最近我们公司想搬家，从这儿搬到10公里外的地方，我不想去，应该怎么办？

变更工作地点其实是很多劳动者都会遇到的问题，判断能不能不去，要综合很多维度来考量。

第一个要看的就是你和公司签订的劳动合同，对工作地点是怎么约定的。有些劳动者的劳动合同里，写的工作地点非常明确，就是某省某市某区某条街道多少号。这种情况原则上公司是不能随意调整的，调整就属于变更劳动合同，你可以拒绝。

但很多单位和员工签合同的时候，不会写得这么细，比如天津的公司，合同里只写“天津市”。如果公司只是把办公点从和平区调到河西区，地铁四通八达，不管是打车、坐地铁还是公交，十几分钟就能到，不会影响你正常生活和工作，这种情况一般就不算变更劳动合同，你没有合理理由不去。

但即便合同只写了天津市，如果公司把办公点从市区调到滨海新区，开车、坐公共交通都要一个多小时，通勤差距非常大，这种情况你是可以选择不去的，不过还要看公司有没有提供相应的补救措施。

比如公司给你安排了通勤班车，或者给你提供油补、交通补贴来抵消通勤成本，这种情况下一般是要配合的。但如果公司什么补救措施都不提供，你又没有方便的通勤条件，根本没法正常到岗，你当然可以选择不去。

你可以和公司协商，要么协商保留原岗位，要么协商解除劳动关系，如果公司不提供原工作岗位逼你离职，你也可以按照被迫辞职来维护自身权益。所以变更工作地点能不能不去，要结合实际情况综合判断。
公司搬迁变更工作地点，不少打工人都会犯难，担心自己被动陷入两难境地。其实我们自己梳理下条款，就能搞明白怎么应对，不用一上来就慌神。

首先要做的第一件事，就是翻出自己签的劳动合同，看看上面写的工作地点是啥样。如果合同里清清楚楚写了具体的门牌号，那公司说搬就搬，本质就是要改劳动合同的核心内容，你完全有理由拒绝。不用怕公司给你穿小鞋，这是法律给你的合法权利。

要是合同里只写了大致范围，比如只写了所在城市，没说具体区，那就要看搬迁带来的影响到底有多大。比如同个市区从东边换到西边，通勤只多了十几分钟，那一般来说，你拒绝不去的合理性就很低。

要是搬迁直接把通勤时间从二十分钟拉到了一个多小时，那影响就完全不一样了。这种时候也别急着提离职，先看看公司有没有给出补救方案。

很多正规公司搬远了之后，会给员工安排通勤班车，或者给加油补、交通补贴，帮大家抵消掉额外的通勤成本和时间。如果公司已经做了这些，那你再拒绝，其实说不太过去。

但要是公司啥都不管，只扔给你一个搬远的通知，不去就算你旷工，那你完全没必要硬扛。你可以和公司协商解除劳动关系，要是公司故意不给你安排原岗位，逼你自己走，你也可以走被迫解除劳动合同的流程，还能主张相应的经济补偿。

说到底，遇到公司搬迁换工作地点的事，别上来就跟着别人闹辞职，也别硬逼着自己委屈将就，先看合同，再看通勤影响，最后看公司的态度，一步步来，总能找到适合自己的解决方式。
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[Q]：公司变更工作地点，员工不去可以吗？
[A]：需要结合劳动合同约定、通勤影响、公司补救措施综合判断，符合条件的员工可以拒绝。
[Q]：劳动合同明确约定具体工作地点，公司能随意调动吗？
[A]：劳动合同明确约定具体工作地址的，原则上不能随意调动，随意调动属于变更劳动合同，员工可以拒绝。
[Q]：劳动合同只约定本市，同区调动能不去吗？
[A]：同区内调动对通勤、生活影响很小的，一般不认定为劳动合同变更，员工没有合理理由不能拒绝。
[Q]：劳动合同只写本市，跨区远距离调动能不去吗？
[A]：远距离跨区调动大幅增加通勤成本，对生活工作有明显影响的，员工可以拒绝，具体还要看公司有没有补救措施。
[Q]：远距离调岗，公司提供班车或油补还能不去吗？
[A]：公司已经提供了班车、油补等合理补救措施抵消通勤影响的，一般需要配合公司安排。
[Q]：公司远距离搬迁没有任何补救措施，员工能怎么办？
[A]：这种情况员工可以拒绝去新地点工作，还可以和公司协商解除劳动关系。
[Q]：公司不安排工作逼员工辞职，该怎么维权？
[A]：公司不提供原工作岗位，逼迫员工自行离职的，员工可以按照被迫辞职维护自身合法权益。
[Q]：变更工作地点属于变更劳动合同吗？
[A]：超出劳动合同约定范围、对员工权益有明显影响的工作地点变更，属于变更劳动合同。