劳动仲裁遇到用人单位临时制作证据怎么办 应对方法法律咨询 （共27字）
很多打工人申请劳动仲裁之后，都遇到过这么糟心的事：开庭的时候单位突然掏出来一堆你从来没见过的证据，什么劳动合同、考勤表、员工手册签字，甚至连离职申请都给你造出来了。
碰到这种情况先别慌，也别当场乱了阵脚。我接触过不少咨询的朋友，一看到单位拿出来假证据，当场就急得说这是伪造的，结果没说到点子上，反而让自己慌了节奏。其实只要找对方法，临时做的假证据根本经不起推敲。
首先第一步，你先不要急着认可或者否定，先要求看清楚原件。很多单位临时做证据，赶工的时候只会准备复印件，或者拿PS出来的图片凑数。按照仲裁规则，没有原件原件核对的证据，你可以直接提出不认可真实性，仲裁委一般也不会采纳这种证据。
就算单位拿出了原件，你也可以从细节入手挑问题。比如签字，假签字一般都是模仿或者直接扫描粘贴上去的，你可以直接说这个签字不是你本人签的，然后向仲裁委申请笔迹鉴定。这里要提醒大家，笔迹鉴定的费用一般是申请人先垫付，最后会让败诉方承担，不用太担心费用的问题。
如果是电子证据，比如单位临时做的考勤记录、钉钉打卡后台修改的记录，你可以提出这些证据是单位自己存储管理的，他们有随时修改的可能，要求单位拿出证据的原始生成记录。比如考勤，正常公司的考勤都是每月公示或者让员工核对，你可以要求单位拿出之前你核对考勤的记录，如果拿不出来，这个临时做的考勤可信度自然就降下来了。
还有很多单位会临时做一份有你签字的员工手册，说你严重违反规章制度所以辞退你。这种情况下你可以回忆一下，单位之前有没有给你公示过这个员工手册，有没有组织你学习。如果单位拿不出来公示记录、学习签到这些，就算这份员工手册真的有签字，你也可以主张是单位后补的，你从来没有见过这份文件。
另外，你还可以从时间逻辑上找破绽。比如单位拿出来一份你入职当天签的劳动合同，但是你记得签合同的时候你根本没去过这个办公地点，或者签字的日期你在外地出差，你只要拿出当天的交通记录、考勤记录或者聊天记录就能推翻。我之前有个当事人就碰到过，单位说他入职就签了合同，结果签字那天当事人正在老家办婚礼，有婚宴照片和亲友证明，直接就把这份假证据拆穿了。
还有一种情况，单位会拿部分真证据掺假，比如把你之前签过字的空白纸，拿来做成你的工资条或者离职同意书。碰到这种你也别慌，你可以要求鉴定纸张的形成时间，还有打印字体和签字的先后顺序，一般真签字后打印内容的话，鉴定是能查出来的。
除了当庭挑错，你自己也要提前准备好相反的证据反驳。比如单位说你旷工三个月，拿出了假考勤，你就拿出你这三个月和客户的沟通记录、工作群的发言记录，这些能证明你正常上班的内容，一拿出来单位的假证据就不攻自破。
很多人碰到单位伪造证据，会觉得仲裁委会不会偏帮单位？其实不用太担心，仲裁员审理过太多这类案子，一眼就能看出来哪些是临时赶出来的证据。而且只要你提出合理的质疑，仲裁员一般都会要求单位进一步举证，单位拿不出来补充证明，自然不会采信他们的证据。
要是最后确认单位确实是伪造证据，你还可以提出来要求仲裁委对单位进行处罚，根据民事诉讼法的规定，伪造证据妨碍仲裁审理的，是可以进行罚款处罚的。情节严重的，甚至可能构成刑事犯罪，这点你完全可以主张自己的权益。
最后给大家提个醒，其实碰到这种情况不用太焦虑。单位为什么要临时做证据？本质就是他们本来就不占理，没有真实的证据能反驳你的主张，才会走这种歪门邪道。你只要稳住心态，一步步从原件、签字、时间、逻辑这些细节找问题，再拿出自己手里真实的证据反驳，假证据根本站不住脚。
要是你自己拿不准怎么应对，提前找个懂劳动仲裁的律师咨询一下，教你怎么当庭质疑，怎么申请鉴定，比你自己慌慌张张应对要好很多。毕竟这种事对我们普通人来说可能一辈子只碰到一次，对律师来说都是见惯了的情况，专业的指导能帮你少踩很多坑。
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[Q]：劳动仲裁时用人单位拿出临时制作的证据该怎么办？
[A]：先不慌乱，首先要求核对证据原件，没有原件可直接不认可真实性，再从签字、时间、逻辑等细节找出破绽，同时准备相反证据反驳。
[Q]：用人单位临时制作的证据没有原件能被仲裁委采纳吗？
[A]：按照仲裁规则，无法提供原件核对的证据，劳动者提出不认可真实性后，仲裁委一般不会采纳该证据。
[Q]：单位拿出假签字的证据怎么应对？
[A]：可以直接主张签字并非本人签署，向仲裁委申请笔迹鉴定，鉴定费用一般由申请人垫付，最终由败诉方承担。
[Q]：用人单位临时修改电子证据怎么应对？
[A]：可以提出电子证据由用人单位管理存储，存在修改可能，要求用人单位拿出证据的原始生成记录，无法提供则不被采信。
[Q]：单位拿出后补的员工手册说我违规怎么处理？
[A]：要求单位拿出员工手册的公示记录、你的学习签到记录，如果单位无法提供，可主张自己从未见过该员工手册，不认可证据效力。
[Q]：怎么从时间逻辑上拆穿单位的临时证据？
[A]：核对证据标注的时间，拿出你当天的交通记录、聊天记录、行程凭证等，证明证据内容不符合真实的时间线即可。
[Q]：单位用我签过字的空白纸造假怎么办？
[A]：可以申请鉴定纸张的形成时间，以及签字和打印内容的先后顺序，鉴定一般可以查出后补内容的痕迹。
[Q]：确定单位伪造证据后可以追究责任吗？
[A]：可以向仲裁委提出要求对用人单位进行处罚，伪造证据妨碍审理的可被罚款，情节严重还可能构成刑事犯罪。
碰到这种情况先别慌，也别当场乱了阵脚。我接触过不少咨询的朋友，一看到单位拿出来假证据，当场就急得说这是伪造的，结果没说到点子上，反而让自己慌了节奏。其实只要找对方法，临时做的假证据根本经不起推敲。
首先第一步，你先不要急着认可或者否定，先要求看清楚原件。很多单位临时做证据，赶工的时候只会准备复印件，或者拿PS出来的图片凑数。按照仲裁规则，没有原件原件核对的证据，你可以直接提出不认可真实性，仲裁委一般也不会采纳这种证据。
就算单位拿出了原件，你也可以从细节入手挑问题。比如签字，假签字一般都是模仿或者直接扫描粘贴上去的，你可以直接说这个签字不是你本人签的，然后向仲裁委申请笔迹鉴定。这里要提醒大家，笔迹鉴定的费用一般是申请人先垫付，最后会让败诉方承担，不用太担心费用的问题。
如果是电子证据，比如单位临时做的考勤记录、钉钉打卡后台修改的记录，你可以提出这些证据是单位自己存储管理的，他们有随时修改的可能，要求单位拿出证据的原始生成记录。比如考勤，正常公司的考勤都是每月公示或者让员工核对，你可以要求单位拿出之前你核对考勤的记录，如果拿不出来，这个临时做的考勤可信度自然就降下来了。
还有很多单位会临时做一份有你签字的员工手册，说你严重违反规章制度所以辞退你。这种情况下你可以回忆一下，单位之前有没有给你公示过这个员工手册，有没有组织你学习。如果单位拿不出来公示记录、学习签到这些，就算这份员工手册真的有签字，你也可以主张是单位后补的，你从来没有见过这份文件。
另外，你还可以从时间逻辑上找破绽。比如单位拿出来一份你入职当天签的劳动合同，但是你记得签合同的时候你根本没去过这个办公地点，或者签字的日期你在外地出差，你只要拿出当天的交通记录、考勤记录或者聊天记录就能推翻。我之前有个当事人就碰到过，单位说他入职就签了合同，结果签字那天当事人正在老家办婚礼，有婚宴照片和亲友证明，直接就把这份假证据拆穿了。
还有一种情况，单位会拿部分真证据掺假，比如把你之前签过字的空白纸，拿来做成你的工资条或者离职同意书。碰到这种你也别慌，你可以要求鉴定纸张的形成时间，还有打印字体和签字的先后顺序，一般真签字后打印内容的话，鉴定是能查出来的。
除了当庭挑错，你自己也要提前准备好相反的证据反驳。比如单位说你旷工三个月，拿出了假考勤，你就拿出你这三个月和客户的沟通记录、工作群的发言记录，这些能证明你正常上班的内容，一拿出来单位的假证据就不攻自破。
很多人碰到单位伪造证据，会觉得仲裁委会不会偏帮单位？其实不用太担心，仲裁员审理过太多这类案子，一眼就能看出来哪些是临时赶出来的证据。而且只要你提出合理的质疑，仲裁员一般都会要求单位进一步举证，单位拿不出来补充证明，自然不会采信他们的证据。
要是最后确认单位确实是伪造证据，你还可以提出来要求仲裁委对单位进行处罚，根据民事诉讼法的规定，伪造证据妨碍仲裁审理的，是可以进行罚款处罚的。情节严重的，甚至可能构成刑事犯罪，这点你完全可以主张自己的权益。
最后给大家提个醒，其实碰到这种情况不用太焦虑。单位为什么要临时做证据？本质就是他们本来就不占理，没有真实的证据能反驳你的主张，才会走这种歪门邪道。你只要稳住心态，一步步从原件、签字、时间、逻辑这些细节找问题，再拿出自己手里真实的证据反驳，假证据根本站不住脚。
要是你自己拿不准怎么应对，提前找个懂劳动仲裁的律师咨询一下，教你怎么当庭质疑，怎么申请鉴定，比你自己慌慌张张应对要好很多。毕竟这种事对我们普通人来说可能一辈子只碰到一次，对律师来说都是见惯了的情况，专业的指导能帮你少踩很多坑。
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[Q]：劳动仲裁时用人单位拿出临时制作的证据该怎么办？
[A]：先不慌乱，首先要求核对证据原件，没有原件可直接不认可真实性，再从签字、时间、逻辑等细节找出破绽，同时准备相反证据反驳。
[Q]：用人单位临时制作的证据没有原件能被仲裁委采纳吗？
[A]：按照仲裁规则，无法提供原件核对的证据，劳动者提出不认可真实性后，仲裁委一般不会采纳该证据。
[Q]：单位拿出假签字的证据怎么应对？
[A]：可以直接主张签字并非本人签署，向仲裁委申请笔迹鉴定，鉴定费用一般由申请人垫付，最终由败诉方承担。
[Q]：用人单位临时修改电子证据怎么应对？
[A]：可以提出电子证据由用人单位管理存储，存在修改可能，要求用人单位拿出证据的原始生成记录，无法提供则不被采信。
[Q]：单位拿出后补的员工手册说我违规怎么处理？
[A]：要求单位拿出员工手册的公示记录、你的学习签到记录，如果单位无法提供，可主张自己从未见过该员工手册，不认可证据效力。
[Q]：怎么从时间逻辑上拆穿单位的临时证据？
[A]：核对证据标注的时间，拿出你当天的交通记录、聊天记录、行程凭证等，证明证据内容不符合真实的时间线即可。
[Q]：单位用我签过字的空白纸造假怎么办？
[A]：可以申请鉴定纸张的形成时间，以及签字和打印内容的先后顺序，鉴定一般可以查出后补内容的痕迹。
[Q]：确定单位伪造证据后可以追究责任吗？
[A]：可以向仲裁委提出要求对用人单位进行处罚，伪造证据妨碍审理的可被罚款，情节严重还可能构成刑事犯罪。
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