签了放弃社保的承诺，还能提被迫辞职找公司要经济补偿吗？今天我把这个事儿给你分析透彻啊。

首先我告诉你结论，这个问题争议性非常大啊。为什么争议大？它有两套观点，第一套观点就是你签了这类放弃社保的承诺声明协议，依然是可以主张经济补偿的。它的逻辑是什么？是因为法律规定缴纳社保是劳动者和用人单位的义务，说白了双方不能够放弃。不管你是单方的承诺还是双方的协议，是不能放弃的。因为它是强制性的规定啊，这个和普通的什么工资双方协商是不一样的。

好，为什么是这样？因为社保的缴纳，它不单单是你们两个人的问题，它有一定的社会属性和意义，你能明白吗？因为你的钱缴进的是这个基金的池子里，它要服务的人群不单单是说你作为劳动者本人，可能要服务整个参保的人员。所以如果说双方随便可以放弃这个缴纳社保的义务，那会导致社保基金整体的运转出现问题，所以保险不允许放弃。那基于这个逻辑，只要没交保险，那作为用人单位一方来讲，它必然是有过错的那员工即便签了这样的承诺和声明，单位不给交，依然可以提出被迫辞职主张经济补偿，这是一个观点。

还有一个观点是不能提被迫辞职主张争议，为什么呢？逻辑是这样的。好，虽然是强制性的规定，那你补保险肯定没有问题。但是你注意提被迫辞职的前提是什么？是公司存在过错，存在其恶意的侵害劳动者权益的行行为，导致员工没有办法继续干了，提出被迫辞职。那显然你自己签了这类的东西，你自己放弃了，你自己承诺了这个事情的过错，员工是有的。那公司当然了，不能说他一点过错没有，但是这个事情必然怎么样，员工是有问题的那有人说了啊，不是我想签的，领导让我签的，领导逼你签的啊。还是那句话，我们是成年人，你签的每一个字都有法律责任，你签的每一个字都有法律的效力。所以你不要去说他这么逼你签的，除非你能证明他把刀架在你脖子上，你签这东西，否则的话没有意义。那好，也就说你自己承诺了放弃你现在反过来找公司说我一被迫辞职找你要经济补偿，这违背什么呀？诚实信用原则，所以经济补偿不支持。

那我们现在市面上啊，我们全国就这两套观点啊，你觉得哪个更有道理呢？抖音。
**《关于社保与被迫辞职经济补偿的深度攻略》**

在工作中，社保问题一直是大家关注的焦点。尤其是当涉及到放弃社保承诺后，能否主张被迫辞职经济补偿，这让很多人困惑不已。

首先，我们要明确法律规定，缴纳社保是劳动者和用人单位的义务，具有强制性。这和普通工资协商不同，不能随意放弃。

如果用人单位没交保险，从一个观点来看，即便员工签了放弃社保的承诺声明，依然可主张经济补偿。因为社保缴纳有社会属性，关系到整个基金池的运转，不能因双方协议而破坏。

但另一个观点认为，提被迫辞职的前提是公司存在过错，恶意侵害劳动者权益。而员工自己签了放弃承诺，就存在一定过错。虽然公司也有责任，但员工违背了诚实信用原则。除非能证明是被迫签的，否则难以主张经济补偿。

所以，大家在遇到这类问题时，一定要谨慎对待自己签署的文件。如果对社保相关权益有疑问，最好咨询专业法律人士，确保自身权益不受侵害。在面对公司要求签署放弃社保承诺时，要充分了解其中的风险和后果，避免日后陷入不必要的纠纷。总之，维护好自己的社保权益，是保障自身利益的重要一环。
放弃社保承诺,被迫辞职,经济补偿,法律规定,争议观点
[Q]：签了放弃社保的承诺，还能主张经济补偿吗？
[A]：这个问题争议性大，有两种观点。一种认为可以主张，因法律规定缴纳社保是强制义务不能放弃；另一种认为不能主张，员工签了承诺有过错，违背诚实信用原则。
[Q]：为什么缴纳社保不能放弃？
[A]：社保缴纳不只是双方问题，有社会属性，钱进基金池要服务众多参保人员，随意放弃会影响社保基金运转。
[Q]：没交保险，用人单位有什么过错？
[A]：基于社保缴纳强制性规定，用人单位没交保险本身就存在过错。
[Q]：员工签了放弃社保承诺，单位不给交，能被迫辞职主张补偿吗？
[A]：一种观点认为可以，因单位有过错；另一种观点认为不能，员工签了承诺有过错，违背诚信原则。
[Q]：被迫辞职的前提是什么？
[A]：公司存在过错，恶意侵害劳动者权益，导致员工无法继续工作。
[Q]：员工自己签了放弃社保承诺，就一定不能主张补偿了吗？
[A]：不是绝对的，除非能证明是被迫签的，比如领导拿刀架脖子等极端情况，否则难以主张。
[Q]：签放弃社保承诺违背了什么原则？
[A]：违背了诚实信用原则。
[Q]：遇到这类问题该怎么办？
[A]：遇到对社保权益有疑问时，最好咨询专业法律人士，谨慎对待签署的文件，充分了解风险。