陈辉律师2N加一赔偿金的独家秘籍又来了啊。您不说2N加一立不上案吗？来看一下我们新鲜出炉的仲裁裁决书，从立案前期仲裁人员理解不了为什么要2N加一到与立案庭长一对一的沟通，到最终帮我们的当事人拿到了利益最大化的裁决结果。

来，我给你说一说我们这个案子的大致情况啊。它是一个教培公司，公司以客观情况发生重大变化为理由解除和员工的劳动关系。那这个解除理由儿在最近几年很多企业都在用，但是很多公司是不会用的。

首先，公司在庭审当中自称解除原因是因为这个员工连续多个月份考核不合格，所以公司将员工的这个岗位取消掉了。公司因为自身的组织架构的调整，所以提供不了这个岗位，这本身与客观情况发生重大变化的范畴就不一致。而是员工能力的问题，或者是公司公司自身的问题，所以这个理由就不成立。

并且公司对员工进行了调岗，也是单方进行的，同时伴随着大幅度降薪，这与客观情况发生重大变化的调岗也是不一致的。正常外部原因，你的调岗是不能够降薪的。所以从解除理由到解除程序，公司均存在违法的问题，最终认定公司违法解除。

那这个时候呢，有人该问我了，你这个独家秘籍2N加一到底怎么回事？来干货来了啊，点赞收藏。好，我开始讲。

首先我跟他讲了，公司以客观情况发生重大变化解除劳动关系。这个在劳动合同法第40条里有明确的规定。并且这个理由如果经公司的操作都正常，理由成立，解除程序合法，公司是可以合法解除的。但是各位你注意，这个理由合法解除，公司依然要支付干一年一个月工资的经济补偿。并且公司在这个解除的时候没有提前三十天通知你，还要额外多给一个月工资作为代通知金。所以就是我们所说的N加1，就是这种情况下出现的。

那公司这个理由解除他的理由成不成立，程序合不合法？这个时候说实在话，不经裁判员的审理，咱是没有确定性答案的。也就是说公司如果解除合法，这个案子员工部分拿N加1，但如果公司解除违法，不管理由还是程序违法，那员工主张的是什么？是2N赔偿金，就是干一年两个月工资，这和干一年一个月工资差了一倍了。

但这个时候问题来了，如果这个时候你直接去告2N就会出现什么问题？如果最后判定公司是合法解除的，比如说理由成立程序合法，那最终法院或仲裁会直接改判为N。那你的结果就是N。而那个加一当时在立案的时候，因为你没有立，不会自动给你加到你的裁决书的结论里，所以你告2N加一的目的是什么？目的是保住你的N加一的结论里，并且争取拿到2N的赔偿金，这个就是2N加一的目的所在，你知道吗？
**《职场维权攻略：巧用法律武器，争取应得权益》**

在职场中，当面临公司不合理的解除劳动关系时，我们该如何维护自己的权益呢？今天就来给大家详细讲讲。

首先，要了解公司解除劳动关系的理由是否合理合法。就像文中提到的教培公司，以客观情况发生重大变化为由解除，却存在诸多问题。公司称员工考核不合格取消岗位，但这与客观情况变化范畴不符，且单方调岗降薪也不符合规定，最终被认定违法解除。

那么，我们该如何应对呢？这就涉及到“2N加一赔偿金”的运用。根据劳动合同法第40条，公司以特定理由合法解除劳动关系时，需支付经济补偿，未提前三十天通知还得给代通知金，即N加1。但如果公司解除违法，员工可主张2N赔偿金。

在实际操作中，直接告2N可能存在风险。若最后判定公司合法解除，法院或仲裁可能改判为N，而立案时未立的加一不会自动加到裁决书结论里。所以，告2N加一的目的是保住N加一结论并争取拿到2N赔偿金。

总之，职场维权需要我们熟悉法律法规，巧妙运用法律武器，才能最大程度争取到应得权益。大家一定要多学习相关知识，遇到问题及时咨询专业人士，勇敢维护自己的合法权益。
2N加一赔偿金,仲裁裁决书,教培公司,违法解除,劳动合同法
[Q]：公司以客观情况发生重大变化解除劳动关系，在什么情况下算合法？
[A]：理由成立且解除程序合法，公司操作正常时算合法。
[Q]：公司合法解除劳动关系，需要给员工什么补偿？
[A]：支付干一年一个月工资的经济补偿，未提前三十天通知要额外给一个月工资作为代通知金，即N加1。
[Q]：公司违法解除劳动关系，员工能主张什么？
[A]：员工可主张2N赔偿金，即干一年两个月工资。
[Q]：直接告2N会有什么问题？
[A]：若最后判定公司合法解除，法院或仲裁会改判为N，立案时未立的加一不会自动加到裁决书结论里。
[Q]：告2N加一的目的是什么？
[A]：保住N加一的结论，并且争取拿到2N的赔偿金。
[Q]：教培公司以员工考核不合格取消岗位，这算客观情况发生重大变化吗？
[A]：不算，这与客观情况发生重大变化的范畴不一致，可能是员工能力或公司自身问题。
[Q]：公司单方调岗降薪，符合客观情况发生重大变化的调岗吗？
[A]：不符合，正常外部原因调岗不能降薪。
[Q]：如何判断公司解除劳动关系的理由是否成立、程序是否合法？
[A]：需经裁判员（法院或仲裁）审理才能确定。