哎呀，有的时候真的替这帮老板着急啊。

昨天发的视频，有人说我教员工碰瓷，还说员工有违规违纪行为，老板都罚不了。你听明白原视频讲的道理了吗？员工有违规违纪事实，能不能处罚？能不能解除劳动关系？当然可以呀。

我的意思是，你必须做出明确的解除劳动关系的行为，而不能直接视为员工自动离职。你明白这个意思吗？

只要你的公司制度制定合规，手续操作也正确，员工迟到罚款、违规违纪扣工资扣绩效，甚至解除劳动关系，这些操作都是合法有效的。很多老板就是得吃了员工告自己的亏，才搞懂这里面的门道。
很多中小公司老板都踩过用工管理的坑，明明是员工犯了错违规，最后闹到劳动局反而自己要赔钱，说起来都觉得憋屈。其实这大多不是规则偏向员工，是老板自己操作错了步骤。

我见过挺多老板，碰到员工连续迟到早退，或是犯了大错给公司造成损失，气头上说一句你不想干就走，之后就不管了，等着员工自己提离职。结果等人家转头告你违法辞退，你拿不出合理合法的解除手续，只能哑巴吃黄连赔钱。

要避免这种情况，首先你的公司制度得做扎实。不是随便写在一张纸上让员工签个字就算完，制度里要写清楚哪些行为属于违规，不同程度的违规对应什么处罚，明确到什么情况可以解除劳动合同。而且制度制定的时候要走民主公示流程，要让所有员工都知道有这个规矩，签字确认过，这才是合规有效的制度。

其次真碰到员工违规，处理流程不能偷懒。你要做违规认定，收集好对应的证据，给员工发书面的处理通知，该罚款罚款，该解除就明确说解除劳动关系，做好工作交接的手续。千万别搁那儿冷处理，默认对方自动离职，这种操作本身就不合规，真闹起来你百分百吃亏。

很多老板觉得流程太麻烦，嫌走手续费时间，想着大家好聚好散没必要搞这么正式。可真等碰到认死理要告你的员工，你之前省的那些步骤，全都会变成你违法的证据。哪怕你占理，没走对流程，最后还是要赔钱。

说白了，企业用工只要你自己操作合规，该有的流程都走到，员工违规该罚就罚，该开就开，完全没问题，不用怕员工去告。反而是总想偷懒省步骤，才会给自己埋下后患。
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[Q]：员工有违规违纪行为，用人单位能不能处罚？
[A]：只要制度合规、操作流程正确，用人单位可以对违规违纪员工进行处罚，甚至解除劳动关系。
[Q]：能否直接将违规员工作为自动离职处理？
[A]：不可以，用人单位需要主动作出明确的处理或解除劳动关系的行为，不能直接视为自动离职。
[Q]：员工违规扣工资扣绩效合法吗？
[A]：只要公司制度制定合规，处理手续正确，员工违规后扣工资、扣绩效是合法的。
[Q]：合法解除违规员工的劳动关系需要满足什么条件？
[A]：需要满足两个核心条件：一是公司规章制度制定合规，明确了违规对应的处理规则；二是处理手续操作正确，有明确的解除劳动关系行为。
[Q]：为什么不能默认违规员工自动离职？
[A]：默认自动离职没有明确的合法处理流程，一旦员工提起劳动仲裁，用人单位很容易因程序不合规败诉。
[Q]：员工告公司一定是公司有错吗？
[A]：不一定，很多时候公司占理，但因为操作不合规流程缺失，才会在劳动仲裁中败诉。
[Q]：违规员工达到什么标准可以解除劳动关系？
[A]：这个标准由公司依法制定的规章制度明确，只要制度制定流程合规，内容不违法，就可以按照制度执行。
[Q]：处理违规员工的核心要点是什么？
[A]：核心是制度合法合规，处理流程清晰留痕，作出明确处理决定，不模糊处理默认自动离职。