公司突然开始倒查考勤，说你迟到早退，严重违反公司的规章制度
把你开除了，这是公司惯用的招数啊。小伙伴们遇到这种情形是不是有点慌呀？
王律师告诉你啊，遇到这种情况该怎么答辩呢？
第一，看一下公司的规章制度是否合理，制定的规章制度有没有经过民主程序，有没有告知过你。
第二，虽然公司设有考勤制度，但是公司从来没有严格执行的。那么在这种情况下，我有理由相信公司对我的考勤是弹性的。
第我从入职公司到被违法辞退，从未因为考勤问题收到过公司的警告，说明我的考勤是被公司接受的。
第二，公司现在突然调查考勤记录动机不纯，实际上是想零成本的辞退员工，严重损害员工的利益。
只要具备上述情况，劳动仲裁的时候呢，就会被认定公司违法解除劳动关系，需要支付你二倍的赔偿金。
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# 劳动纠纷攻略：公司倒查考勤应对全解析
在工作中，我们可能会遇到各种意想不到的情况，比如公司突然倒查考勤并以迟到早退为由开除员工。这时候，我们该如何应对呢？
首先，要查看公司的规章制度是否合理，以及是否经过民主程序制定并告知过我们。如果公司虽有考勤制度，但从未严格执行，那我们有理由相信考勤是弹性的。而且，若从入职到被辞退从未因考勤问题收到警告，说明考勤被公司接受。
其次，公司突然调查考勤记录可能动机不纯，是想零成本辞退员工，这严重损害员工利益。只要具备上述情况，劳动仲裁时公司就可能被认定违法解除劳动关系，需支付二倍赔偿金。
总之，遇到此类情况不要慌，了解相关法律知识，维护自身权益。更多法律问题可关注专业律师，他们能一对一解决劳动纠纷。
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[Q]：公司倒查考勤说我迟到早退要开除，怎么办？
[A]：先看公司规章制度是否合理、经民主程序及是否告知你，还要看公司考勤执行情况等。
[Q]：怎么判断公司规章制度是否合理？
[A]：看是否经过民主程序制定并告知员工。
[Q]：公司考勤制度没严格执行怎么办？
[A]：可据此认为考勤有弹性。
[Q]：没因考勤收到警告有什么作用？
[A]：说明考勤被公司接受。
[Q]：公司突然调查考勤记录怎么办？
[A]：注意其动机是否不纯，可能是想零成本辞退员工。
[Q]：具备什么情况劳动仲裁会认定公司违法解除劳动关系？
[A]：如上述提到的规章制度、考勤执行等情况。
[Q]：公司违法解除劳动关系要支付多少赔偿金？
[A]：需支付二倍的赔偿金。
[Q]：如何关注王律师解决劳动纠纷？
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