碰到劳动仲裁的时候，不少劳动者都遇到过公司耍无赖的情况：明明自己说的都是实话，结果公司拿出来一堆看着像模像样的证据，仔细一看全是假的。要么是伪造的签字，要么是篡改过的考勤，还有不知道从哪凑出来的假聊天记录。碰到这种事别慌，很多人第一反应是懵，觉得公司有准备自己肯定输了，其实不是，只要找对方法，假证据根本站不住脚。

我之前帮朋友处理过类似的案子，她当时被公司违法辞退，申请仲裁要赔偿金，结果公司拿出一张她签字的‘自愿离职申请表’，说她是自己主动走的。她当时看到那张纸直接哭了，说自己从来没签过这个字。后来我们一步步来，最后不仅戳穿了假证据，还拿到了应得的赔偿。今天就把实打实的应对方法整理出来，大家碰到这种情况直接照着做就行。

首先第一步，一定要当场提异议，别不好意思也别忍着。很多人碰到假证据，心里慌了，想着先看看接下来怎么说，结果错过了当场提出异议的最佳时机。按规定，你对证据的真实性有疑问，必须在质证环节提出来，你不说，仲裁员可能没办法直接帮你质疑。

提异议的时候别说空话，别只说‘这证据是假的’，你要说出哪里不对。比如签字不对，你就直接说‘这个签名不是我本人签的，我申请笔迹鉴定’；如果是考勤表是假的，你就说‘我这里有平时加班的打卡记录截图，这个公司提交的考勤把我加班的天数都删掉了，不对’；要是说劳动合同是假的，你就说‘我那份合同签的时候只有一页工资条款，这个是公司后来加上去的，签字页也不是我签的那张’。说的越具体，越能让仲裁员信服。

接下来就是关键的，申请鉴定。如果是笔迹、公章这种，直接提笔迹鉴定或者公章鉴定就行。这里要注意，鉴定费一般是你先垫付，最后如果鉴定出来确实是假的，鉴定费由公司承担，不用你出钱。别担心掏不起这个钱，一般笔迹鉴定也就一千多块钱，最后都会判公司出的。

那如果不是笔迹，是电子证据比如假的聊天记录、假的考勤系统截图怎么办？你可以提司法鉴定，也可以要求公司拿出原始载体核对。比如公司说你有聊天记录承认旷工，你可以要求公司拿出手机原始记录，不能只拿一张截图，原始记录能看出来有没有修改过，P过的图在手机里的生成时间和内容都对不上，一核对就露馅。

然后，你自己也要提前收集反证，不能只靠说对方是假的。你说公司给的考勤是假的，你得拿出你自己手里的证据啊。比如你平时上下班打卡的照片，你和领导请假的聊天记录，你发工作内容的朋友圈，哪怕是你每天上下班的地铁支付记录，都能间接证明你当天来过上班。

我之前那个被伪造自愿离职申请的朋友，她当时提了笔迹鉴定，同时还拿出了被辞退之后，她和HR的聊天记录，聊天里HR还说‘你走之后这个岗位我们已经招了新人’，如果是自愿离职，怎么会是这个说法？这份反证也帮了很大的忙，最后仲裁员直接采纳了我们的说法。

还有一种常见的情况，公司拿假的工资条，说已经给你发了加班工资，或者你的工资就是这么多。这个时候你直接拿出你的银行流水对一对就行了，流水上面哪笔是工资，金额多少，一清二楚，假工资条一对比就不对，根本藏不住。

还有一些人会问，如果公司伪造了我的社保缴费记录，或者劳动合同怎么办？其实这些都能查，社保记录你自己就能在社保平台打印出来，一对比就知道真假。劳动合同如果只有公司有一份，还改了内容，你可以拿出你手里的工资流水、工作证、考勤记录这些，只要能证明实际情况和公司说的不一样就行。

碰到公司出假证据，其实还有一个点对我们有利，那就是法律本身就更倾向保护劳动者，而且如果公司确实伪造证据，仲裁或者法院是可以对公司进行处罚的。别觉得公司大，有关系就没人管，现在劳动仲裁对伪造证据这块查的挺严的，要是情节严重，比如伪造了好几份证据，妨碍仲裁，还可能被罚款，甚至负责人被拘留。

我之前还碰到过一个案子，公司为了不付未签劳动合同的双倍工资，伪造了一份劳动者的劳动合同，最后鉴定出来签字是假的，公司不仅赔了双倍工资，还被仲裁委罚了三千块钱，真的是偷鸡不成蚀把米。

那很多人会担心，我不懂这些流程，会不会搞砸？其实你要是没把握，可以找法律援助，或者找律师帮忙。很多地方的劳动仲裁，法律援助申请门槛不高，如果你是讨工资或者工伤赔偿，基本都能申请到免费的律师。不用觉得找律师花钱就不敢，很多时候花点小钱能帮你省下很多麻烦，还能帮你争取到更多的赔偿。

还有几个大家容易踩的坑，我提醒一下。第一个，不要故意也去做假证据对抗公司，你这边要是也出假证据，本来你有理，最后变成你也有问题，反而吃亏，咱只需要戳穿对方的假证据，拿出自己真实的证据就行。第二个，不要错过举证和质证的时间，到了你提异议的时间你不提，之后再提，仲裁可能就不采纳了，所以一定要在规定的环节说出来。第三个，不要害怕公司威胁，很多公司会说‘你敢跟我们耗，我们就拖死你’，哪怕拖到一审二审，假的真不了，最后结果还是不会变，你只要坚持自己的诉求就行。

其实说白了，劳动仲裁就是看证据，假的就是假的，不管公司怎么包装，总有漏洞。你只要冷静下来，一步步提异议、申请鉴定、拿反证，大部分情况都能把假证据戳穿。你要记住，你是维护自己合法权益，没必要心虚，公司做了假，他们才应该慌。

最后再总结一下，碰到假证据别乱了阵脚，先当场说清哪里假，然后该申请鉴定就申请，再拿出你自己的真实证据反驳，剩下的交给仲裁委就行。只要你占理，最后肯定能拿到你应得的结果。

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[Q]：劳动仲裁时公司提供假证据该怎么办？
[A]：首先要在质证环节当场提出异议，明确指出证据哪里不符合事实，接着可以根据证据类型申请鉴定，同时收集自己的真实反证进行反驳，维护自身权益。
[Q]：公司提供假签字的证据怎么处理？
[A]：你可以直接向仲裁庭提出笔迹鉴定申请，鉴定费用先由你垫付，最终鉴定确认是伪造的话，鉴定费由公司承担。
[Q]：公司提供假的电子证据比如假聊天记录怎么应对？
[A]：可以要求公司提供电子证据的原始载体进行核对，你也可以提供自己的原始聊天记录对比，必要时也可以申请电子证据司法鉴定。
[Q]：劳动仲裁中公司提供假证据会有处罚吗？
[A]：如果确认公司伪造证据妨害仲裁，仲裁委可以对公司进行罚款，情节严重的还可能对相关负责人处以拘留，公司最终还要承担不利的仲裁结果。
[Q]：劳动者没有证据反驳公司的假证据怎么办？
[A]：可以从日常细节收集辅助证据，比如上下班的支付记录、工作沟通记录、工作成果记录都可以作为反证，也可以申请法律援助帮忙处理。
[Q]：笔迹鉴定的费用是由谁出？
[A]：一般由申请鉴定的一方先行垫付，鉴定结果确认证据系伪造后，最终费用由提供假证据的公司承担。
[Q]：错过质证环节还能提公司证据是假的吗？
[A]：未在质证环节提出异议，后续再提出异议被仲裁采纳的概率会降低，因此一定要在规定的质证环节当场提出你的异议。
[Q]：劳动者也可以找法律援助处理劳动仲裁吗？
[A]：多数地区对于讨薪、工伤赔偿、违法辞退赔偿类的劳动仲裁，都符合法律援助的申请条件，符合要求可以申请免费的法律援助律师帮忙处理。