这是我们天津本地一哥哥的事儿，公司说他干的不好，给他开了。
他是在一个豪华汽车品牌颇颇颇吃额车家卖汽车开完之后过来找我，我说你这个案件想要违法解除赔偿，也就是这个2N问题不大，咱仲裁吧。
仲裁的时候对方豪华品牌呀过来，那人西装笔挺，头发弄得比我都利索。我们说员工干得不好，他认可了，我们培训他签字认可了，我们再开，他可没毛病了吧。
但是咱知道啊你培训环节指令有问题，所以我们就逮着培训环节一顿发力，最后成功要到了这个违法解除赔偿的2N
在这里呢给你提个醒，如果啊公司说你干的不好，在培训有可能是想提拔你，也有可能是想干掉你。不过咱们呢，还是得好好工作，实现自己的价值。抖音。
在职场中，若遇公司以“干得不好”为由有所动作，这里有超实用攻略！首先，要冷静分析公司意图。若公司因“干得不好”给你培训，别慌。仔细审视培训环节，若指令存问题，这可能是关键突破口。比如在仲裁时，可抓住此点发力。像天津这位哥哥，在豪华汽车品牌工作被开后，通过关注培训环节成功拿到违法解除赔偿2N。所以，当面临类似情况，别盲目，多留意培训细节，维护自身权益，同时也别忘了努力工作实现价值，说不定还能像在抖音分享经历一样，给他人带来启发呢！
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[Q]：天津本地哥哥遇到了什么事情？
[A]：公司说他干得不好，将他开除了。
[Q]：哥哥被开除后做了什么？
[A]：过来找“我”，想要违法解除赔偿，决定仲裁。
[Q]：仲裁时对方是什么情况？
[A]：对方豪华品牌来人，西装笔挺，头发利索。
[Q]：公司为何认为开除合理？
[A]：公司称员工干得不好，培训并让其签字认可后再开除。
[Q]：最终结果如何？
[A]：成功要到了违法解除赔偿的2N。
[Q]：从这件事能得到什么提醒？
[A]：公司说干得不好进行培训，可能想提拔也可能想干掉员工。
[Q]：员工应该怎么做？
[A]：好好工作，实现自身价值，同时关注培训环节维护权益。
[Q]：文中提到的2N是什么意思？
[A]：违法解除赔偿，具体金额与工作年限等有关。