朋友前阵子找我吐槽，说刚找工作的时候，公司HR找他谈话，说公司不给交社保，每个月能多给八百块现金补助，让他签一份自愿放弃社保的承诺书。

他那时候刚毕业没经验，想着先落脚，多拿点现金确实够花，稀里糊涂就签了。现在干了两年，越想越不对，社保断了这么久，以后买房摇号、养老看病都受影响，想问要是离职去仲裁，能拿到补偿吗，之前签的那张纸到底有用吗？

其实现实里这种情况真不少，尤其是中小公司，不少老板都爱打这个算盘，员工很多时候要么不懂，要么怕丢工作，只能顺着公司意思签。很多人都以为签了字就代表自己认了，就算之后想维权也没门，其实真不是这样。

我特意翻了社保法和劳动仲裁的真实判例，结论很明确：不管你签不签这个自愿放弃承诺书，本质上都是没用的，不具备法律效力。

为什么这么说？因为缴纳社保是用人单位和劳动者双方的法定义务，不是说你私下商量一下就能免除的。法定的义务，必须要遵守，任何一方都不能通过协议的方式把这个义务给取消了。

举个简单的例子，就像你过马路闯红灯，哪怕你说我自愿闯的，出了事我自己负责，这个约定也不能改变闯红灯违法的本质，该罚还是得罚。放弃社保承诺书也是同一个道理，不管你愿不愿意签，公司不给交社保本身就是违法的，不会因为你签了字就变成合法的。

那接下来大家最关心的问题肯定是，这种情况如果我离职，去申请劳动仲裁，能不能拿到经济补偿？

这里其实要分情况说，不是所有情况都能拿到补偿，我给大家说清楚。

第一种情况，就是你以公司未依法缴纳社保为由，提出解除劳动合同，这种一般是可以主张经济补偿的。

按照劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。补偿标准是干满一年给一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

比如你在公司干了两年零八个月，那就是给三个月工资的补偿，这个工资是你离职前十二个月的平均应发工资，不是到手的实发工资。

但这里有个坑要提醒大家，就是不同地区的裁判口径其实有点不一样。比如有些地方规定，你当初签了自愿放弃承诺书，之后又以没交社保为由要补偿，会不会认定你违背诚信，不支持你的请求？

我查过不少真实判例，大部分地区目前还是支持的，因为不管你签不签，公司交社保都是法定义务，不能用诚信原则来对抗法律的强制性规定。但确实也有少数地区的法院会认为，你当初已经同意公司不给交，还拿了现金补贴，现在又要补偿，属于出尔反尔，不支持你的诉求。

所以真要维权之前，最好先查一下当地最近的判例，或者问问当地的律师，心里先有个数。

还有第二种情况，就是你已经自己交了社保，要求公司把公司该承担的部分折现给你，这个能不能得到支持？

很多人遇到公司不给交社保，自己为了不中断，就自己以灵活就业的身份交了，这种情况去仲裁或者起诉，要求公司把对应的费用给你，大部分地区都是支持的，毕竟本来就是公司该出的钱，你替公司交了，公司当然要给你。

那如果你还在职，能不能要求公司给你补缴之前的社保？

这个当然是可以的，不管你签没签承诺书，你都可以要求公司补缴，社保部门也会要求公司补缴，因为补缴社保是公司的法定义务，不受时效限制，哪怕过了十年，你只要能证明你在那干过，就能要求补。

那可能有人会问，我之前拿了公司给的现金补助，补缴的时候要不要把这笔钱退回去？

一般来说，是需要退的，因为这笔钱本来就是公司不给交社保给你的补偿，现在公司要给你补缴了，你之前拿的钱当然要退回去，不过有些地方也不会要求全额退，这个要看具体情况，总原则就是你不能拿两份好处。

还有人问，公司让签自愿放弃承诺书，我不签会不会被辞退？

如果公司因为你不签这个承诺书就辞退你，那属于违法解除劳动合同，你可以要求公司给你赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，干一年给两个月工资，这个是肯定没问题的，完全可以去仲裁要。

这里给大家提几个实用的建议，真遇到这种事，不要慌，注意留好证据。

首先，不管你签没签那个承诺书，都要把承诺书留好，这就是证明公司没给你交社保的直接证据，比你找别的证据都管用。

然后，工牌、工资流水、考勤记录、聊天记录这些，都要保存好，用来证明你和公司存在劳动关系，因为不管是补缴社保还是要补偿，首先得证明你在这干过。

如果你想离职维权，离职的时候一定要写清楚，你是因为公司没给交社保才离职的，不要写个人原因，如果你写了个人原因离职，之后再要经济补偿，基本上就拿不到了，这个是非常重要的细节，很多人都栽在这。

还有，如果公司说给你补贴让你放弃社保，你自己愿意要补贴，也要想清楚，社保对我们普通人来说真的很重要，医保断了生病了没法报销，养老交不够年限领不了养老金，很多城市买房摇号、孩子上学都要求社保连续交够年限，几千块的现金补贴，比起这些长远的影响，真的太不划算了。

总的来说，别被那张自愿放弃社保的承诺书吓住，该是你的权益，该争取就要争取，法律本来就站在劳动者这边。如果公司硬要违法，你去维权，胜诉的概率真的很大。

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[Q]：员工签了自愿放弃社保承诺书有用吗？
[A]：没有法律效力，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过私下协议免除，无论是否签字，公司不给交社保都是违法的。
[Q]：签了自愿放弃承诺书，离职仲裁能要补偿吗？
[A]：大部分地区支持劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同，主张经济补偿，但少数地区可能因劳动者当初签字同意，认定违背诚信不支持，具体要看当地裁判口径。
[Q]：自愿放弃社保拿了现金补贴，还能要求公司补缴社保吗？
[A]：可以要求补缴，但一般需要把已经领取的现金补贴退还给公司，不能同时享受现金补贴和补缴社保。
[Q]：因为拒绝签自愿放弃社保承诺书被公司辞退，能维权吗？
[A]：属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付违法辞退的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
[Q]：以未交社保为由离职要补偿，需要注意什么细节？
[A]：离职时需要明确写明离职原因是公司未依法缴纳社保，不能写“个人原因”离职，否则大概率无法拿到经济补偿。
[Q]：主张社保补偿需要准备哪些证据？
[A]：需要准备自愿放弃承诺书（证明公司未交社保）、工牌、工资流水、考勤记录、工作聊天记录等，用来证明存在劳动关系。
[Q]：自己交了社保，能要求公司把公司承担部分折现吗？
[A]：大部分地区都支持该诉求，原本就是公司应当承担的社保费用，劳动者代缴后可以要求公司返还。
[Q]：要求公司补缴社保有时间限制吗？
[A]：补缴社保是用人单位的法定义务，一般不受时效限制，只要能证明劳动关系，就可以要求公司补缴欠缴的社保。