认定属于假外包真派遣，劳动者可以同时起诉实际用工单位和第三方公司，要求双方承担连带责任。
[Q]：目前司法实践中一般怎么认定外包和派遣？
[A]：现实中大量案件按外观主义裁判，一般会直接按照合同签订的名称认定关系。
[Q]：劳务派遣可以被直接取消吗？
[A]：劳务派遣暂时无法完全取消，目前我国采取的是合规整顿的监管方式。