员工随地大小便能被开除吗？这是苏州的一个真实案例。一个物业员工周某在小区地下室二层大小便被业主发现了。那物业公司作出了处分报告，认为周某的行为存在如下违规情形。其一，随地大小便。其二，大小便不清理。其三，大小便的同时抽烟，烟头乱扔，致使大便质燃烧并产生气体。其四，被业主投诉，蒂娜物业公司对周某处以降职降薪，并明确告知周某如果再犯，根据员工手册直接开除。结果呢时隔半年多的时间，物业经理在巡查时再次发现周某在小区地下室小便。随即物业公司向周某发出解除劳动关系的通知书，那周某不服，主张单位违法解除。最终法院认为周某的行为呢不符合物业服务规范，对纪律处分的报告也签字确认了，那员工手册呢，也对周某进行了培训和考核。那物业公司解除合法，驳回了周某的这个请求。所以呢不管你所处什么岗位，对自己的工作职责要有点敬畏之心，这是最基本的职业操守。那句话怎么说来着？No作no带。
在工作中，我们都应遵守职业操守。就像物业员工，若随地大小便，不仅违反规定，还可能被开除。这起苏州的真实案例，周某因在小区地下室大小便，被业主发现后，物业公司对其作出处分。时隔半年又犯，最终法院判定物业公司解除劳动关系合法。这提醒我们，无论身处何岗位，都要敬畏工作职责。比如在办公室工作，要按时完成任务，不随意旷工；做销售的，要诚信对待客户，不欺诈。只有坚守职业操守，才能在职场立足，赢得他人尊重。
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[Q]：物业员工周某具体有哪些违规行为？
[A]：周某存在随地大小便、大小便不清理、大小便时抽烟且烟头乱扔致大便质燃烧并产生气体、被业主投诉等违规行为。
[Q]：物业公司对周某第一次违规做了什么处分？
[A]：物业公司对周某处以降职降薪，并告知再犯根据员工手册直接开除。
[Q]：周某第二次被发现违规后，物业公司怎么做了？
[A]：物业公司向周某发出解除劳动关系的通知书。
[Q]：周某对物业公司解除劳动关系是什么态度？
[A]：周某不服，主张单位违法解除。
[Q]：最终法院是如何判定的？
[A]：法院认为周某行为不符合物业服务规范，物业公司解除合法，驳回周某请求。
[Q]：从这个案例能得到什么启示？
[A]：不管所处什么岗位，对工作职责要有敬畏之心，遵守职业操守。
[Q]：员工手册对周某起到作用了吗？
[A]：员工手册对周某进行了培训和考核，但周某仍再次违规。
[Q]：如果员工认为单位解除劳动关系不合理该怎么办？
[A]：可通过合法途径，如申请劳动仲裁等维护自身权益，但需有合理依据。