你得拿到证据啊，对不对？不是说我说他拖欠我工资还是拖欠工资，我说他不给加班费就没给加班费，对吧？因为这个事儿你最后提完了，一定会跟公司打官司，你打官司你到法庭上你怎么拿证呀？说说拖欠加班费，加班事实有没有工资构成，你知不知道工资怎么发的，你跟劳动劳动合同上怎么去约定的，这些问题都会影响到最后是不是能够成立，没有足额支付劳动报酬，如果你光提了，但是理由不成立，依然会怎么样。不支付你的经济补偿金，但是劳动关系肯定就解除了。就是说如果公司有错，我这边走还能可能还能拿到一个补偿。对，如果公司没没错，我是说想走，我提前通知，或者说我找着公司的错了，我也能。对啊，提前通知，通知完以后就走就行了啊。不成立不成立就是不给经济补偿金，但不影响劳动关系解除。说白了这个事儿还是那句话，公司想拦你走是拦不住的。抖音。
**《劳动权益维护攻略：加班费、离职及证据收集全解析》**

在劳动过程中，维护自身权益至关重要。当面临公司不给加班费的情况时，首先要明确这是侵犯劳动者权益的行为。

要打官司的话，证据是关键。你需要清楚加班事实与工资构成，知晓工资发放方式以及劳动合同中的约定。这些因素会影响是否能成功主张未足额支付劳动报酬。

若理由不成立，虽拿不到经济补偿金，但劳动关系可解除。若公司有错，离职时可能获得补偿。即便公司没错，提前通知也能正常离职。

总之，劳动者要了解自身权益，收集好证据，依据法律规定合理维护权益，这样才能在劳动纠纷中占据主动，保障自身利益。
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[Q]：与公司打官司索要加班费，需要准备哪些证据？
[A]：需证明加班事实、工资构成、工资发放方式及劳动合同约定等。
[Q]：没有足额支付劳动报酬，打官司理由不成立会怎样？
[A]：不支付经济补偿金，但劳动关系会解除。
[Q]：公司有错，员工离职能拿到补偿吗？
[A]：有可能拿到补偿。
[Q]：公司没错，员工想离职怎么办？
[A]：提前通知公司，通知完后即可离职。
[Q]：加班事实对索要加班费有什么影响？
[A]：是索要加班费的重要依据之一，影响诉求是否成立。
[Q]：工资构成在劳动纠纷中重要吗？
[A]：重要，会影响是否足额支付劳动报酬的判定。
[Q]：劳动合同约定对维权有什么作用？
[A]：是判断劳动权益是否被侵害的重要参考。
[Q]：员工离职时，经济补偿金如何确定？
[A]：与公司是否有错及诉求理由是否成立有关。