某男子因父丧请假遭拒，公司按旷工开除，法院判赔7.5万

丧假是带薪假期，单位有审批权，但紧急情况或无故不批不能按旷工算。有些单位规定请丧假需提前三天，实在可笑。老板们管理要有人情味。
# 职场丧假攻略：如何合理请假与应对领导审批
在职场中，丧假是员工应有的权益，但如何顺利请到假并避免不必要的麻烦呢？以下是一份详细攻略。

首先，了解公司规章制度。不同公司对丧假的规定可能有所不同，有些要求提前三天请假，有些则没有明确规定。所以，入职时要仔细阅读员工手册，明确丧假流程。

其次，及时与领导沟通。一旦家中有丧事，应尽快向领导说明情况，表达自己的悲痛和请假需求。沟通时要诚恳、尊重，提供必要的证明材料，如死亡证明等。

再次，考虑紧急情况。如果情况紧急，无法提前按规定请假，要及时与领导说明，并提供相关证明。领导应酌情处理，不能无故不批准。

最后，维护自身权益。若单位无故不批准丧假或按旷工处理，员工可通过合法途径维权，如向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，职场中请丧假要合理合规，领导审批也应有人情味儿。大家要相互理解，保障员工的合法权益。
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[Q]：丧假是带薪假期吗？
[A]：丧假是带薪的假期。
[Q]：单位对丧假有审批权吗？
[A]：单位根据自己的规章制度，可以行使丧假审批权。
[Q]：情况紧急员工请假单位无故不批准怎么办？
[A]：这种情况不能按照旷工来处理，员工可通过合法途径维权。
[Q]：请丧假需要提前几天？
[A]：不同单位规定不同，有的单位要求提前三天请假。
[Q]：员工丧假遭拒被开除合理吗？
[A]：不合理，若单位无故不批准丧假或按旷工处理，员工可维权。
[Q]：单位不批准丧假最终会怎样？
[A]：可能会被法院判决支付员工违法解除赔偿金。
[Q]：老板在员工丧假管理上应注意什么？
[A]：老板要注意管理有人情味儿，合理审批丧假。
[Q]：员工丧假未提前按规定请假会怎样？
[A]：若情况不紧急，可能因不符合单位规定影响请假审批。