不少朋友找我咨询劳动合同的问题，问得最多的之一就是，到底什么时候能签无固定期限劳动合同？很多人觉得无固定期限就是“铁饭碗”，就算不是完全不能辞退，也比固定期限合同更有保障，所以都挺关心什么时候能签这个合同。今天我们就结合实际案例，把法律规定里能订立无固定期限劳动合同的几种情形说清楚。

第一种，也是大家最常听说的，就是双方协商一致的情况。不管你在这家公司做了多久，只要你和公司都愿意，随时可以签无固定期限劳动合同。这不是说必须满足什么工作年限要求才能签，法律一开始就给了双方自愿选择的权利。我之前碰到过一个刚毕业进大厂的朋友，进去试用期过了之后，公司直接跟他签了无固定期限，这就是完全合法的，双方都同意就行，没别的限制。

第二种，就是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的时候，除了劳动者自己主动要求签固定期限之外，法律强制要求签无固定期限的情况，这里面又分好几种具体情形。

首先第一种是，劳动者已经在这个用人单位连续工作满十年了。这里要注意两个点，第一个是“连续”，不能断断续续。比如你在这家公司做了5年，辞职出去干了一年，又回来做了6年，加起来是11年，但中间断过，就不符合这里的“连续工作满十年”的要求。要是公司中途只是让你待岗，没有跟你解除合同，那一般还是算连续的。另外，这十年的起算点是从你实际去公司上班那天开始算的，不是从劳动合同法实施之后才算，之前的工作年限也要算进去。

举个实际的仲裁案例，老张在2010年10月就进了这家机械厂，一直做到2021年3月，中间从来没断过，合同都是一年一签。2021年合同到期的时候，公司想跟他再签一年固定，老张不同意，要求签无固定期限，公司说一年一签是公司制度，拒绝了老张，还不跟他续合同了。最后老张申请劳动仲裁，仲裁支持了老张的主张，认定公司违法终止合同，要给老张赔偿金。这个案例就是很典型的符合连续工作满十年，公司必须签无固定的情况。

然后第二种强制签的情形，是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同的时候，劳动者在该用人单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年的。这种情况其实主要针对早些年国企改制、事业单位第一次改劳动合同制的时候，照顾老员工的规定。比如老王是国企老员工，48岁的时候单位要改制重新签合同，他已经在单位干了22年，法定退休年龄是60岁，距离退休还有12年，那他就符合这个要求，只要他不提签固定，单位就得跟他签无固定。如果他已经55岁了，干了25年，那更符合条件了。

第三种强制签的情形，就是连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有法律规定的那些公司可以合法解除合同的情形，第二次合同到期续签的时候，就得签无固定。这里要注意一个争议点，不同地区的口径其实有点不一样，有些地方说只要连续两次固定，员工提了无固定，单位就必须签，不能不续合同；还有些地方说，单位可以选择不续签合同，但是只要续签就必须签无固定。不管口径怎么差，只要单位愿意续，员工要求无固定，那就必须签，这点是统一的。

我之前碰到一个网友，跟公司连续签了三次三年的合同，第三次到期的时候公司要降薪续签，他不同意，要求签无固定还保持原薪，公司不同意，最后闹到仲裁，也是拿到了补偿。还有要提醒大家，这里的两次固定期限合同，是从2008年劳动合同法实施之后开始算的，之前签的不算进去，这点别搞错了。

还有一种特殊的法定情形，就是用人单位从用工之日起满一年不跟劳动者签书面劳动合同的，直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况就是针对公司不签合同的违法行为，给的法律后果。比如你去公司上班，公司一直不跟你签合同，干了一年零一个月了，那从一年满的那天开始，法律就直接认定你们是无固定期限劳动合同关系了，不是说你没合同就一直是临时的。而且这种情况下，劳动者还可以主张没签合同的双倍工资，这个权利不影响视为无固定的认定。

说到这里，可能有人会问，我符合条件了，但是公司一直没跟我签无固定，我该怎么办？其实如果符合法定条件，你也向公司提过要求签无固定，公司不签，你可以去申请劳动仲裁，主张公司从应当订立无固定劳动合同之日起，给你每月两倍的工资，这个是法律明确支持的。

还有个常见的误区要澄清，很多人觉得无固定期限劳动合同就是一辈子不能辞退了，公司肯定不愿意跟我签，所以就算符合条件也不敢提。其实不是，无固定只是说没有合同到期终止这一说，如果你严重违反公司制度，或者不能胜任工作调岗培训之后还是不行，公司照样可以合法解除合同，跟固定期限合同的解除条件其实差不多，只是多了一层保障，不用每次到期都担心公司不续签而已。

总结一下，能签无固定期限劳动合同的情况其实就四大类，一是双方商量好了都愿意签，什么时候都可以；二是连续在单位干满十年，劳动者提了就得签；三是国企改制或者初次实行劳动合同制，满足连续十年加距退休不到十年，就得签；四是连续签了两次固定期限合同，续签就得签；最后就是单位一年不签合同，直接视为有了无固定。如果你符合条件，大胆跟公司提就可以，法律是支持你的。

当然，实际情况里每个案子都有细节差异，比如是不是真的连续，有没有过合同中断，这些都会影响结果，如果真碰到纠纷，最好还是找专业的律师或者仲裁机构咨询清楚，别自己吃了亏。

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[Q]：哪些情形可以订立无固定期限劳动合同？
[A]：一共有五种主要情形：一是用人单位与劳动者协商一致，可以直接订立；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立的，应当订立；三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出订立的，应当订立；四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的，应当订立；五是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
[Q]：协商一致能签无固定期限劳动合同吗？
[A]：可以，只要劳动者和用人单位双方都同意，不管工作年限多少，都可以订立无固定期限劳动合同，没有额外条件限制。
[Q]：累计工作满十年算符合订立无固定期限劳动合同的条件吗？
[A]：不算，法律要求的是「连续工作满十年」，如果中途主动离职后再入职，累计满十年但不连续，不符合法定强制订立的条件。
[Q]：连续两次固定期限劳动合同到期后，公司必须签无固定吗？
[A]：多数地区的规则是，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当订立，部分地区允许用人单位选择不续签合同，但只要选择续签就必须订立无固定期限劳动合同。
[Q]：单位一年没签劳动合同，会自动变成无固定期限劳动合同吗？
[A]：会，法律明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
[Q]：无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”不能辞退吗？
[A]：不是，无固定期限劳动合同只是没有约定合同终止时间，如果劳动者出现严重违反公司制度、不能胜任工作经调岗培训后仍无法胜任等法定情形，用人单位依然可以合法解除劳动合同。
[Q]：单位应该签无固定期限劳动合同但不签，有什么后果？
[A]：劳动者可以向劳动仲裁主张，用人单位从应当订立无固定期限劳动合同之日起，支付每月二倍的工资，这种主张是受法律支持的。
[Q]：连续两次固定期限劳动合同，次数从什么时候开始算？
[A]：是从2008年《劳动合同法》实施之后开始计算，2008年之前签订的固定期限合同不算入次数。