陪客户喝酒猝死算工伤吗？这是四川发生过的一个真实案例。

员工下班后陪客户应酬喝酒，在陪酒过程中不幸猝死。仲裁、一审和二审都认定该情况不属于工伤，但是在高院再审时，却改判认定属于工伤。

高院认为，该员工的工作性质决定了他需要应酬客户，并且经过血样检测，猝死时并非醉酒状态。死亡原因是饮酒后食物逆流至气管致死，应属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。

所以提醒各位老板，工伤保险都要上齐，生命无价。
给中小企业老板提个醒，一定要给员工配齐工伤保险，别存侥幸心理。我身边有个开贸易公司的朋友，之前就差点踩了大坑。
他们公司做线下业务，业务员经常要陪客户应酬，喝酒躲不开。他之前觉得，不就是出去吃个饭喝个酒，能出什么事，而且都是下班时间出去的，就算出事也不算公司责任，就没给几个新入职的业务员交工伤保险。
结果去年真出了意外，一个业务员陪客户吃饭，喝了几杯之后突然晕倒，送医没救过来。家属找上门要赔偿，一口咬定是为了公司业绩应酬，必须算工伤。朋友那时候慌了，说这是下班时间，又不是在公司办公，怎么能算工伤。闹到法院之后，最后还是判了公司要承担对应责任，朋友前前后后赔了快一百万，本来生意就不好做，一下子差点周转不开。
很多老板其实都有和我朋友一样的想法，觉得应酬都是下班的私事，就算出事也和公司没关系，工伤保险交了也是白花钱，能省一点是一点。其实真不是这样，现在很多岗位的工作性质本身就少不了对外应酬，只要是为了公司业务，经过公司安排出去的，很大概率会被认定成和工作相关。
就算真的出事，只要买了工伤保险，大部分赔偿都由工伤保险基金出，公司只需要出很小一部分，要是没买，所有费用都得公司自己扛，对中小企业来说，真的可能是灭顶之灾。
别觉得这种事离自己远，真落到头上，后悔都来不及。反正每个月工伤保险也没几个钱，把该给员工的保障配齐，既是保护员工，也是帮自己规避风险，这笔投入真的不能省。
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[Q]：陪客户喝酒猝死算工伤吗？
[A]：需结合具体情况判定，如果是工作性质要求的应酬、非醉酒且因工作相关原因死亡，可被认定为工伤。
[Q]：四川陪客户喝酒猝死案最终判决结果是什么？
[A]：该案经高院再审，改判认定该员工猝死属于工伤。
[Q]：为什么该案会被改判为工伤？
[A]：高院认为该员工工作性质需要应酬客户，猝死时不属于醉酒状态，死亡符合“工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害”的工伤认定条件。
[Q]：该案中员工是在下班时间应酬，为什么还能算工伤？
[A]：该应酬是因工作需求产生的职务相关行为，被认定为因工作原因导致的伤害，因此可认定为工伤。
[Q]：猝死时处于醉酒状态还能认定工伤吗？
[A]：根据工伤认定相关规定，醉酒状态下发生的伤亡一般不会被认定为工伤。
[Q]：本案中员工的死亡原因是什么？
[A]：该员工是饮酒后食物逆流至气管导致死亡。
[Q]：工伤认定需要经过哪些法律程序？
[A]：工伤认定争议一般可经过劳动仲裁、一审、二审，对结果不服可申请高院再审。
[Q]：企业为什么一定要给员工缴纳工伤保险？
[A]：如果发生工伤事故，缴纳工伤保险后大部分赔偿由工伤保险基金承担，能大幅降低企业的用工风险。