员工拒绝手机打卡遭公司开除，起诉索赔37万余元法院这样判了
打工人上班要打卡，这事大家都习以为常了。现在打卡方式越来越多，从最早的签到本、指纹打卡，到现在很多公司都要求用手机APP打卡，定位还得连公司WiFi，就是怕员工代打卡摸鱼。
但前段时间有这么一桩案子，一位老员工就是不肯用手机打卡，最后被公司开除，员工直接起诉要公司赔37万多，法院的判决出来之后，好多打工人都在讨论这事。
案子里的王先生，在青岛一家设计公司干了快十五年，算是实打实的老员工了。早几年公司一直用*机打卡，王先生每天到公司按个指纹，也没出过什么问题。后来公司更新了考勤制度，说为了管理方便，要求所有员工都改用公司指定的手机APP打卡。
一开始王先生跟着试了两次，后来说什么都不肯继续用了。他给公司说，手机打卡涉及个人位置信息，自己平时下班就想过私人生活，不想时时刻刻被公司定位，个人隐私没保障。不管公司怎么跟他解释，说定位只有上班打卡的时候会获取，平时不会追踪，王先生就是不同意，还是坚持每天到公司按指纹打卡。
公司这边觉得，新的考勤制度是公示过的，全体员工都要执行，王先生不配合就是违反公司制度。一开始公司给王先生发了警告，没想到王先生还是不改，依旧拒绝手机打卡。一来二去，公司以王先生严重违反规章制度为由，跟王先生解除了劳动合同。
干了十几年，就因为不打卡被开除，王先生肯定不服气。他觉得自己的要求合情合理，手机打卡侵犯隐私，自己不同意不算违规，公司这是违法辞退，于是就把公司告到了法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金一共37万2千多块。
法院开庭审理的时候，两边各说各的理。公司这边说，手机打卡是行业通用的考勤方式，新制度提前经过了民主程序公示，所有员工都知道，也没有针对王先生一个人，王先生长期不遵守制度，公司开除他符合法律规定。
王先生这边说，指纹打卡本来就能正常考勤，公司非要换成手机打卡，本质上就是想要随时获取员工的位置信息，侵犯了自己的个人信息权益，自己拒绝这种不合理要求，根本算不上严重违纪。
最后法院怎么判的？法院审理之后认为，公司想要更新考勤方式，本身是企业自主管理的权利，但是具体方式不能侵犯员工的合法权益。
首先，王先生原来一直在用指纹打卡，完全可以满足公司考勤的需求，证明自己正常上下班。公司没有说明必须更换手机打卡的必要性，为什么原来的方式就不能用了，非要换成手机的？
其次，手机打卡确实需要获取用户的位置信息，这属于员工的个人敏感信息。根据我国的个人信息保护法，公司收集员工个人信息，必须是为了实现特定目的，还要采取对员工权益影响最小的方式，不能随便收集和工作无关的信息。
公司完全可以继续保留指纹打卡或者人脸识别打卡的方式，给不愿意手机打卡的员工选择，结果公司一刀切，非要所有人都必须手机打卡，还把拒绝的员工直接开除，这个处理方式显然过度了，超出了合理管理的界限，属于违法解除劳动合同。
最后法院判决，公司要支付王先生违法解除劳动合同的赔偿金，一共372093元，支持了王先生几乎全部的诉求。
判决出来之后，好多网友都在说，这结果太解气了。其实好多打工人都碰到过类似的事，下班之后公司要求你开着定位共享，或者要求工作手机必须二十四小时开机，位置不能离开本市，说白了就是二十四小时监视你。
有不少人说，公司给你发工资，就让你接受管理，这点隐私算什么？可实际上，打工人出卖的是八小时工作时间的劳动力，不是把自己整个人都卖给公司了。个人位置信息属于敏感隐私，凭什么平白无故给公司收集？万一公司的信息库被黑客攻击，个人信息泄露了，最后吃亏的还是员工自己。
当然也有人说，有些公司就是小公司，或者是外勤、销售岗位，确实需要手机打卡定位，那这种情况合理吗？其实这个事核心不是手机打卡本身合不合法，而是看公司有没有必要这么做，有没有侵犯员工不必要的权益。
比如你是做外勤销售的，本来就要跑客户，公司需要定位确认你的工作内容，那在工作时间获取定位，这个是合理的。但如果就是坐办公室上班，明明指纹打卡就能解决，非要所有人手机打卡定位，这就是没必要收集信息，员工当然有权利拒绝。
还有一个点很多人没注意到，就是公司说员工违反制度，这个制度也得合理才行。不是说公司定了制度，不管合不合法，员工都必须遵守。要是制度本身就侵犯了员工的合法权益，员工不遵守根本不算违规。
这几年我们国家越来越重视个人信息保护，从个人信息保护法出台之后，碰到这种公司过度收集信息的情况，员工也越来越敢维护自己的权利了。这个案子其实也给很多公司提了个醒，管理是你的权利，但不能踩着员工的合法权益来，别拿规章制度当挡箭牌，什么不合理要求都往里边塞。
对于我们打工人来说，碰到这种侵犯隐私的不合理要求，其实也不用怕，如果真的闹到仲裁或者法院，合法的诉求法院都是会支持的。当然能跟公司协商最好，保留好原来的考勤记录，还有跟公司沟通的记录，真要维权的时候也能拿得出证据。
说白了，上班打卡只是确认你有没有按时上班，不管用什么方式，能达到这个目的不就行了，非要多此一举收集员工隐私，最后赔了几十万，这不就是搬起石头砸自己的脚吗？
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[Q]：员工拒绝手机打卡被开除合法吗？
[A]：如果原打卡方式可以满足考勤需求，公司无必要强制要求手机打卡收集员工位置隐私，这种情况下开除员工属于违法解除劳动合同，是不合法的。
[Q]：这个案子最终法院怎么判的？
[A]：法院认定公司属于违法解除劳动合同，判决公司支付员工王先生违法解除劳动合同赔偿金37万余元，支持了员工的索赔诉求。
[Q]：为什么法院不支持公司开除拒绝手机打卡的员工？
[A]：一是原有打卡方式完全可以满足考勤需求，公司没有强制更换手机打卡的必要性；二是手机打卡会收集员工个人敏感位置信息，公司未采取对员工权益影响最小的管理方式，开除员工属于管理过度，超出合理界限。
[Q]：公司收集员工个人信息有什么要求？
[A]：根据个人信息保护法规定，公司收集员工个人信息，必须有特定的工作需求，还要选择对员工权益影响最小的方式，不能随意收集和工作无关的个人信息。
[Q]：所有手机打卡都是违法违规的吗？
[A]：不是，手机打卡本身不违法，如果是外勤、销售等本身需要工作定位的岗位，工作时间内合理获取定位是合法的，只有无必要强制要求坐班员工手机打卡收集隐私才属于不合理要求。
[Q]：公司公示过的制度，员工就必须遵守吗？
[A]：不一定，如果制度本身侵犯了员工的合法权益，哪怕经过公示，违规内容也是无效的，员工不遵守这类不合理制度不构成违纪。
[Q]：本案中的员工索赔了多少钱？
[A]：员工起诉向公司索赔37万余元，最终法院也支持了这个赔偿金额。
[Q]：打工人碰到公司强制要求手机打卡该怎么办？
[A]：可以先和公司协商，要求保留原有合规打卡方式；如果公司因此开除，可以留存好沟通记录、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。
但前段时间有这么一桩案子，一位老员工就是不肯用手机打卡，最后被公司开除，员工直接起诉要公司赔37万多，法院的判决出来之后，好多打工人都在讨论这事。
案子里的王先生，在青岛一家设计公司干了快十五年，算是实打实的老员工了。早几年公司一直用*机打卡，王先生每天到公司按个指纹，也没出过什么问题。后来公司更新了考勤制度，说为了管理方便，要求所有员工都改用公司指定的手机APP打卡。
一开始王先生跟着试了两次，后来说什么都不肯继续用了。他给公司说，手机打卡涉及个人位置信息，自己平时下班就想过私人生活，不想时时刻刻被公司定位，个人隐私没保障。不管公司怎么跟他解释，说定位只有上班打卡的时候会获取，平时不会追踪，王先生就是不同意，还是坚持每天到公司按指纹打卡。
公司这边觉得，新的考勤制度是公示过的，全体员工都要执行，王先生不配合就是违反公司制度。一开始公司给王先生发了警告，没想到王先生还是不改，依旧拒绝手机打卡。一来二去，公司以王先生严重违反规章制度为由，跟王先生解除了劳动合同。
干了十几年，就因为不打卡被开除，王先生肯定不服气。他觉得自己的要求合情合理，手机打卡侵犯隐私，自己不同意不算违规，公司这是违法辞退，于是就把公司告到了法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金一共37万2千多块。
法院开庭审理的时候，两边各说各的理。公司这边说，手机打卡是行业通用的考勤方式，新制度提前经过了民主程序公示，所有员工都知道，也没有针对王先生一个人，王先生长期不遵守制度，公司开除他符合法律规定。
王先生这边说，指纹打卡本来就能正常考勤，公司非要换成手机打卡，本质上就是想要随时获取员工的位置信息，侵犯了自己的个人信息权益，自己拒绝这种不合理要求，根本算不上严重违纪。
最后法院怎么判的？法院审理之后认为，公司想要更新考勤方式，本身是企业自主管理的权利，但是具体方式不能侵犯员工的合法权益。
首先，王先生原来一直在用指纹打卡，完全可以满足公司考勤的需求，证明自己正常上下班。公司没有说明必须更换手机打卡的必要性，为什么原来的方式就不能用了，非要换成手机的？
其次，手机打卡确实需要获取用户的位置信息，这属于员工的个人敏感信息。根据我国的个人信息保护法，公司收集员工个人信息，必须是为了实现特定目的，还要采取对员工权益影响最小的方式，不能随便收集和工作无关的信息。
公司完全可以继续保留指纹打卡或者人脸识别打卡的方式，给不愿意手机打卡的员工选择，结果公司一刀切，非要所有人都必须手机打卡，还把拒绝的员工直接开除，这个处理方式显然过度了，超出了合理管理的界限，属于违法解除劳动合同。
最后法院判决，公司要支付王先生违法解除劳动合同的赔偿金，一共372093元，支持了王先生几乎全部的诉求。
判决出来之后，好多网友都在说，这结果太解气了。其实好多打工人都碰到过类似的事，下班之后公司要求你开着定位共享，或者要求工作手机必须二十四小时开机，位置不能离开本市，说白了就是二十四小时监视你。
有不少人说，公司给你发工资，就让你接受管理，这点隐私算什么？可实际上，打工人出卖的是八小时工作时间的劳动力，不是把自己整个人都卖给公司了。个人位置信息属于敏感隐私，凭什么平白无故给公司收集？万一公司的信息库被黑客攻击，个人信息泄露了，最后吃亏的还是员工自己。
当然也有人说，有些公司就是小公司，或者是外勤、销售岗位，确实需要手机打卡定位，那这种情况合理吗？其实这个事核心不是手机打卡本身合不合法，而是看公司有没有必要这么做，有没有侵犯员工不必要的权益。
比如你是做外勤销售的，本来就要跑客户，公司需要定位确认你的工作内容，那在工作时间获取定位，这个是合理的。但如果就是坐办公室上班，明明指纹打卡就能解决，非要所有人手机打卡定位，这就是没必要收集信息，员工当然有权利拒绝。
还有一个点很多人没注意到，就是公司说员工违反制度，这个制度也得合理才行。不是说公司定了制度，不管合不合法，员工都必须遵守。要是制度本身就侵犯了员工的合法权益，员工不遵守根本不算违规。
这几年我们国家越来越重视个人信息保护，从个人信息保护法出台之后，碰到这种公司过度收集信息的情况，员工也越来越敢维护自己的权利了。这个案子其实也给很多公司提了个醒，管理是你的权利，但不能踩着员工的合法权益来，别拿规章制度当挡箭牌，什么不合理要求都往里边塞。
对于我们打工人来说，碰到这种侵犯隐私的不合理要求，其实也不用怕，如果真的闹到仲裁或者法院，合法的诉求法院都是会支持的。当然能跟公司协商最好，保留好原来的考勤记录，还有跟公司沟通的记录，真要维权的时候也能拿得出证据。
说白了，上班打卡只是确认你有没有按时上班，不管用什么方式，能达到这个目的不就行了，非要多此一举收集员工隐私，最后赔了几十万，这不就是搬起石头砸自己的脚吗？
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[Q]：员工拒绝手机打卡被开除合法吗？
[A]：如果原打卡方式可以满足考勤需求，公司无必要强制要求手机打卡收集员工位置隐私，这种情况下开除员工属于违法解除劳动合同，是不合法的。
[Q]：这个案子最终法院怎么判的？
[A]：法院认定公司属于违法解除劳动合同，判决公司支付员工王先生违法解除劳动合同赔偿金37万余元，支持了员工的索赔诉求。
[Q]：为什么法院不支持公司开除拒绝手机打卡的员工？
[A]：一是原有打卡方式完全可以满足考勤需求，公司没有强制更换手机打卡的必要性；二是手机打卡会收集员工个人敏感位置信息，公司未采取对员工权益影响最小的管理方式，开除员工属于管理过度，超出合理界限。
[Q]：公司收集员工个人信息有什么要求？
[A]：根据个人信息保护法规定，公司收集员工个人信息，必须有特定的工作需求，还要选择对员工权益影响最小的方式，不能随意收集和工作无关的个人信息。
[Q]：所有手机打卡都是违法违规的吗？
[A]：不是，手机打卡本身不违法，如果是外勤、销售等本身需要工作定位的岗位，工作时间内合理获取定位是合法的，只有无必要强制要求坐班员工手机打卡收集隐私才属于不合理要求。
[Q]：公司公示过的制度，员工就必须遵守吗？
[A]：不一定，如果制度本身侵犯了员工的合法权益，哪怕经过公示，违规内容也是无效的，员工不遵守这类不合理制度不构成违纪。
[Q]：本案中的员工索赔了多少钱？
[A]：员工起诉向公司索赔37万余元，最终法院也支持了这个赔偿金额。
[Q]：打工人碰到公司强制要求手机打卡该怎么办？
[A]：可以先和公司协商，要求保留原有合规打卡方式；如果公司因此开除，可以留存好沟通记录、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。
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