很多打工人都会遇到劳动合同到期的情况，到底接下来要怎么续签，续签有没有什么必须遵守的要求，很多人其实都摸不准，怕一不小心踩了坑，要么丢了工作，要么没拿到应有的补偿。今天就结合劳动法的明确规定，把劳动合同期满后续订的要求和常见问题说清楚。

首先得先明确，劳动合同到期之后，不是公司说不续就能不续的，也不是员工必须得接着签的，双方都有各自要遵守的规则。

先来说说法律层面的基本要求，第一个要提的就是，公司得在合同到期前提前发出续签意向，这个时间虽然法律没有硬卡多少天，但实操里一般都会提前一个月左右问员工的想法。要是公司没提前说，等到合同到期当天才告诉员工不续签，那员工本来就没找下家，这段空窗的损失，其实公司是要承担责任的，该给的经济补偿一分都不能少。

然后是续签的合同内容，这里有个很多人都忽略的关键点，就是公司不能随意降低原来的劳动条件。比如说，原来你每个月工资八千，续签的时候突然改成七千，或者原来你是固定白班，续签的时候要求改成不定时夜班，甚至原来你是部门主管，续签的时候给你降成普通员工，这些都属于降低劳动条件的情况。碰到这种情况，员工是可以拒绝续签的，而且就算不续签，公司照样要给你发经济补偿，这个是法律明确写好的。

反过来，如果公司已经维持或者提高了原来的劳动条件，员工自己不愿意续签的话，那这种情况公司是不需要给经济补偿的。举个例子，原来工资八千，公司续签的时候给你涨到八千五，你还是不想干了想走，那这种情况你主动不续签，没法要补偿。

还有一个特殊情况，就是已经连续签过两次固定期限劳动合同了，第二次合同到期之后，员工要是提出要签无固定期限劳动合同，公司必须得同意，不能拒绝。很多公司会觉得，合同到期我就能随便走流程不续签，这是错的，只要员工符合条件提出签无固定期限，公司不签就是违法，要是公司硬是终止合同，得给双倍的赔偿。

这里还要说一下什么情况是视为自动续签的。不少人合同到期之后，公司没提续签，员工也没说走，接着在公司干，公司也照样发工资交社保，这种情况法律上视为双方默认以原来的条件继续履行劳动合同。但要注意，这种默认不代表不用签书面合同，超过一个月还是没签新的书面劳动合同，员工是可以要求公司付双倍工资的，这个点很多人都不知道，白白吃了亏。

还有一些特殊人群，续签的时候有特殊要求，不能随便终止合同。比如说，员工还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，哪怕劳动合同正好到期了，公司也不能终止合同，得自动延续到这些特殊情形结束之后，才能谈续签或者不续签的事儿。要是公司在这个时候说合同到期不续了，那就是妥妥的违法解除，员工可以要求继续履行合同，也可以要求公司给双倍赔偿金。

再来说说，员工这边续签有什么要求吗？其实员工的选择权比公司大很多，你要是不想续签，提前跟公司说清楚做好工作交接就行，一般提前三十天说就可以，没什么特别的硬性要求，除非你之前跟公司有专门的服务期约定，那可能要按约定来，否则只要你不想续，提前打招呼就可以走。

很多人会问，合同到期我不续签，能不能领失业金？这个其实也和续签的情况有关系，如果是公司不续签，或者公司降低条件你不续签，都属于非因本人意愿中断就业，只要你之前交满了一年的失业保险，就能去申请领失业金。要是你自己主动不续签，而且公司条件没降，那一般就不符合领失业金的条件了。

还有人碰到过这种情况，公司说先不签合同，让你先干几个月看看，表现好再续签，这种情况肯定是违法的。只要你继续在公司工作，就必须在一个月内签书面合同，不然从第二个月开始，你就能要双倍工资，最多可以要十一个月的，这个是法律给劳动者的保障。

很多公司会在续签的时候，给员工约定新的试用期，这个也是违法的。同一个公司和同一个员工，只能约定一次试用期，第一次签合同已经用过试用期了，续签的时候不管是调岗还是什么情况，都不能再约定试用期，要是公司这么做了，你可以去劳动监察部门举报，多扣的工资也能要回来。

最后再提醒大家一句，不管是续签还是不续签，都要保留好相关的证据，比如公司给你发的续签通知，你给公司的回复，还有工资条岗位通知这些。真要是发生了纠纷，这些证据就是你维护自己权益的最好依据。别觉得续签是小事，很多劳动纠纷都是从合同到期续签这一步出问题的，多懂点规则，才能不吃亏。

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[Q]：劳动合同期满后续订，公司可以不提前通知吗？
[A]：法律没有强制规定具体提前天数，但实操中一般需提前一个月告知员工续签意向，合同到期才突然通知不续签，给员工造成损失的，公司需要承担对应责任，且仍需支付经济补偿。
[Q]：公司降低原来的工资待遇，我拒绝续签能要补偿吗？
[A]：可以，法律明确要求续签时公司不能随意降低原有劳动条件，降低待遇属于违规情况，员工拒绝续签的，公司仍然需要支付经济补偿。
[Q]：连续签了两次固定期限合同，第三次续签公司可以拒绝签无固定期限吗？
[A]：不可以，只要员工符合条件主动提出签订无固定期限劳动合同，公司必须同意，公司强行终止合同属于违法，需要支付双倍赔偿。
[Q]：合同到期后双方都没提续签，我还接着上班算自动续签吗？
[A]：法律上这种情况视为双方默认按原条件继续履行劳动关系，但不免除公司签订书面劳动合同的义务，超过一个月未签书面合同，员工可以主张双倍工资。
[Q]：我还在孕期，劳动合同正好到期了公司能不续签吗？
[A]：不可以，员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期后需要自动延续到特殊情形结束，公司此时终止合同属于违法解除。
[Q]：合同到期我自己不想续签，能领失业金吗？
[A]：如果是公司维持或提高劳动条件，你主动不续签的，不符合非因本人意愿中断就业的要求，没法领失业金；如果是公司不续签或是降低条件你不续签，满足社保缴纳要求就可以申领。
[Q]：续签劳动合同的时候，公司可以再次约定试用期吗？
[A]：不可以，法律明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签时再次约定试用期属于违法行为。
[Q]：公司维持原待遇续签，我不想签能要经济补偿吗？
[A]：不能，只有公司不续签，或是公司降低劳动条件导致员工不续签的情况，才需要支付经济补偿，公司维持待遇员工主动不续签，不需要支付补偿。