刚给天津一企业家做裁员咨询。他和公司互发解除劳动合同通知。姐姐在公司干不下去，通过快递寄了解除劳动合同通知书。寄走没2小时，收到公司寄来的开除材料，才知公司前一天已寄出开除文件。企业问这事算谁开谁，我说解除法律关系、劳动关系像捡绳子，只能解一次。谁先收到对方解除劳动合同通知书，就以其记载内容为准。在天津遇到被裁员问题可找我聊。
在天津遭遇裁员别慌！这份超实用攻略助你应对各种情况。首先，了解解除劳动合同的法律规定至关重要。若收到公司的解除通知，要仔细查看内容，确认解除原因及补偿等细节。若自己打算解除，需注意按规定流程操作，比如通过快递等方式书面通知公司。当双方都发出通知时，谁先收到对方的通知，就以这份通知为准。在天津，遇到此类问题还可咨询专业人士，获取更准确的建议，保障自身权益不受侵害。无论是对解除合同的流程疑问，还是对补偿标准不清楚，都能在攻略中找到答案，让你在裁员风波中从容应对。
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[Q]：公司和员工互相发了解除劳动合同通知，该怎么算？
[A]：谁先收到对方的解除劳动合同通知书，就以这份通知书记载的内容为准。
[Q]：员工寄走解除劳动合同通知书后多久收到公司的？
[A]：刚寄走没2小时就收到了公司的快递。
[Q]：员工收到公司的快递里面是什么？
[A]：是公司开除他的文件，原来公司前一天就已寄出。
[Q]：在天津遇到裁员问题可以找谁？
[A]：可以过来找做咨询的人聊一聊。
[Q]：解除劳动关系和法律关系有什么说法？
[A]：解除法律关系、劳动关系像捡绳子，只能解一次来对应此事。
[Q]：员工寄解除劳动合同通知书有什么方式？
[A]：通过快递的方式寄出。
[Q]：公司开除员工需要提前寄文件吗？
[A]：文中公司在前一天就把开除员工的文件寄出来了。
[Q]：收到解除劳动合同通知书要注意什么？
[A]：要仔细查看通知内容，确认解除原因及补偿等细节。