公司随意调岗，我拒绝后被取消打卡权限怎么办？
那陈辉律师这里教你三招，第一，不要不来了啊，记得按时正常出勤，做好出勤的视频及工作内容的记录啊。如果单位强行不让你进入公司或办公室啊，可以报警处理。当然了，110不会解决劳动争议的，你的目的是留存无法到岗出勤的证据。
第二啊，在与单位僵持期间，切记要严格遵守单位的各项规章制度，不要出现严重违规的情况，这是你的违法，关键的时候往回收一收。
第三啊，如果你确实不想继续干了啊，可以考虑找些单位违法调岗、拖欠工资、加班费、未依法缴纳社保的证据，提出被迫离职拿补偿走人，你知道了吗？
# 应对公司不合理调岗及取消打卡权限攻略
在面对公司随意调岗且拒绝后被取消打卡权限的情况，该如何应对呢？
首先，出勤记录很关键。即使公司不合理，也别旷工，按时出勤并记录视频和工作内容。若被阻拦进入公司，可报警留证据。
其次，僵持期间要遵守单位规章制度，避免严重违规给自己挖坑。
最后，若不想继续干，收集单位违法调岗、拖欠工资等证据，被迫离职拿补偿走人。这样能最大程度保障自身权益，让自己在这场博弈中占据有利地位，顺利解决问题。
公司调岗,拒绝后取消打卡权限,应对方法,被迫离职补偿
[Q]：公司随意调岗，拒绝后被取消打卡权限该怎么办？
[A]：陈辉律师教三招，一是按时出勤并记录，被阻拦可报警留证据；二是僵持期遵守制度避免违规；三是不想干就收集违法证据被迫离职拿补偿。
[Q]：拒绝公司调岗后被取消打卡权限，出勤记录要怎么做？
[A]：按时正常出勤，做好出勤视频及工作内容记录。
[Q]：单位强行不让进入公司或办公室该如何处理？
[A]：可以报警处理，目的是留存无法到岗出勤的证据。
[Q]：与单位僵持期间需要注意什么？
[A]：要严格遵守单位各项规章制度，不要出现严重违规情况。
[Q]：什么情况下可以考虑被迫离职拿补偿走人？
[A]：确实不想继续干了，且收集到单位违法调岗、拖欠工资、加班费、未依法缴纳社保等证据时。
[Q]：报警能解决劳动争议吗？
[A]：110不会解决劳动争议，主要是留存无法到岗出勤的证据。
[Q]：被迫离职拿补偿需要收集哪些证据？
[A]：单位违法调岗、拖欠工资、加班费、未依法缴纳社保等证据。
[Q]：拒绝调岗后不来上班会有什么后果？
[A]：可能会被认定旷工，对自身权益保障不利，应按时出勤并记录。