员工强行请事假，公司按照旷工辞退怎么判？之前有个老父亲离世的案例，这回是个老母亲重病离世。每次讲这种案例我都带一些情绪啊。

这个案子的过程其实很简单，员工老母亲得了重病，儿女奔赴距离公司数千里的老家去尽孝，向公司请了20天事假，公司只批他十天。这位员工回家看望老母亲的期间，老母亲不幸离世，公司以员工连续旷工、严重违规为由予以开除。我不想做太多个人色彩的点评，这个案子的二审法官已经做出了非常精彩的判决，我给大家念一念听一听。

现行法律法规并未对劳动者在职期间向用人单位请事假的时长、审批事由等做出明确规定。用人单位对于劳动者的事假申请是否准许，原则上属于自主管理范围。而劳动者作为一个具备社会属性的人，日常生活确实需要处理个人紧急事务，或是非本人不能处理的家庭事务的特定情形，因此，用人单位应当合理审慎地行使事假审批管理权，兼顾保障用人单位的正常生产经营管理，及劳动者处理个人事务的合理需求。

本案中，员工老家与其工作地点相距数千里，员工因母亲重病而向公司提出请假20天。该请求合乎人之常情和基本法理，符合中华民族敬老重孝的传统美德，理应予以准许。但公司作为用人单位，未考虑员工当时的实际困难，在员工明确提出请假申请的情况下未足额批准。在员工离开工作岗位十余天就以旷工为由解除劳动合同，于法不符于理不合，属于违法解除，应当向员工支付赔偿金。真的要为这位法官点赞，员工最终拿到了13万的赔偿金。

也许作为老板有千千万万的抱怨，我想跟很多老板说两句话。也许这个员工的行为一定程度上扰乱了公司正常的生产经营秩序，但是这个地球没了谁都能转啊。即便对于企业有影响，你也要考虑惩罚和处理的方式，解除劳动关系是劳动关系当中最严厉的一种处罚方式，作为企业，你当然要审慎为之。你可以行使你的管理权，比如调整福利、绩效、奖金，这些都可以。但是人家老母亲已经走到生命的最后一站了，你何必又在人家伤口上撒一把盐呢，对吧？你的家人就没有这样一天吗？

记得很多年前司法考试有一道论述大题，就是论述天理、国法、人情的协调与统一问题。最近几年我们看到越来越多的这样的判决书，把常识、常理、常情作为司法裁判的参考，这就是司法的进步。我还记得电影《第二十条》当中有这样一句经典的台词，法律的权威来自哪里？难道不是老百姓最朴素的情感期待吗？

时隔至今，依然有人拿着卡尺来审视每一个他看不惯、理不清、说不明的人和事儿。也许他得到了利益，但是他失去了人心。心法安天下，德润人心，你知道了吗？
遇到劳动纠纷该怎么处理？不少打工人碰到单位的不合理处理，都不知道该从哪下手，今天就给大家整理几个实用的小建议，都是实际用过才说的。

首先，不管你遇到什么情况，千万不要冲动直接不去上班，也不要随便签单位给的任何文件。很多人就是气不过，拍桌子说不干了转头就走，最后反而被单位算成自动离职，有理都说不清。任何签字之前，一定一个字一个字看完，别被HR忽悠着签了自愿离职，那之后再想维权就难了。

然后，要把所有能用得上的证据都整理好。劳动合同肯定是必须的，考勤记录、工资条、和领导以及HR沟通请假、辞退的聊天记录，哪怕是语音你都转成文字存好。如果是口头通知你辞退，记得录音，很多小公司不签合同，那工牌、工作群聊天记录、客户对接的记录，这些都能当证据用。

接下来就是维权的渠道，最简单的就是先和单位协商，很多单位其实不想把事情闹大，要是能谈拢补偿金，写清楚签字拿钱就行，省心省力。如果协商不成就去单位所在地的劳动监察大队投诉，把整理好的证据交过去，那边会帮你协调。要是协调还是不行，就去申请劳动仲裁，现在劳动仲裁不收费，流程也没有大家想的那么复杂，只要证据齐全，一般都能得到公正的结果。

很多人会怕打官司耗时间耗精力，其实换个角度想，本来就是单位违法，你本该拿到的补偿为什么不要？而且现在很多地方的仲裁流程都简化了，不用跑好几趟，线上也能提交材料。

最后要提醒大家，劳动纠纷是有时效的，从你知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内要提出申请，别拖着拖着过了时效，那真的没人帮得了你。不管遇到什么事，都别慌，把证据攥在手里，一步一步来，合法的权益一定会得到支持。
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[Q]：员工请事假未获全部批准不到岗，公司能算旷工辞退吗？
[A]：如果劳动者请事假是处理紧急特殊的家庭事务，符合人之长情，公司未合理批准，以旷工辞退属于违法解除。
[Q]：公司违法解除劳动合同，需要承担什么责任？
[A]：公司违法解除劳动合同，需要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。
[Q]：法律对员工请事假的时长有明确规定吗？
[A]：现行法律法规并没有对劳动者请事假的时长、审批事由做出明确的强制性规定。
[Q]：公司审批事假的权限属于什么范围？
[A]：原则上来说，公司对劳动者事假申请是否准许，属于用人单位的自主管理范围。
[Q]：用人单位审批事假需要注意什么？
[A]：用人单位需要合理审慎行使审批权，既要保障自身正常经营，也要兼顾劳动者处理个人事务的合理需求。
[Q]：本案中公司解除劳动合同为什么被认定违法？
[A]：本案中员工因母亲重病请假符合传统美德与情理，公司未考虑实际困难，径以旷工解除，于法于理都不符。
[Q]：现在司法裁判会考虑天理人情吗？
[A]：目前越来越多司法裁判会将常识、常理、常情作为裁判参考，实现天理、国法、人情的统一。
[Q]：本案中员工最终拿到了多少赔偿金？
[A]：本案中被违法辞退的员工最终拿到了13万元的违法解除劳动合同赔偿金。