末位淘汰制来开除员工是否合法呢？

有一些公司为了所谓的激励员工提高工作效率，会设立末位淘汰制。只要员工绩效考核排名落后，就会被解除劳动关系。但这种规定是违法的。最高人民法院已经明确指出，用人单位通过末位淘汰或者竞争上岗的方式单方面解除劳动合同，也就是开除员工，是违反法律规定的。

那么现在不少公司进化出了新的方式，既然不能直接用末位淘汰开除员工，那能否以员工不能胜任工作岗位为由来开除他们呢？答案仍然是否定的，因为员工排名末位与不能胜任工作岗位这两者之间并没有必然的联系。即使员工业绩没有到达标准，也并不意味着他不能胜任这个岗位。所以员工仍然有权利要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

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打工人上班打拼，最怕遇到的糟心事里，被公司无故辞退肯定能排得上号。尤其是不少公司玩套路，表面不说直接开，用末位淘汰当幌子逼你走，很多人稀里糊涂就签了离职申请，最后权益也没处讨。今天我就跟大家捋捋，碰到这种事，我们到底该怎么应对，怎么维护自己的合法权益。

先给大家吃颗定心丸，不管公司规章制度写得多么言之凿凿，说末位就能淘汰，只要公司直接用这个理由跟你解除劳动合同，那就是实打实的违法，这点最高法早就明确说过了，不存在任何争议。

那现在很多公司也学精了，知道直接用末位淘汰不合法，就换了个说法，说你绩效考核末位等于不能胜任工作，还是要开你。这个时候你也要拎清楚，末位不代表不能胜任，排名总会有倒数第一，哪怕全部门都是能力出众的人，也得有人排最后，不能说排最后就是干不了活。

要是真碰上公司非要拿这两个点说事要开你，你别慌，也别轻易签自愿离职的文件。一旦签了自愿离职，后续再想要赔偿就难了。你要做的第一步，就是保留好你在这里工作的所有证据，劳动合同、工牌、考勤记录、绩效考核的通知，还有公司跟你谈辞退的聊天记录、录音，这些都整理好存起来。

接下来你有两个合法的方向可以选，要是你还想继续在这个公司做，你可以去申请劳动仲裁，要求确认公司解除劳动合同的行为违法，继续履行合同回去上班。要是你不想待了，那就可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，一般是工作每满一年给两个月的工资，这个赔偿标准是法律明确规定的，一分都不能少。

很多打工人会觉得，跟公司打官司费钱又费精力，自己肯定耗不过。其实现在劳动仲裁是不收费的，你只要准备好材料，按流程走就可以。而且只要公司确实违法，你证据扎实，大部分情况都能得到支持。

说白了，公司不能拿末位淘汰当任性开人的挡箭牌，我们打工人也要清楚自己的合法权益，别被公司的套路吓住，该争取的权益一定要争取。
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[Q]：用末位淘汰制开除员工合法吗？
[A]：不合法，最高人民法院明确规定，用人单位通过末位淘汰单方面解除劳动合同是违法的。
[Q]：公司能以末位为由认定员工不能胜任工作吗？
[A]：不能，绩效考核排名末位和不能胜任工作没有必然联系，不能直接划等号。
[Q]：以不能胜任工作为由开除员工一定合法吗？
[A]：仅以末位认定不能胜任并开除不合法，不符合法律规定，员工可以维权。
[Q]：遭遇末位淘汰开除，员工可以主张什么权益？
[A]：员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
[Q]：末位淘汰制本身是合法制度吗？
[A]：直接用末位淘汰解除劳动合同的规定是违法的，相关条款不具备法律效力。
[Q]：竞争上岗能不能作为开除员工的合法理由？
[A]：不能，和末位淘汰一样，通过竞争上岗单方面开除员工是违反法律规定的。
[Q]：员工业绩不达标可以直接开除吗？
[A]：不可以，业绩不达标不等于不能胜任工作岗位，不能直接以此为由开除员工。
[Q]：劳动纠纷该找谁咨询解决？
[A]：可以咨询专业劳动法律师，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。