我可以上班加班，不担心九九六、007，但求依法付加班费。有代表提议公司灵活安排员工休息日，这里存在误区，现行法律规定休息日可调休，而法定节假日11天有特殊性，像春节等不能调休，上班需付三倍工资。劳动者的真实诉求是上班加班后能依法全额拿到加班费用。
《职场加班与调休全攻略》：在职场拼搏，加班与调休问题常困扰大家。了解加班费用支付标准，明晰调休规则，特别是法定节假日和休息日的区别。像九九六、007工作模式下，更要清楚自身权益。掌握这些，让你在职场应对自如，保障自身利益不受损，工作生活更顺心。
加班费用,调休,法定节假日,休息日,劳动者权益,九九六,007,支付,代表提议,真实诉求
[Q]：休息日调休有什么法律规定？
[A]：现行法律规定休息日本身可以调休，如双休日（周末，星期六星期日）上班可调休，调休后无需给加班费。
[Q]：全年法定节假日有多少天？
[A]：全年法定节假日共11天。
[Q]：法定节假日能调休吗？
[A]：法定节假日有特殊性，像春节、十一、劳动节、中秋节等不能调休，上班需另外支付三倍工资作为加班费。
[Q]：劳动者对于加班最主要的诉求是什么？
[A]：劳动者上班加班后，诉求是能依法全额支付应该给的加班费用。
[Q]：代表提议灵活安排员工休息日是怎么回事？
[A]：有代表提议公司灵活安排员工休息日，包括法定节假日和休息日，但这里存在误区。
[Q]：星期六星期日上班调休后不给加班费合法吗？
[A]：合法，法律规定星期六星期日上班调休完不需要给加班费。
[Q]：春节不让员工在家团聚调休可行吗？
[A]：不可行，春节有特殊代表意义，不让团聚后再调休就失去纪念意义，不能调休。
[Q]：很多代表提的给员工争取权益提议为何没意义？
[A]：很多劳动者不是想多休息或凑长假游玩，而是希望上班加班后能依法全额拿到加班费用，部分代表提议未触及核心诉求。