公司要辞退你，别急着签字走人，记住三句话，帮你顺利拿到补偿金额。
第一句，公司让你主动辞职，你直接回“我没想走”，要求继续履行合同。要知道主动辞职，一分补偿都没有。
第二句，无论领导口头给出什么说法，你都要书面辞退通知，这里给你提要求：请公司出具加盖公章的辞退通知书，否则视为违法解除。只有拿到这张纸，你才能主张双倍赔偿。
第三句，拿到通知后别旷工，照常打卡上班，把聊天记录、工牌、考勤全部截屏存证。补偿标准很明确：干满一年赔一个月，不到半年也赔半个月，若公司无正当理由辞退，需要赔付双倍补偿金。
记住，先拿纸再谈钱，不迟到不早退，补偿金一分不会少。关注董律师，多一个有用的律师朋友。
被公司辞退怎么顺利拿到足额劳动补偿，这是很多职场朋友都会遇到的问题，今天我就结合自己帮朋友处理过的几次经历，给大家讲点实实在在能用上的注意事项。
我朋友去年就碰到过这事，那天突然被部门领导叫去谈话，说公司架构调整他的岗位没了，劝他主动提离职，还说会给点“小小的心意”，其实折算下来还不到法定补偿的一半。他当时有点懵，差点就顺着话头签字了，后来想起之前存的提醒，直接跟领导说自己没打算走，还是要继续回岗位上班。
很多人可能会觉得，都到这个地步了继续待着还有意思吗？其实不是让你硬赖着不走，这是争取合理补偿的第一步。你主动提离职的话，从法律层面就算你自愿解除劳动合同，一分补偿都拿不到，千万别脑子一热就签了自愿离职申请。
接下来不管领导跟你说什么，你都咬死了要一份书面的辞退通知，必须要盖公司公章的那种。别信什么口头承诺，也别收那种只有领导签字的东西，没公章的文件到了劳动局根本没法作为有效证据。要是公司拿不出这份通知，还不让你正常上班，那就属于违法解除劳动合同，你是可以主张双倍赔偿的。
拿到通知之后也别赌气不去上班，该打卡打卡该上班上班，别给公司留话柄说你旷工违纪，本来有理都变成没理了。这段时间记得把所有相关的证据都整理好，和领导谈辞退的聊天记录要截图，工牌、劳动合同、考勤记录复印或者存好电子版，这些都是你后续维权的关键。
最后说一下补偿的标准，干满一年就能拿一个月工资的补偿，半年以上不到一年也是按一年算，不到半年能拿半个月。要是公司确实是无正当理由辞退你，那就可以要双倍的补偿，这些都是劳动法明确规定的，你不用觉得不好意思争取。
其实大部分时候，只要你按步骤来，不犯低级错误，拿到自己该得的补偿并不难，别刚被通知辞退就慌了手脚，白白损失了本该属于自己的钱。
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[Q]：公司要我主动辞职，我应该答应吗？
[A]：不要主动辞职，你可以回复“我没想走”，要求继续履行劳动合同，主动辞职无法获得经济补偿。
[Q]：领导口头说辞退我算不算数？
[A]：口头辞退不算数，你需要要求公司出具加盖公章的书面辞退通知书，否则属于违法解除。
[Q]：为什么一定要拿到加盖公章的辞退通知书？
[A]：只有拿到合法有效的辞退通知，你才能依法主张自己的合法权益，索要对应补偿或赔偿。
[Q]：拿到辞退通知之后还需要上班吗？
[A]：拿到辞退通知后也需要照常打卡上班，不要旷工，避免被公司以违纪为由剥夺补偿资格。
[Q]：维权需要准备哪些证据？
[A]：需要保存好聊天记录、工牌、考勤记录等相关材料，做好截屏或存档留证。
[Q]：正常辞退的经济补偿标准是什么？
[A]：干满一年赔付一个月工资，不到半年赔付半个月工资，半年以上按一年计算。
[Q]：什么情况下可以拿到双倍赔偿？
[A]：公司无正当理由违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
[Q]：被辞退后拿补偿的原则是什么？
[A]：先拿到合法有效的辞退通知书再谈补偿，保持正常出勤不违纪，就能顺利拿到足额补偿。