员工打架被拘留，公司可以开除吗？说到这事，很多老板该拍大腿了，都打架被拘留了，这种员工不能留。那稍微懂点法的hr也会说，劳动合同法第三十九条不是说了吗，被依法追究刑事责任的，单位可以开除。说的好像都有道理，实际上呢？被拘留也好，被逮捕也罢，这都是公安或******的侦查或起诉阶段，那这时还不能称之为犯人，而是犯罪嫌疑人。在没有被司法机关下达生效的判决书之前，我们都不能认定其为被追究刑事责任。这个空档期，作为用人单位应该怎么做呢？可以做劳动合同的终止，注意这个终是中间的终，不是终结的终，那终止期间可以停发所有待遇，这是合法的，你知道了吗？
在工作中，员工打架被拘留的情况并不少见。作为老板或HR，你是否清楚公司在这种情况下的权利和义务呢？这篇攻略将为你详细解读。首先，要明确员工打架被拘留并不等同于被追究刑事责任。在司法机关下达生效判决书之前，员工只是犯罪嫌疑人。那么，公司在这个空档期该如何应对呢？根据法律规定，公司可以做劳动合同的终止，但要注意是中间的“终”，而非终结的“终”。在终止期间，公司可以停发所有待遇，这是合法的。了解这些法律要点，能帮助你在处理这类问题时更加得心应手，避免不必要的法律风险。无论是老板还是HR，都应该掌握这些知识，保障公司和员工的合法权益。
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Q：员工打架被拘留后，公司可以直接依据《劳动合同法》第三十九条开除该员工吗？
A：不可以。因为拘留只是公安或检察机关的侦查、起诉阶段，此时员工只是犯罪嫌疑人，在司法机关下达生效判决书之前，不能认定员工属于“被依法追究刑事责任”的情形，因此不能直接以该条款开除员工。
Q：为什么员工被拘留不等于被依法追究刑事责任？
A：被拘留、逮捕都属于案件侦查或起诉阶段的强制措施，此时涉案人员只是犯罪嫌疑人，只有司法机关下达生效判决书认定有罪后，才能认定为被依法追究刑事责任。
Q：在员工被拘留到司法判决作出的空档期，用人单位不能直接开除，那合法的处理方式是什么？
A：用人单位可以办理劳动合同的中止（中间的终，不是终结的终），中止劳动合同期间可以停发员工所有待遇，这种做法是合法的。
Q：处理员工被拘留事件时，劳动合同中止和劳动合同终止有区别吗？
A：有区别，本*调该阶段使用的是劳动合同“中止”（中间的终），是劳动合同履行过程的暂时停止，而非终结劳动关系的劳动合同终止。
Q：本文对打算处理被拘留员工的老板和HR有什么核心提醒？
A：不能直接以“被依法追究刑事责任”为由开除员工，要在判决生效前选择劳动合同中止的处理方式，停发待遇是合法的，这样可以避免不必要的法律风险。
Q：很多HR认为可以直接开除被拘留员工的依据是什么？
A：很多HR认为《劳动合同法》第三十九条规定，被依法追究刑事责任的，单位可以开除，因此认为被拘留就符合该条件，可以直接开除。
Q：劳动合同中止期间，用人单位可以不发员工的工资等待遇吗？
A：可以，根据本文提到的合法操作，劳动合同中止期间用人单位停发员工所有待遇是合法的。
Q：什么时候用人单位才可以依法开除被拘留打架的员工？
A：只有当司法机关下达生效判决书，认定员工确实被依法追究刑事责任之后，用人单位才可以依据《劳动合同法》第三十九条合法开除该员工。
Q：这篇文档的主要面向受众是谁？
A：主要面向企业的老板和HR，帮助他们掌握处理员工被拘留事件的合法方式，规避不必要的法律风险，保障公司和员工的合法权益。
Q：员工打架被拘留事件中，司法机关的生效判决书起到什么关键作用？
A：司法机关的生效判决书是认定员工是否构成犯罪、是否属于被依法追究刑事责任的依据，只有拿到生效判决后，用人单位才能决定是否解除劳动合同。