劳动用工避坑指南，假外包真劳动，规避劳动关系。

今天咱们来聊一下在劳动过程中可能碰到的局啊。劳动力密集型企业往往为了降低用工成本，不愿与员工直接构成劳动合同关系。咱们今天看一个企业通过啊假劳务外包来规避真劳动关系的案例。

有一家叫做特有钱的公司，为了规避与员工直接构成劳动合同关系，找来了一家叫做大空壳的公司啊，特有钱公司和大空壳公司约定好，特有钱公司将公司的一部分业务外包给大空壳公司，大空壳公司提供员工，实际完成该部分业务。大空壳公司与员工之间的劳动争议与特有钱公司无关。

咱们再来说一下实际是如何操作的。实际上特有钱公司以特有钱公司自己的名义从市场上招募了一大批员工啊，在员工招到企业之后，特有钱公司掏出了一份盖有大空壳公司章的劳动合同，让员工们去签署。在之后特有限公司又亲自对员工进行用工管理。

咱们来说一下这个局在哪儿，咱们再说这个局怎么破。这个局体现在特有钱公司通过一份劳务外包协议，把本应由自己承担的用工成本以及违法用工的法律责任通通转嫁给了大空壳公司。而当员工想要维护自身合法权益的时候，才发现原来自己和大空壳公司之间构成劳动合同关系，而公司本身是个空壳，员工没有办法维护自身的合法权益，咱们来说如何破局？

记住一句话，劳动关系最大的特点就是从属性。具体说一下，劳动者如果可以提供证据，证明是由特有钱公司进行的用工管理。比如说安排生产、安排休假、奖惩等证据，基本上就可以说明劳动者是和特有限公司之间存在的事实劳动合同关系。那么到此为止这个。
# 劳动用工避坑攻略：识破假外包真劳动的陷阱
在劳动用工中，假外包真劳动的陷阱屡见不鲜。本文将深入剖析此类陷阱，并提供实用的避坑攻略。

## 陷阱剖析
企业为降成本，常借假劳务外包规避劳动关系。如特有钱公司与大空壳公司合作，特有钱公司招募员工，却让员工签大空壳公司合同，再自行管理员工。如此，特有钱公司将用工成本和法律责任转嫁给大空壳公司，员工权益受损。

## 避坑攻略
1. **关注劳动关系从属性**：劳动关系最大特点是从属性。劳动者若能证明用工管理由用人单位负责，如安排生产、休假、奖惩等，就能证明事实劳动关系。
2. **谨慎签署合同**：签合同前仔细审查，看清合同主体、条款，不轻易签有风险的合同。
3. **保留证据**：工作中留意保存能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

总之，劳动者要增强法律意识，识破陷阱，维护自身合法权益。
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[Q]：什么是假外包真劳动？
[A]：企业通过假劳务外包协议，实际自行用工管理，却将责任转嫁给空壳外包公司。
[Q]：劳动力密集型企业为何采用假外包？
[A]：为降低用工成本，规避与员工直接构成劳动合同关系。
[Q]：特有钱公司是如何操作假外包的？
[A]：以自己名义招员工，让员工签盖大空壳公司章的合同，再自行管理。
[Q]：假外包对员工有什么影响？
[A]：员工与空壳公司签合同，权益受损时难以维护自身合法权益。
[Q]：如何判断是否存在事实劳动合同关系？
[A]：劳动者能提供用人单位进行用工管理的证据即可。
[Q]：员工应如何保留证据？
[A]：留意保存工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
[Q]：签合同前要注意什么？
[A]：仔细审查合同主体、条款，不轻易签有风险的合同。
[Q]：劳动关系的最大特点是什么？
[A]：劳动关系最大的特点就是从属性。