一个重要的劳动仲裁技巧，今天分享给你，点赞收藏好，你肯定用得上。尤其当你手里没有劳动合同的时候，这个内容对你更重要。
这个技巧来源于一种常见用工方式，叫混同用工，实际上很多朋友都遇到过。比如说发工资是一家公司，交保险是另一家公司，日常管理又是第三家公司，甚至老板名下多家企业都对你有用工管理，你干的活可能涉及多家企业，这种多家关联公司共同对你用工的情况，就叫混同用工。
说白了，不光是你作为劳动者分辨不清，连很多律师甚至法官，都很难直接判断你到底和哪家存在真正的劳动关系。这个时候你去申请仲裁，一定要把这些企业一起列为被申请人。如果你只告一家，就会出现这些企业互相踢皮球的情况：你说和A存在劳动关系，A说你是跟B的；你说跟B，B又推给C，最后会导致你的维权周期大大拉长。等你告A败诉了，还要重新去仲裁B或者C，平白浪费时间。
这里会有一个常见问题：你把ABC几家公司一起告，仲裁可能不给立案。这个时候没关系，你让仲裁出具不予受理的通知，然后拿着通知直接去法院走一审程序就可以了。
没有劳动合同怎么应对混同用工的劳动仲裁
不少打工人碰到劳动关系纠纷的时候，都会遇到各种各样的糟心事，其中混同用工的情况真的很让人头疼。
我之前接听过一个粉丝的咨询，他说自己在老板的两家公司轮流干活，发工资走的是甲公司，社保又登记在乙公司名下，真出了纠纷要仲裁的时候，两家公司互相踢皮球，谁都不承认和他有劳动关系。
其实很多人不知道，碰到这种情况，只要方法用对了，完全不用被他们牵着鼻子走。很多人的惯性思维是，只能找一家公司说理，要么咬定是甲要么咬定是乙，结果让对方钻了空子，来回扯皮耗了大半年都没结果。
正确的做法其实很简单，直接把所有涉及用工的关联公司全都列为被申请人，一起告进去。不管他们怎么推，你都不用单独和哪一家掰扯，把所有责任方都拉到台面上说清楚。
当然也会有人说，我这么告了，仲裁委不给立案怎么办？其实碰到这种情况也不用慌，只要让仲裁委出具一份书面的不予受理通知书，拿着这个通知书直接去法院提起诉讼就可以，不用在仲裁环节继续耗着。
另外提醒大家一点，不管你碰到的混同用工是多明显还是多隐蔽，平时一定要注意留好相关证据。比如工作群的聊天记录，工作邮件的收发主体，你去不同公司办公的打卡记录，这些零碎的东西，到了维权的时候都是能帮你说清楚情况的关键证据。
很多打工人就是因为怕麻烦，或者觉得多告几家会得罪人，最后只选了一家告，结果官司打输了还要重新告另一家，平白多花了好几个月的时间，本来很简单的维权变得拖拖拉拉。只要你把该做的步骤做到位，混同用工也不是什么不能解决的难题。
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[Q]：什么是混同用工？
[A]：多家关联公司交叉对劳动者进行用工管理，比如发薪、缴社保、用工管理分属不同公司，这种用工形式就叫混同用工。
[Q]：手里没有劳动合同遇到混同用工怎么仲裁？
[A]：直接把所有涉及用工的关联企业都列为被申请人，一同申请仲裁即可。
[Q]：混同用工只仲裁一家公司会有什么问题？
[A]：多家公司会互相踢皮球推诿责任，会大大拉长你的维权周期，容易导致仲裁败诉后还要重新维权。
[Q]：混同用工一起告多家公司仲裁不立案怎么办？
[A]：要求仲裁出具书面的不予受理通知，拿到通知后直接到法院提起一审诉讼即可。
[Q]：混同用工为什么会难以认定劳动关系？
[A]：混同用工的用工管理、薪资发放、社保缴纳分属不同关联公司，权责划分不清，因此很难直接认定劳动关系归属。
[Q]：劳动仲裁的被申请人可以同时列多家公司吗？
[A]：遇到混同用工的情况时，是可以将多家关联公司共同列为被申请人申请仲裁的。
[Q]：没有劳动合同就没办法做劳动仲裁吗？
[A]：不是的，遇到混同用工的情况，掌握正确的仲裁技巧，依然可以正常维权。
[Q]：拿到仲裁的不予受理通知书之后该怎么做？
[A]：拿着不予受理通知书，直接到对应法院提起一审诉讼即可。