今年上半年，百度副总裁璩静的一番公开言论，直接把自己和百度推上了舆情风口。起因是她在公开分享里提到，要求员工下班秒回消息，哪怕是凌晨一两点，甚至说如果你做不到，那就把工位挪到厕所旁边，方便随时回消息。

这话一出，马上就在网上炸了锅。不少打工人站出来吐槽，说这就是典型的PUA，把无偿加班当成职场美德，完全不顾员工的私人生活。还有人顺着扒出，百度之前就有过不少关于加班文化的争议，这次璩静的发言，刚好撞上了当下职场人对过度加班的积怨。

有意思的是，这件事刚好撞在企业ESG建设越来越被重视的节点上。现在不管是互联网大厂还是初创公司，年报里都会特意写上ESG相关内容，说自己重视员工权益，打造人性化 workplace。结果转头就出来这种高管公开要求无偿加班的言论，刚好打了很多企业ESG报告的脸。

什么是ESG里的S（社会维度），说白了就是企业和员工、和社会的关系。其中员工权益本身就是S维度里的核心考核项，包括合理的工作时长、休息权益、职业健康这些。现在很多企业说自己ESG做得好，都是对外宣传做得漂亮，报告写得满满当当，实际内部管理还是老一套，把压榨员工当成企业文化。

就拿这次事件来说，百度公开的ESG报告里，明明写了“致力于打造平等包容的工作环境，保障员工合法权益”，结果高管自己说出来的话，完全和报告内容对不上。这种“说一套做一套”的ESG，说白了就是漂绿营销，只会让消费者和员工对企业越来越不信任。

其实现在很多企业都有这个问题。ESG变成了对外公关的工具，用来给企业贴标签、涨股价，根本没有落到实际管理里。涉及到员工劳动权益这种真金白银要改的地方，就开始装糊涂，还是抱着“能省则省，能压榨就压榨”的老想法。

这件事发酵到后来，璩静自己也出来道歉，说自己言论不当，没有不尊重员工的意思。但互联网是有记忆的，网友根本不买这个账。毕竟大家见多了这种“说错话”之后光速道歉的操作，真正的问题根本不是说错话，而是这种观念本身就在很多企业高管脑子里扎根了。

很多高管总觉得，员工就得二十四小时待命，不秒回就是不敬业，就是躺平。他们忘了，员工不是企业的私产，八小时之外的时间是员工自己的，你可以给加班费换加班时间，但不能道德绑架要求员工无偿奉献。

这次舆情能闹这么大，本质上是打工人攒了很久的情绪找到了出口。这几年经济环境不算好，很多企业借着优化结构的名头，加大了对员工的压榨，单休、大小周变成常态，无偿加班更是默认规则。打工人早就憋了一口气，这次璩静刚好撞在枪口上，自然引发了全民共情。

放到ESG的视角看，这件事其实给所有企业提了个醒。ESG不是写在年报里给投资人看的漂亮话，是要真真切切改到企业管理里的。尤其是员工权益这一块，你做没做到，员工和网友心里都有数，不是靠公关道歉就能压下去的。

现在很多投资人谈ESG，都更看重环境（E）和公司治理（G），经常把社会维度的员工权益给忽略了。但从这次舆情就能看出来，员工权益出问题，对企业品牌的伤害一点不比环保问题小，甚至传播度更广，更容易引发大众反感。

还有一点值得说，现在年轻人找工作，早就不只看工资了，会不会加班、有没有私人空间，都是选工作的核心标准。企业如果还抱着老观念，不把员工的休息权益当回事，最后只会留不住人，也招不到优秀的年轻人。

有人说，璩静只是说了真话，很多公司都是这么做的，只是没人敢公开说而已。其实这话挺扎心的，确实很多企业内部都是这么要求的，只是高管不会放到台面上说。这次她公开说出来，反而把行业里藏着的问题摆到了台面上，让大家不得不直面这个问题。

对监管来说，这件事其实也有提示意义。现在推广ESG，不能只要求企业写报告，还要加强对ESG信息真实性的核查，尤其是员工劳动权益这一块，不能让企业随便吹牛皮，最后不了了之。

对普通打工人来说，这次舆情能上热搜，本身就是一件好事。至少说明，越来越多人开始拒绝职场PUA，拒绝无偿加班，开始主动争取自己的合法权益。这种共识攒得多了，慢慢就能倒逼企业改变，整个职场环境才会越来越好。

说回这件事本身，璩静言论翻车，看着是个人言论不当，本质是企业ESG建设和实际管理脱节的一个缩影。很多企业的ESG还停留在公关层面，没有真的内化到企业文化里。要改变这个现状，不仅需要企业自己转变观念，也需要监管、员工和社会一起监督，让ESG从漂亮的报告，变成真真正正能保护员工权益的实际规则。

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[Q]：璩静言论翻车是因为什么内容？
[A]：百度副总裁璩静公开要求员工下班、凌晨也要秒回消息，还称做不到就把工位挪去厕所，这番要求员工无偿加班、无视私人休息权益的言论引发了网友争议。
[Q]：这件事为什么会引发这么大的舆情？
[A]：这番言论刚好撞上了当下职场人对过度无偿加班的积怨，说出了很多企业潜规则里不敢公开摆到台面上的内容，引发了广大打工人的共情，因此发酵成大范围舆情。
[Q]：这件事和ESG有什么关联？
[A]：员工劳动权益本身就是ESG中社会（S）维度的核心考核内容，很多企业公开的ESG报告中都会写明保障员工权益，但实际管理却和宣传完全不符，这件事刚好暴露了很多企业ESG“说一套做一套”的问题。
[Q]：什么是企业ESG漂绿？
[A]：指企业只把ESG当做对外公关宣传、提升品牌形象和吸引投资的工具，只在报告中写漂亮话，实际上没有落实ESG的相关要求，在员工权益、环保等方面没有实际改进。
[Q]：这件事后续是怎么处理的？
[A]：事件发酵后，璩静公开道歉称自己言论不当，表态没有不尊重员工的意思，但并未获得网友的普遍认可。
[Q]：为什么现在企业ESG普遍不重视员工劳动权益？
[A]：目前多数企业和投资者更关注ESG中环境和公司治理维度，对员工权益的落地考核关注度不足，加上很多高管仍然保留压榨员工提升效率的旧观念，因此很多企业的ESG中员工权益部分只停留在宣传层面。
[Q]：这件事对企业有什么警示？
[A]：这件事提醒企业，ESG不能只做表面功夫，需要真正落到内部管理中，员工权益问题一旦爆发舆情，对企业品牌的伤害极大，同时现在求职者越来越看重合理的工作权益，不重视员工权益的企业很难留住人才。
[Q]：为什么网友不接受璩静的道歉？
[A]：网友认为问题本质不是“说错话”，而是这种要求员工无偿二十四小时待命的观念，本身就扎根在很多企业高管的认知中，道歉只是公关手段，没有改变根本的问题，因此不买账。