来一手好牌打个稀碎的案例又来了啊。

那天一个劳动者咨询，说他跟单位签过两次固定期限合同，结果在合同到期之前，公司提前一个月给他发了书面通知，告知到期不再续签劳动合同。他不干也不乐意，通过EMS把这份通知书又给公司邮寄回去了，还在通知书上写：本人不同意到期不续签，要求公司继续跟我签订无固定期限合同。

他把这份通知书寄走之后，我问他为啥要发EMS，他说看我直播讲的，要发EMS。各位，我确实让大家发EMS，但是发的是被迫辞职通知书啊！你现在把公司给的不续签通知书给人寄回去了，你手里还有什么证据能证明公司不给你续签合同？

结果合同到期了，单位也没有强行让他走，但是把他的各项系统权限、打卡权限都关掉了。他自己拿手机拍照、录像，用水印相机打卡。但问题来了，如果这个时候公司不认，说公司要跟你续签是你自己不来，那你想维权，最多也只能拿到补偿，也就是干一年给一个月工资的N。因为现在只能认定是单位不提供劳动条件，你自己手里那份最有利的证据，就是公司给你的到期不续签通知书，结果你给人家寄回去了，何必呢？

各位，所以你要搞清楚，在每一个维权节点，怎么才能拿到最大利益。如果你关于这类离职的问题还有不明白的点，或者你现在正有一些相关的劳动争议，可以点击视频下方的链接咨询我们。
打工人出来工作，难免遇到和公司扯不清的劳动纠纷，很多人明明占理，最后却拿不到该得的赔偿，多半是踩了证据保存的坑。

我之前接过一个咨询，小伙子刚毕业没几年，在公司勤勤恳恳干了六年，前后签了两次三年的合同，马上要签第三次了，本来按照法律规定，连续签两次固定期限合同之后，员工是可以要求签无固定期限劳动合同的，他也一直等着公司提这事。结果没等到签约通知，反而等到了公司的不续签通知书，说合同到期就让他走。

这本来是板上钉钉的公司违法，小伙子本来可以主张二倍的赔偿金，也就是2N，结果小伙子太着急，也记混了之前学的维权知识，看我讲过维权要发EMS留证，转头就把这份不续签通知书给公司寄回去了，还写上自己不同意不续签，要求签无固定期。

我听完都替他捏把汗，这份通知书是公司开给你的，本来就是最直接的证据，你给寄回去，自己手里没原件了，到了仲裁庭公司一口否认说过不续签，说本来要续，是你自己不来，你说你去哪说理去？

后来小伙子也没走，公司虽然没赶他，但把他考勤和办公系统都关了，他只能自己拍照打卡，这种证据说实话，效力比公司自己开的书面通知差远了。真走到仲裁，最后多半只能拿到N，也就是一倍的经济补偿，平白少拿了一半赔偿。

其实我一直跟大家说，维权第一步就是保存证据，公司给你什么书面文件，你都自己留好原件，别随便退回去。要发EMS留证，那是你给公司发通知的时候，不是给公司退人家给你的东西的时候，别记混了步骤，不然好好的牌，就这么打稀碎，太亏了。

要是你现在也遇到劳动合同续签或者辞退的问题，不知道该怎么留证据，最好先找专业的人问清楚，别自己乱操作，白白损失了该得的赔偿。
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[Q]：连续签订两次固定期限劳动合同，公司能到期不续签吗？
[A]：劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，公司应当签订，公司拒绝续签属于违法终止劳动关系。
[Q]：公司发了到期不续签通知书，我可以寄回给公司表示不同意吗？
[A]：不建议这么做，这份通知书是证明公司不续签的核心证据，应当自己保留原件。
[Q]：维权发EMS是发什么文件？
[A]：通常是劳动者主动被迫解除劳动合同的通知书，用来留存劳动者已通知公司的证据。
[Q]：公司关闭我的打卡和办公权限属于什么行为？
[A]：该行为属于不提供劳动条件，劳动者可以据此主张经济补偿N。
[Q]：公司不续签劳动合同，我能拿到多少赔偿？
[A]：如果能举证公司不续签，劳动者要求签无固定期限合同被拒，可以主张违法解除赔偿金2N。
[Q]：自己用水印相机打卡能作为公司不让我上班的证据吗？
[A]：该证据效力远低于公司出具的书面不续签通知，存在不被仲裁采信的风险。
[Q]：劳动维权中证据保存很重要吗？
[A]：非常重要，核心证据丢失会直接导致你无法拿到应得的全额赔偿。
[Q]：遇到劳动争议去哪里咨询？
[A]：可以点击相关咨询链接，找专业的劳动法律从业者帮你分析。