受疫情的影响，公司降工资合法吗？我们看看成都的这个典型案例。

因受疫情影响，某家居用品公司长期没有营业，公司向上级集团工会发了征询意见，表示受疫情的影响，导致生产经营严重困难。为稳定工作岗位，公司与全体职工采取协商的方式合理降低薪酬，全员固定薪资降低15%，待公司生产经营转好后再调整薪资。集团工会同意了该方案。随后，员工小王以公司降低工资提出被迫解除劳动合同，主张经济补偿。

案件经过仲裁和法院的审理认为，根据四部委发布的复工复产的意见的规定，受疫情影响导致生产经营困难，鼓励企业通过民主程序与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付。而本案中公司通过制作协商确认表、征询意见函的方式，符合通过民主程序协商调整薪酬的方式，员工被迫解除不成立。

所以这里提醒各位劳动者，近期全国多地都出台了对于特殊时期被迫解除的限制，所以大家要特别的谨慎，企业和员工的日子都不好过，被迫辞职要谨慎，留得青山在，不怕没柴烧。
疫情之后不少人都遇到过公司降薪的情况，不少人第一反应就是公司违法，自己要辞职拿补偿。其实这件事，真没大家想的那么简单，今天就给打算拿降薪说事要补偿的朋友捋捋思路。

先给大家说个最基础的点，不是所有公司降薪都是违法的，能不能维权要看公司走了什么程序。如果你所在的公司因为经营确实出问题，找了全体员工协商，还走了工会或者职工代表的民主程序，最后大家也签字同意了降薪方案，这种情况下你再提被迫离职要补偿，基本赢不了。

反过来，如果公司根本没跟你商量，直接通知降薪，甚至降薪已经实发了才告诉你，这种情况就属于违规，你收集好证据走仲裁，拿到补偿的概率会高很多。

很多人容易犯一个错，就是一看到工资少了，脑子一热就提离职，觉得自己肯定能赢。其实现在各地对于疫情后企业的经营问题都有放宽，只要企业程序走对了，降薪就是合规的。贸然提离职，最后拿不到补偿，还丢了工作，反而得不偿失。

还有人会问，我没同意降薪，是不是就不算协商通过？如果公司走了全员协商，超过半数同意了方案，你个人不同意其实不影响方案的执行，这种情况也很难认定公司违法。

其实说白了，真遇到公司降薪，先别冲动辞职。先看看公司的情况，是不是真的经营困难，有没有走正规的协商程序，自己再算一算，就算赢了能拿多少，输了又要付出什么时间成本。现在找一份合适的工作不容易，真像老话说的，留得青山在，不怕没柴烧，别一时冲动让自己陷入没工作又没补偿的尴尬境地。
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[Q]：受疫情影响公司降工资合法吗？
[A]：如果企业因疫情生产经营困难，通过民主程序和职工协商一致降薪，这种情况是合法的。
[Q]：公司降薪后员工可以被迫解除劳动合同要补偿吗？
[A]：如果公司降薪符合法律规定的协商和民主程序，员工被迫解除劳动合同不被支持，无法拿到经济补偿。
[Q]：疫情下企业降薪需要走什么流程？
[A]：企业需要和职工协商，通过民主程序征得同意，还可征询工会意见确认方案后执行。
[Q]：四部委对疫情降薪有什么规定？
[A]：四部委复工复产意见规定，受疫情影响经营困难的企业，可经协商调整薪酬稳定岗位。
[Q]：暂无工资支付能力的企业该怎么处理？
[A]：企业可以和工会或者职工代表协商延期支付工资。
[Q]：这个案例中法院为什么不支持小王的主张？
[A]：因为公司降薪已经走了民主协商征询程序，符合法律规定，因此不支持小王的主张。
[Q]：特殊时期劳动者遇到降薪该注意什么？
[A]：现在多地对特殊时期员工因降薪被迫解除劳动合同有限制，劳动者辞职要谨慎。
[Q]：企业降薪后必须什么时候恢复薪资吗？
[A]：案例中企业约定生产经营好转后调整薪资，一般按双方协商约定执行即可。