很多人啊动不动就辞职，说我提被迫辞职，找公司要经济补偿。

我告诉你这官司打完你拿不到钱，为什么？我今天给大家说四点，你看一看你是不是符合啊。

第一个公司通知你调岗降薪了，但是只是通知你还没有做，说白了只是告诉你而已，钱还没有降，岗位还没有实际调整。你现在提被迫辞职，铁定拿不到补偿。

第二个，虽然公司欠你工资，但是公司不是针对你个人实现的降薪，是全员实现的降薪。且降薪的原因是因为生产经营变成发生了变化，生产经营恶化，现在短期内发不出来工资。这种拖欠工资你去提被迫辞职，拿不到补偿。

第三个，公司确实因为一些客观的原因，政策影响、市场影响、组织架构影响，导致你自己的岗位没有了你现在这个部门的工作内容没有了，公司给你适当调整到其他的岗位，并且薪资待遇不变。你以这个点，你说我提被迫辞职，你岗位给我变化了，你单方进行调岗，调岗无效，调岗违法，提被迫辞职，基本上拿不到补偿。

第四个，单位不给你签合同，单位不给你交公积金，单位劝你走，这些都拿不到补偿。因为它不属于劳动合同法第38条规定的内容，不属于被迫辞职的情形。

所以上面这四点点赞收藏好啊。
《职场维权攻略：如何正确应对调岗降薪与被迫辞职》

在职场中，很多人面临各种情况时会选择辞职并要求经济补偿。今天就来详细说说。首先，调岗降薪只是通知而未实际执行时提被迫辞职，拿不到补偿。比如公司通知你调岗降薪，但钱没降、岗位没动，此时提被迫辞职就不行。其次，全员因生产经营恶化降薪导致拖欠工资，提被迫辞职也拿不到补偿。再者，因客观原因岗位变动但薪资待遇不变，提被迫辞职同样拿不到补偿。最后，单位不给签合同、交公积金还劝你走，这些也不属于被迫辞职情形拿不到补偿。大家一定要清楚这些情况，保护好自己权益。
被迫辞职,经济补偿,调岗降薪,拖欠工资,客观原因
[Q]：公司通知调岗降薪但未实际执行，提被迫辞职能拿到补偿吗？
[A]：铁定拿不到补偿。
[Q]：公司全员降薪且拖欠工资，提被迫辞职有补偿吗？
[A]：拿不到补偿。
[Q]：因客观原因岗位变动但薪资不变，提被迫辞职能行吗？
[A]：基本上拿不到补偿。
[Q]：单位不给签合同、交公积金还劝走，能拿到补偿吗？
[A]：拿不到补偿，不属于被迫辞职情形。
[Q]：什么情况下提被迫辞职能拿到经济补偿？
[A]：符合劳动合同法第38条规定的内容才行。
[Q]：公司针对个人降薪，提被迫辞职能拿到补偿吗？
[A]：文中未提及这种情况能否拿到补偿。
[Q]：公司因客观原因导致部门工作内容没了，调岗后提被迫辞职呢？
[A]：拿不到补偿。
[Q]：公司通知调岗降薪后多久提被迫辞职算无效？
[A]：文中未提及具体时间。