应对公司旧账倒查，三层面教你争取劳动权益
很多公司在用旧账倒查这一招套路员工，尤其是在考勤管理上。
你可能呢经常迟到，偶尔早退，或者说是偶尔出去出门办事的时候，是没有走流程的。觉得公司对这些问题呢都是默认的放过了，没有太多的追究。
但事实上呢，很多公司是有明确的规章制度的，规定了迟到早退累计多少次就是严重违纪。严重违纪呢就可以不赔一分钱的解除劳动合同。但是他们平时呢是不提的，到了某一天公司呢突然想起来要解除劳动合同的时候，他就会拿这些规章制度来抓一波你的现行。用监控和考勤记录把你所有的违规的证据行为摆出来。最后呢你只能无言以对。因为你确实是做错了，确实是迟到早退这么多次。
有的时候你可能会觉得不公平，认为自己工作的时候是认认真真的，每天还加班加点，给公司带来了效益。但是公司呢就忽略这些，只看到你几次迟到，几次早退。可是不管你再怎么觉得委屈，如果你在劳动仲裁或者在开庭的时候不能有效的表达你的立场和你的情况，公司最终会轻松的实现零成本的裁员。
那么怎么做才能够争取到更多的权益呢？王律师今天从三个关键层面为你剖析，教你如何反驳。有效的获得2N的赔偿金，一次性的把自己一线办案打这里官司的底层逻辑给你说清楚。
这个视频内容呢有点长，内容呢有点难度，但是讲的很细节。如果你能够灵活运用的话，那这个知识点可以送你达到RM先关注后收藏，点赞以后慢慢看。
第一层面，审视公司的考勤制度的存在性。首先你要明确公司是不是真的有这些考勤的制度，而且这个考勤的制度是不是对考勤的时间做出了具体的规定。如果公司没有办法提供这样的考勤制度，或者制度中没有明确的考勤时间的具体要求，那么公司声称你考勤有问题，就显得缺乏依据。在这种情况下，你可以坚决的反驳指出公司没有明确的考勤标准，因此无法证明你的迟到早退行为构成了严重违纪。
第二个层面是考察考勤的制度是否合理合法，还有它的执行性。即便公司有考勤制度，你也要深入的看制度它是不是合理合法的，而且它是不是实际的执行了啊。你需要确认的是制度是不是经过了民主程序的制定，是不是对你进行了公示，你是不是确认过了。如果制度在制定的过程当中存在瑕疵，或者说从来没有对你进行过公示，那么这个制度의效力将会大打折扣的。第二呢，在执行方面，你需要观察公司是不是对考勤的制度进行了严格的执行。如果公司的其他员工也存在迟到早退的情况，但是公司从来没有进行过异议或者没有进行过处罚，那么这足以说明该制度在实际操作中是没有得到严格的执行的。在这种情况下，你可以主张自己的考勤行为是符合公司实际执行情况，而且不构成严重违纪的。
第三层面，回顾过往的考勤记录与处罚情况。接下来呢，你就需要回顾一下自己过去的考勤记录，以及公司是否因此对你进行过处罚。如果在此之前，你从未因为考勤的问题收到过警告或者被扣过工资，那么可以视为公司对你的考勤行为是接受的。现在呢公司突然翻旧账，很可能是为了实现零补偿的裁员而进行的一波骚操作。在这种情况下，你可以指出公司的动机不纯，并且以此为理由反驳公司的开除决定。
那么听完这三个层面，你现在明白了吗？虽然公司是有规章制度，但是呢他们没有长期的严格执行规章制度，基本上就是一个摆设。如果公司没有对你的考勤问题进行过警告，那么你完全可以利用这一点来反驳。你可以说公司没有严格的执行考勤管理制度，如果没有对我做出任何的警告，也没有扣我的钱，那么就等于认可了我的考勤行为。现在突然倒查考勤，很有可能背后另有动机，想趁机解除劳动合同。
总之，虽然迟到早退已经成为既定的事实了，但是你还是可以从公司规章制度执行不严的角度去辩解，指出这些行为不构成严重的违反规章制度,不构成严重违纪。通过这种方式给自己争取一个公正的待遇，避免被公司轻易地甩掉。
我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。抖音。
# 劳动权益攻略：应对公司旧账倒查，守护你的合法权益
在工作中，你是否担心公司突然翻旧账，以考勤问题为由对你不利？别慌，这里有一份超实用攻略，助你应对此类情况，守护自身合法权益。
## 了解公司考勤制度
首先，要清楚公司是否真的有考勤制度，以及制度对考勤时间有无具体规定。若公司无法提供或制度无明确要求，其称你考勤有问题便缺乏依据，你可反驳公司无明确考勤标准，无法证明你的迟到早退构成严重违纪。
## 考察制度合理性与执行性
即便公司有考勤制度，也要深入审视其是否合理合法及执行情况。确认制度是否经民主程序制定、有无对你公示。若制度有瑕疵或未公示，效力会打折。同时，观察公司对制度的执行是否严格，若其他员工有类似迟到早退未受处罚，可主张自己的考勤行为符合公司实际执行情况，不构成严重违纪。
## 回顾过往考勤与处罚
回顾自己过去的考勤记录及公司是否因此处罚过你。若此前从未因考勤问题收到警告或被扣工资，可视为公司接受你的考勤行为。公司突然翻旧账，很可能是为零补偿裁员，你可指出其动机不纯，以此反驳开除决定。
通过从这三个方面入手，有理有据地应对公司旧账倒查，为自己争取公正待遇，避免被轻易辞退，让你的劳动权益得到切实保障。
旧账倒查,考勤管理,规章制度,劳动权益,反驳
[Q]：公司用旧账倒查套路员工，主要在哪些方面？
[A]：尤其在考勤管理方面，如员工迟到、早退、外出办事未走流程等。
[Q]：审视公司考勤制度存在性时，要关注什么？
[A]：明确公司是否真有考勤制度，以及制度对考勤时间有无具体规定。
[Q]：考察考勤制度合理性与执行性包括哪些内容？
[A]：看制度是否合理合法，有无经民主程序制定、对你公示，以及公司执行是否严格。
[Q]：回顾过往考勤记录与处罚情况有什么作用？
[A]：若此前未因考勤问题受罚，可视为公司接受你的考勤行为，公司突然翻旧账可能动机不纯。
[Q]：公司没有明确考勤标准，员工该如何应对？
[A]：可坚决反驳，指出公司无法证明自己迟到早退行为构成严重违纪。
[Q]：考勤制度存在瑕疵或未公示，对员工有什么影响？
[A]：制度效力会大打折扣。
[Q]：公司对其他员工迟到早退未处罚，员工能怎么做？
[A]：可主张自己的考勤行为符合公司实际执行情况，不构成严重违纪。
[Q]：公司突然翻旧账，员工可以从哪些角度反驳？
[A]：可从公司规章制度执行不严、动机不纯等角度辩解，争取公正待遇。
你可能呢经常迟到，偶尔早退，或者说是偶尔出去出门办事的时候，是没有走流程的。觉得公司对这些问题呢都是默认的放过了，没有太多的追究。
但事实上呢，很多公司是有明确的规章制度的，规定了迟到早退累计多少次就是严重违纪。严重违纪呢就可以不赔一分钱的解除劳动合同。但是他们平时呢是不提的，到了某一天公司呢突然想起来要解除劳动合同的时候，他就会拿这些规章制度来抓一波你的现行。用监控和考勤记录把你所有的违规的证据行为摆出来。最后呢你只能无言以对。因为你确实是做错了，确实是迟到早退这么多次。
有的时候你可能会觉得不公平，认为自己工作的时候是认认真真的，每天还加班加点，给公司带来了效益。但是公司呢就忽略这些，只看到你几次迟到，几次早退。可是不管你再怎么觉得委屈，如果你在劳动仲裁或者在开庭的时候不能有效的表达你的立场和你的情况，公司最终会轻松的实现零成本的裁员。
那么怎么做才能够争取到更多的权益呢？王律师今天从三个关键层面为你剖析，教你如何反驳。有效的获得2N的赔偿金，一次性的把自己一线办案打这里官司的底层逻辑给你说清楚。
这个视频内容呢有点长，内容呢有点难度，但是讲的很细节。如果你能够灵活运用的话，那这个知识点可以送你达到RM先关注后收藏，点赞以后慢慢看。
第一层面，审视公司的考勤制度的存在性。首先你要明确公司是不是真的有这些考勤的制度，而且这个考勤的制度是不是对考勤的时间做出了具体的规定。如果公司没有办法提供这样的考勤制度，或者制度中没有明确的考勤时间的具体要求，那么公司声称你考勤有问题，就显得缺乏依据。在这种情况下，你可以坚决的反驳指出公司没有明确的考勤标准，因此无法证明你的迟到早退行为构成了严重违纪。
第二个层面是考察考勤的制度是否合理合法，还有它的执行性。即便公司有考勤制度，你也要深入的看制度它是不是合理合法的，而且它是不是实际的执行了啊。你需要确认的是制度是不是经过了民主程序的制定，是不是对你进行了公示，你是不是确认过了。如果制度在制定的过程当中存在瑕疵，或者说从来没有对你进行过公示，那么这个制度의效力将会大打折扣的。第二呢，在执行方面，你需要观察公司是不是对考勤的制度进行了严格的执行。如果公司的其他员工也存在迟到早退的情况，但是公司从来没有进行过异议或者没有进行过处罚，那么这足以说明该制度在实际操作中是没有得到严格的执行的。在这种情况下，你可以主张自己的考勤行为是符合公司实际执行情况，而且不构成严重违纪的。
第三层面，回顾过往的考勤记录与处罚情况。接下来呢，你就需要回顾一下自己过去的考勤记录，以及公司是否因此对你进行过处罚。如果在此之前，你从未因为考勤的问题收到过警告或者被扣过工资，那么可以视为公司对你的考勤行为是接受的。现在呢公司突然翻旧账，很可能是为了实现零补偿的裁员而进行的一波骚操作。在这种情况下，你可以指出公司的动机不纯，并且以此为理由反驳公司的开除决定。
那么听完这三个层面，你现在明白了吗？虽然公司是有规章制度，但是呢他们没有长期的严格执行规章制度，基本上就是一个摆设。如果公司没有对你的考勤问题进行过警告，那么你完全可以利用这一点来反驳。你可以说公司没有严格的执行考勤管理制度，如果没有对我做出任何的警告，也没有扣我的钱，那么就等于认可了我的考勤行为。现在突然倒查考勤，很有可能背后另有动机，想趁机解除劳动合同。
总之，虽然迟到早退已经成为既定的事实了，但是你还是可以从公司规章制度执行不严的角度去辩解，指出这些行为不构成严重的违反规章制度,不构成严重违纪。通过这种方式给自己争取一个公正的待遇，避免被公司轻易地甩掉。
我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。抖音。
# 劳动权益攻略：应对公司旧账倒查，守护你的合法权益
在工作中，你是否担心公司突然翻旧账，以考勤问题为由对你不利？别慌，这里有一份超实用攻略，助你应对此类情况，守护自身合法权益。
## 了解公司考勤制度
首先，要清楚公司是否真的有考勤制度，以及制度对考勤时间有无具体规定。若公司无法提供或制度无明确要求，其称你考勤有问题便缺乏依据，你可反驳公司无明确考勤标准，无法证明你的迟到早退构成严重违纪。
## 考察制度合理性与执行性
即便公司有考勤制度，也要深入审视其是否合理合法及执行情况。确认制度是否经民主程序制定、有无对你公示。若制度有瑕疵或未公示，效力会打折。同时，观察公司对制度的执行是否严格，若其他员工有类似迟到早退未受处罚，可主张自己的考勤行为符合公司实际执行情况，不构成严重违纪。
## 回顾过往考勤与处罚
回顾自己过去的考勤记录及公司是否因此处罚过你。若此前从未因考勤问题收到警告或被扣工资，可视为公司接受你的考勤行为。公司突然翻旧账，很可能是为零补偿裁员，你可指出其动机不纯，以此反驳开除决定。
通过从这三个方面入手，有理有据地应对公司旧账倒查，为自己争取公正待遇，避免被轻易辞退，让你的劳动权益得到切实保障。
旧账倒查,考勤管理,规章制度,劳动权益,反驳
[Q]：公司用旧账倒查套路员工，主要在哪些方面？
[A]：尤其在考勤管理方面，如员工迟到、早退、外出办事未走流程等。
[Q]：审视公司考勤制度存在性时，要关注什么？
[A]：明确公司是否真有考勤制度，以及制度对考勤时间有无具体规定。
[Q]：考察考勤制度合理性与执行性包括哪些内容？
[A]：看制度是否合理合法，有无经民主程序制定、对你公示，以及公司执行是否严格。
[Q]：回顾过往考勤记录与处罚情况有什么作用？
[A]：若此前未因考勤问题受罚，可视为公司接受你的考勤行为，公司突然翻旧账可能动机不纯。
[Q]：公司没有明确考勤标准，员工该如何应对？
[A]：可坚决反驳，指出公司无法证明自己迟到早退行为构成严重违纪。
[Q]：考勤制度存在瑕疵或未公示，对员工有什么影响？
[A]：制度效力会大打折扣。
[Q]：公司对其他员工迟到早退未处罚，员工能怎么做？
[A]：可主张自己的考勤行为符合公司实际执行情况，不构成严重违纪。
[Q]：公司突然翻旧账，员工可以从哪些角度反驳？
[A]：可从公司规章制度执行不严、动机不纯等角度辩解，争取公正待遇。
评论 (0)