员工打架被拘留，公司可以开除吗？说到这事儿，很多老板该拍大腿了，都打架被拘留了，这种员工不能留。稍微懂点法的HR也会说，劳动合同法第39条不是说了吗？被依法追究刑事责任的，单位可以开除，说的好像都有道理。
实际上呢，被拘留也好，被逮捕也罢，这都是公安或检察院的侦查和起诉阶段。这时还不能称之为犯人，而是犯罪嫌疑人，在没有被司法机关下达生效的判决书之前，我们都不能认定其为被追究刑事责任。
那这个空档期作为用人单位应该怎么做呢？可以做劳动合同的中止，注意这个“中”是中间的中，不是终结的终。终止期间可以停发所有待遇，这是合法的，你知道了吗？
HR日常用工管理干货：员工被行政拘留后的正确处理方法
做HR快十年了，我见过太多企业因为处理不好员工涉法事件，最后赔了一大笔解除劳动合同的补偿金，说起来真的很可惜。其实很多时候，不是企业想违法，只是大家对法律条文的理解没到位，稀里糊涂就踩了坑。
上个月有个开小工厂的朋友找我吐槽，说厂里一个员工跟人打架，被公安拘留了十五天，朋友觉得这种员工影响太差，当场就出了解除劳动合同的通知，结果员工出来之后直接申请了劳动仲裁，最后朋友赔了两万多，还落了个违法解除的名声。
这个朋友踩的坑，其实很多老板和HR都踩过。很多人觉得，只要员工被拘留了，单位肯定能合法开人，毕竟连警察都抓了，品行肯定有问题，留着也是隐患。
实际上法律的规定跟大家想的不太一样，劳动合同法里说的，单位可以合法解除劳动合同的情形，是员工被依法追究刑事责任。而拘留不管是行政拘留还是刑事拘留，都只是处罚或者侦查阶段的措施，还没到法院下判决认定有罪的一步，这个时候直接开除，很大概率会被认定违法。
那遇到这种情况，单位真的只能干等着吗？当然不是。其实法律早就给用人单位留了操作空间，就是劳动合同中止。
这里要提醒大家，是中止的中，不是终止的终，差别很大。终止是直接解除合同，中止只是员工没法来上班的这段时间，双方暂停履行劳动合同，单位可以停发工资社保，也不用给任何福利待遇，这完全是合法的。
等员工的案件处理完，该回来上班就恢复履行，要是真的被认定追究刑事责任了，那这个时候再解除劳动合同，就完全没问题，不会有任何风险。
说白了，遇到这种事别着急下决定，慢一步，按合法流程来，就能避开绝大多数不必要的用工风险。
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[Q]：员工打架被拘留，公司能不能直接开除？
[A]：不可以直接开除，只有员工被依法追究刑事责任后，公司才能合法开除，仅被拘留还未被定罪，不能直接开除。
[Q]：为什么员工被拘留不能直接开除？
[A]：被拘留只是侦查或处罚阶段，没有经司法机关生效判决认定有罪，不属于法律规定的“被依法追究刑事责任”，因此不能直接开除。
[Q]：什么情况公司可以合法开除被拘留的员工？
[A]：员工被司法机关下达生效判决书，认定其被依法追究刑事责任后，公司可以依据劳动合同法的相关规定合法开除。
[Q]：员工被拘留之后还没定罪，用人单位该怎么处理？
[A]：用人单位可以选择办理劳动合同中止，暂停履行劳动合同，等待司法机关的处理结果。
[Q]：劳动合同中止和劳动合同终止有什么区别？
[A]：劳动合同中止是中间暂停履行，等后续情形消失后可以恢复，终止是直接终结劳动关系，二者的法律性质完全不同。
[Q]：员工被拘留办理劳动合同中止合法吗？
[A]：这种处理方式符合劳动法律的相关精神，是合法的用工处理方式。
[Q]：劳动合同中止期间，公司还要给员工发待遇吗？
[A]：劳动合同中止期间，公司可以合法停发员工的所有待遇，不需要再发放工资或缴纳相关福利。
[Q]：劳动合同法哪条规定了被追究刑事责任可以开除？
[A]：劳动合同法第39条规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。