昨天那个视频有好多老板急眼了啊，说我助纣为虐。

来两个给老板的知识点好好听，点赞好啊。

第一个员工跟你有劳动关系，你不给他交社保，这是你的硬伤。他随时可能把这个雷引爆。第一补缴社保。第二你承担滞纳金。第三题被迫辞职，主张经济补偿。

第二个问题就是员工有违规违纪行为。我刚才说了，我去昨天说了好多，那些我们当然不赞成。但是员工出现这样的行为，小错你必须进行警告，进行处理，进行处罚，大错直接解除劳动关系。如果小错不断，你单位定了规章制度的情况下，在多次警告的情况下，你是可以行使严重违规解除劳动关系的权利，是一分补偿和赔偿都不需要给。但是你如果怠于行使你的权利，有错你不处理，那时间长了，那这个错可能就变成没错了。因为他有个追诉期的问题，有的地方是三个月，有的地方是六个月，有的地方是一年。如果你不行使，员工先行使了被迫辞职的权利，那他的错就变成了没错，你知道吗？抖音。
《职场那些事儿：老板必知的员工管理攻略》

在职场中，老板们常常会遇到各种与员工相关的问题。今天就来给大家详细讲讲两个重要方面。

首先是社保问题。员工与老板存在劳动关系时，社保可是关键。若老板不给员工交社保，那可是个大硬伤。员工随时可能引爆这个雷，老板不仅要补缴社保，还得承担滞纳金，甚至员工被迫辞职时还会主张经济补偿。

再说说员工违规违纪行为。员工有小错，老板必须及时警告、处理、处罚；有大错则直接解除劳动关系。要是小错不断，单位有规章制度且多次警告后，老板可按严重违规解除劳动关系，无需补偿赔偿。但老板若怠于行使权利，时间一长，员工的错可能就不算错了，因为有追诉期，各地不同，像三个月、六个月、一年等。所以老板们一定要重视，及时处理员工问题，避免给自己带来不必要的麻烦。
老板、员工、劳动关系、社保、违规违纪、解除劳动关系、补偿、赔偿、追诉期、警告
[Q]：老板不给员工交社保会有什么后果？
[A]：员工可能引爆雷，老板需补缴社保、承担滞纳金，员工被迫辞职还会主张经济补偿。
[Q]：员工有违规违纪行为，小错怎么处理？
[A]：必须进行警告、处理、处罚。
[Q]：员工有大错如何处理？
[A]：直接解除劳动关系。
[Q]：小错不断且单位有规章，多次警告后老板能怎样？
[A]：可按严重违规解除劳动关系，无需补偿赔偿。
[Q]：老板怠于处理员工违规违纪有啥问题？
[A]：时间长了员工的错可能变成没错，因有追诉期。
[Q]：追诉期各地时长一样吗？
[A]：不一样，有的地方是三个月，有的是六个月，有的是一年。
[Q]：员工先行使被迫辞职权利会怎样？
[A]：那他原本的错可能就变成没错了。
[Q]：老板给员工交社保是必须的吗？
[A]：员工与老板有劳动关系，老板给员工交社保是法定责任。