前两天给他拍了个段子，关于公司降工资，你没提反对意见，视为同意。

我不认可这个观点，大家反响高，但有问题。若入职就降薪或欠薪，可能追不回。

典型的是加班费。很多人做六休一或上二十四休二十四，有休息日和延时加班，入职没提反对，没要加班费，公司正常发工资。后期再要加班费，大概率要不来，会视为入职就认可现状，几乎没希望。
# 职场薪资与加班权益攻略：如何保障自身利益在职场中，薪资和加班权益是大家非常关心的问题。今天就来给大家详细讲讲如何保障自己的这些权益。首先，关于公司降工资，如果遇到这种情况，千万不能默不作声。即使一开始没有提出反对意见，也不代表就同意了。一旦从入职第一天开始就存在降薪或者没有足额发放劳动报酬的情况，后期想要追讨可能就会很困难。就拿加班费来说，很多人工作是做六休一或者上二十四休二十四，这种存在休息日加班和延时加班的情况。如果从入职第一天起就是这样工作，而且工资也正常发放，但你从来没有提出过反对意见，也没有索要过加班费，那么后期再想要加班费，大概率是要不来的。因为公司可能会视为你们从入职开始就认可了这种工作模式和薪资待遇。所以，大家一定要重视自己的权益，入职时就要了解清楚公司的薪资结构和加班政策。如果发现有不合理的地方，要及时提出，维护自己的合法权益。在签订劳动合同的时候，仔细查看关于薪资、加班等方面的条款，确保自己的权益有书面保障。工作过程中，也要注意保留好相关证据，比如工资条、加班记录等。这样，即使后期出现问题，也能有理有据地维护自己的权益。总之，保障自身职场权益，从入职的每一个细节做起，让自己的付出得到应有的回报。
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[Q]：公司降工资，没提反对意见，会怎样？
[A]：可能被视为同意降薪，后期追讨困难。
[Q]：入职就降薪或欠薪，能追回来吗？
[A]：很有可能追不回来。
[Q]：做六休一有加班费吗？
[A]：若入职没提反对且正常发工资后再要，大概率要不来。
[Q]：上二十四休二十四算加班吗？
[A]：存在休息日和延时加班情况。
[Q]：没要过加班费，后期还能要吗？
[A]：大概率要不来，会被视为入职就认可现状。
[Q]：如何保障自己的薪资权益？
[A]：入职了解薪资结构和加班政策，不合理及时提，保留证据。
[Q]：签订劳动合同要注意什么？
[A]：仔细查看薪资、加班等条款，保障书面权益。
[Q]：工作中要保留哪些证据？
[A]：工资条、加班记录等。