你知道吗？公司规章制度规定早九晚九、一周六天，员工仍可索要加班费。公司称试用期不合格被开除也能拿赔偿金。员工签自愿放弃社保协议，离职仍能拿经济补偿金，这是不是有点天方夜谭？这些观点并非我说的。就在上个月，天津人社局发布了最新的劳动争议典型案例。那今晚八点，来陈辉律师直播间，我们聊聊如何见招拆招。你来吗？
《劳动权益攻略：解锁加班费、赔偿金及社保协议背后的秘密》
在职场中，劳动权益问题一直是大家关注的焦点。今天，我们就来深入探讨一下公司规章制度下的各项权益细节。
首先，关于加班费。即使公司规定了早九晚九、一周六天的工作时间，员工依然有权利索要加班费。这是法律赋予我们的保障，大家千万不要忽视。
其次，赔偿金问题。很多人以为试用期不合格被开除就没有赔偿金了，其实不然。公司需要按照规定支付相应的赔偿金，这一点大家要清楚。
再者，社保协议。有些员工签了自愿放弃社保协议，觉得无所谓。但实际上，离职时依然可以拿到经济补偿金。这说明，即使签了协议，我们的权益也不会轻易被剥夺。
那么，如何保障自己的权益呢？今晚八点，锁定陈辉律师直播间，我们一起聊聊如何见招拆招。在这里，你将学到实用的方法，让自己在职场中不再迷茫。
快来直播间，为自己的劳动权益保驾护航吧！
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Q：公司规定早九晚九、一周六天，员工还能索要加班费吗？
A：可以，这是法律赋予员工的保障，即使公司有这样的工作时间规定，员工依然有权利索要加班费。
Q：试用期不合格被开除，员工能拿到赔偿金吗？
A：能，公司需要按照规定支付相应的赔偿金。
Q：员工签了自愿放弃社保协议，离职时还能拿经济补偿金吗？
A：能，即使签了协议，员工离职时依然可以拿到经济补偿金，说明员工权益不会轻易被剥夺。
Q：天津人社局发布的最新劳动争议典型案例都有哪些内容？
A：文中提到公司规章制度规定早九晚九、一周六天员工仍可索要加班费；试用期不合格被开除能拿赔偿金；员工签自愿放弃社保协议离职仍能拿经济补偿金等这些内容。
Q：今晚八点陈辉律师直播间要聊什么？
A：聊如何应对公司规章制度下涉及加班费、赔偿金及社保协议等劳动权益问题，见招拆招。
Q：劳动权益问题一直是大家关注的焦点吗？
A：是的，在职场中劳动权益问题一直是大家关注的焦点。
Q：保障自己在职场劳动权益有什么实用方法？
A：今晚八点锁定陈辉律师直播间，能学到实用方法保障自己在职场中的劳动权益。
Q：员工索要加班费的依据是什么？
A：法律赋予员工的保障，即便公司规定了早九晚九、一周六天的工作时间，员工依然有索要加班费的权利。
Q：签了自愿放弃社保协议为何离职时还能拿经济补偿金？
A：文中未详细说明具体原因，但表明即使签了协议，员工权益也不会轻易被剥夺，离职时依然可以拿到经济补偿金。
Q：试用期不合格被开除拿赔偿金的规定是怎样的？
A：文中提到公司需要按照规定支付相应的赔偿金，但未详细说明具体规定内容。