劳动关系的员工，公司实行无底薪制合法吗？这个我们要分情况对待。

无底薪这个事儿本身不违反法律规定，但是如果因为无底薪导致公司给你的工资低于当地最低工资标准，就是违法的。

也就是说如果你当月没有业绩，公司至少要按照当地最低工资标准给你发放工资。当你有了业绩，按照业绩发提成奖金，只要加起来高于最低工资标准就没有问题。所以这个最低工资就是法律意义上的底薪，你知道了吗？
找工作的时候，不少销售岗、推广岗都会说自己是无底薪高提成，听起来只要肯拼就能赚大钱，很多刚出来找工作的朋友，很容易被高提成吸引，稀里糊涂就签了合同，真干了一个月发工资的时候才发现不对劲，一分钱提成都没拿到，连基本工资都没有，这时候才想起来，这种无底薪的约定合不合法呢？

其实很多人都对这件事有误区，觉得只要是无底薪肯定就是公司违法，上来就想去劳动局投诉，其实也不是一概而论的。

我之前有个朋友做销售，刚毕业进了一家小公司，面试的时候HR说，我们这里无底薪，但是提点比别的公司高三个点，卖出去一套产品提一千多，卖的好一个月几万都不是问题。他当时想着自己年轻能拼，就答应了，结果第一个月人生地不熟，一套都没卖出去，发薪日的时候工资条上显示一分钱都没有。

他当时气的直接找老板理论，老板说一开始就说好了无底薪，没业绩当然没工资，他差点就跟老板闹起来，后来问了做HR的同学才知道，哪怕合同写了无底薪，公司也得按照当地最低工资标准给他发当月工资。

这件事的核心其实不是无底薪本身合不合法，而是最终拿到手的工资有没有达标。不管公司怎么约定薪资结构，有没有写无底薪，只要你正常给公司干活，全月出勤了，最终拿到的工资都不能低于当地公布的最低工资标准。如果你没出业绩，公司一分钱都不发，那肯定是违法的，你完全可以去劳动监察部门投诉要回工资。

换个情况来说，如果你这个月出了业绩，提成加起来比最低工资高，那这种无底薪高提成的约定，就是没问题的，法律不会干涉企业自己定的薪资结构。

以后再碰到招无底薪岗位的公司，先别忙着签合同，先算算哪怕没业绩，公司会不会给你发最低工资，把这件事说清楚，别到时候吃了哑巴亏。
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[Q]：公司对劳动关系员工实行无底薪制合法吗？
[A]：需要分情况判断，无底薪本身不违法，但最终发放工资不得低于当地最低工资标准。
[Q]：无底薪制员工当月没有业绩公司可以不发工资吗？
[A]：不可以，即使员工当月没有业绩，公司也需要按照当地最低工资标准发放工资。
[Q]：无底薪制有业绩就一定合法吗？
[A]：只要业绩提成总和高于当地最低工资标准，这种情况是合法的。
[Q]：法律意义上的底薪是指什么？
[A]：这里法律意义上的底薪就是当地最低工资标准。
[Q]：无底薪制只要约定了就有效吗？
[A]：约定不能违反最低工资标准的强制性要求，违反部分约定无效。
[Q]：公司无底薪且工资低于最低工资怎么办？
[A]：这种情况属于违法，劳动者可以通过劳动维权索要应得工资。
[Q]：无底薪制只适用于销售岗位吗？
[A]：原文没有限定岗位，只要符合最低工资要求，任何岗位的无底薪约定都可以。
[Q]：最低工资标准是全国统一的吗？
[A]：不是，最低工资标准由各地根据当地情况制定，不同地区标准不同。