找工作的时候，不少人会遇到这样的情况：明明已经干了两三个月，单位一直拖着不签劳动合同。这种时候该怎么办，自己又能拿到哪些补偿，很多成都的朋友都搞不清楚。今天我就结合成都本地的劳动仲裁处理规则，给大家说清楚实际该怎么处理。

先给大家说一个我最近刚处理的真实案例，成都高新区一个做电商运营的小伙子，去年3月入职，老板说先试3个月，转正再签合同买社保。结果他干到8月份，老板嫌他业绩不好直接口头辞退了，工资还欠了半个月没给。他找到我的时候，手里只有考勤记录和跟主管的微信聊天记录，证据不算特别全，但最后还是帮他拿到了没签合同的双倍工资，还有违法辞退的经济赔偿。

很多人刚遇到没签合同的时候第一反应是慌，怕自己没合同就没法证明跟单位有关系，维权都维不了。其实不用这么担心，按照劳动合同法的规定，就算没签书面合同，只要你实际给单位干活，单位给你发工资，劳动关系就已经成立了。你能拿出来的工作证、考勤打卡记录、工资转账记录、工作群聊天记录、甚至跟老板谈工作的录音，都能当做证明劳动关系的证据。

那具体一步步该怎么做呢？

第一步肯定是先收集证据，把能证明你在这个单位干活的东西都整理好。很多人说我什么都没有，工资都是微信转账的，行不行？没问题，只要转账的人是单位老板或者财务，备注写了工资，就能用。哪怕是你帮单位收过快递，收件人写的你的名字和单位地址，都能当做辅助证据。

收集完证据之后，可以先跟单位协商，要求补签劳动合同，同时把之前没交的社保补上。大部分正规单位，只要你提出来，知道不签合同违法，一般都会同意补签。要是单位不同意，还说不做就走，那下一步就可以走维权途径了。

在成都，你可以先去单位所在地的劳动监察大队投诉，把你收集的证据复印件交过去，监察大队会出面帮你跟单位协调，这个流程走起来比较快，一般一两周就能有结果。

要是协调没成，那就可以申请劳动仲裁。按照法律规定，单位从你入职第二个月开始，不签劳动合同的，要给你付双倍工资。举个例子，你每个月工资5000块，干了11个月没签合同，那除了已经给你发的工资，还要再给你发10个月的工资，也就是5万块，这个是法律明确支持的。

这里要提醒大家一点，双倍工资是有仲裁时效的，从你入职满一年开始算，时效是一年，所以别拖着一直不维权，过了时效想要拿到赔偿就难了。如果你在单位干了超过一年还没签合同，法律就直接认定你们已经签了无固定期限劳动合同，单位不能随便再以没合同为由辞掉你了。

很多成都的朋友会问，我自己去仲裁麻烦吗？其实流程不算复杂，你只需要去单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会填一张申请表，把你的证据交上去就行，仲裁本身是不收费的，不用太担心成本问题。要是你自己搞不清楚流程，或者单位请了律师，那你也可以找律师帮忙，很多劳动案子都可以风险代理，拿到赔偿之后再付律师费，压力也不大。

还有一种情况很多人会碰到，就是单位说不是不签，是你自己不愿意签，这种情况单位还需要赔吗？要是单位真的拿出证据证明，是你主动不愿意签，那单位可以辞退你，不用给双倍工资，但也要给你经济补偿。要是单位拿不出证据，只是口头这么说，那还是要按照规定赔双倍工资的。

另外，没签劳动合同的情况下，单位一般也不会给你买社保，你在维权的时候，可以一起要求单位给你补缴从入职开始的社保，这个在成都也是支持的，社保部门会责令单位补缴。

我接触过很多劳动者，总觉得没签合同自己就理亏，不敢跟单位维权，怕打官司打不赢还得罪人。其实反过来想，单位不跟你签劳动合同本身就是违法的，法律本来就是偏向保护劳动者的，你只要证据扎实，拿到赔偿的概率是很高的。

就像开头说的那个小伙子，当时他自己去咨询的时候，还说大不了就算了，就当吃个亏，最后帮他仲裁下来，拿到了四万多的赔偿，相当于大半年的工资，对他来说也算是不小的弥补。

最后再给成都的朋友提个醒，遇到单位不签劳动合同，别慌也别拖，先收集好证据，该协商协商，该维权维权。你拖得越久，证据越容易丢失，对自己越不利。要是你搞不清楚自己的情况能拿到多少赔偿，或者不知道该怎么整理证据，可以找专业的律师咨询一下，心里有底再行动，也能少走很多弯路。

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[Q]：单位一直没签劳动合同，还能维权吗？
[A]：可以维权，只要能提供考勤记录、工资转账记录、工作聊天记录等证据证明劳动关系，就算没签书面劳动合同，也能通过法律途径维护自身权益。
[Q]：单位不签劳动合同，可以拿到什么补偿？
[A]：按照法律规定，从入职第二个月起，单位不签劳动合同需要支付双倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资，同时还可以要求单位补缴在职期间的社保。
[Q]：没签劳动合同，怎么证明自己和单位存在劳动关系？
[A]：工作证、考勤打卡记录、工资转账记录、工作群聊天记录、工作沟通录音、甚至印有你名字和单位地址的快递收件单，都可以作为证明劳动关系的证据。
[Q]：成都地区没签劳动合同，维权要找哪个部门？
[A]：可以先到单位所在地的劳动监察大队投诉协调，协调不成的，再到单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
[Q]：主张未签劳动合同的双倍工资有时效限制吗？
[A]：有的，双倍工资的仲裁时效从入职满一年开始计算，时效为一年，建议劳动者及时维权，不要超过时效。
[Q]：是员工自己不愿意签劳动合同，单位还要赔偿吗？
[A]：如果单位能拿出证据证明是员工主动拒绝签订劳动合同，单位可以辞退员工且无需支付双倍工资，但仍需要支付对应的经济补偿；单位无法举证的，依然需要支付双倍工资赔偿。
[Q]：入职超过一年还没签劳动合同，该怎么处理？
[A]：法律会直接认定双方已经签订无固定期限劳动合同，单位不能随意辞退劳动者，劳动者依然可以主张入职第二个月到满一年期间的双倍工资。
[Q]：申请劳动仲裁需要花钱吗？
[A]：劳动仲裁本身不收取费用，只有委托律师才需要支付律师费，不少劳动案件还可以选择风险代理，拿到赔偿后再付费，成本并不高。