跟公司谈判的时候有三句话千万可别说啊。

第一个关于劝退的啊呃，我在这干的好好的公司，你现在辞退我，你属于违法解除劳动关系。我咨询过律师，这个违法解除你要给我2N的赔偿金，干一年两个月工资，你不给我2N我是不罢休，我是不可能走的。我要告你我告仲裁，告哥们儿，你是嘚儿啊，公司辞退你了吗？这叫协商解除。人家在跟你谈，在跟你沟通，没有实质上解除你的劳动关系，你要什么二人赔偿金，你如果非常坚持2N很有可能会导致的结果。这公司不开你了，你继续干吧，各种小钱就上上了，明白吗？你的工资拖欠，社保不交，恶意条恶意降薪，你最后要什么？你告诉我，你要什么？要2N吗？工资违法，你一定拿拿2N吗？你这个时候能走的就是被迫辞职，拿个N的经济补偿，你什么都要不到，你明白吗？所以有时候见好就收，你一定要明白这个道理。

第二个，我的合同到期了，我咨询过律师了，你不能终止劳动关系。你为什么要终止劳动关系？你要跟我说明理由，并且要给我2N的赔偿金。哥们，你是是是啊，你你也太嘚了吧，你知道什么叫劳动合到期吗？如果你的劳动合同签过第一次，你的第一次劳动合到期，公司是不需要给你理由终止劳动关系了。就是告诉你不续签，这就是合法的理由。不需要说你什么原因，工作效益效果不好了，业绩不强了，什么违规率，不需要第一次合同到期终止，没有理由。并且给你的钱是什么，是你的经济补偿，第一年一个月工资，不是2N干一年两个月工资明白吗？当如果你的合同签过两次和一两次以上，并且你能证明你的签订次数，这个时候公司把你终止劳动关系不不续签了，要给你2N的赔偿金。

第三个呃，张总，我现在不想干，我想离职。呃，这是我提交的离职申请，请您批个批个毛啊，哥们儿，你也太嘚儿了吧。个人离职是不需要申请审批的。你注意你只需要提前30天书面通知单位就可以了。如果你走的是被迫辞职，因为公司有错有过错，你以为他的过错违法行为不缴纳社保了，那个那个没有及时足额发放劳动报酬了，恶意的调岗假期了，你走被迫辞职，连提前通知都不需要。你注意不管是个人原因离职还是被迫辞职，你都不需要走申请审批的手续，你只要提通知公司就可以了。个人原因提前30天被迫辞职，随时通知，随时解除劳动关系，你知道了吗？
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在职场中，离职是一个常见的话题。了解相关法规和流程，能让你在离职时更加顺利。首先，关于劝退，若公司协商解除劳动关系，并非违法辞退，坚持索要2N赔偿金可能适得其反，导致工资拖欠等问题，此时被迫辞职只能拿N的经济补偿。

合同到期时，第一次合同到期公司无需理由终止，给经济补偿而非2N；签过两次及以上合同，公司终止不续签才给2N赔偿金。

个人离职无需申请审批，提前30天书面通知单位即可；被迫辞职因公司过错，无需提前通知。总之，熟悉这些要点，能避免离职时的诸多麻烦，保障自身权益。
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[Q]：公司协商解除劳动关系，员工能索要2N赔偿金吗？
[A]：不能，这叫协商解除，没有实质解除劳动关系，坚持索要可能有不良后果。
[Q]：第一次劳动合同到期，公司终止需给理由吗？
[A]：不需要，公司告知不续签就是合法理由，给经济补偿而非2N。
[Q]：合同签过两次及以上，公司终止不续签给多少赔偿金？
[A]：给2N赔偿金。
[Q]：个人离职需要申请审批吗？
[A]：不需要，提前30天书面通知单位就行。
[Q]：被迫辞职需要提前通知公司吗？
[A]：因公司过错导致的被迫辞职，不需要提前通知。
[Q]：工资违法，员工一定能拿到2N赔偿金吗？
[A]：不一定，可能只能拿到N的经济补偿。
[Q]：协商解除劳动关系后，公司可能会有什么小动作？
[A]：可能出现工资拖欠、社保不交、恶意降薪等情况。
[Q]：员工离职有哪几种常见情况？
[A]：协商解除、合同到期公司终止、个人主动离职、被迫辞职等。