公司规章制度规定996工作制，还能再要加班费吗？

小王是一名销售员，入职时参加过制度的培训。公司规定每天工作时间是早九点至晚九点，一周工作六天，上述时间为正常出勤时间，超出上述时间需要填写加班申请审批表。

小王于是提起了仲裁申请，主张延时和休息日的加班费。公司说，制度已经履行了民主和告知程序，并且员工没有提交过加班申请，不应支付加班费。

仲裁委认为，制度除了满足民主公示程序外，制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。公司的制度明显超过了标准工时每天工作8小时，每周不超40小时的规定，即便存在加班，也超过了每月累计不超36小时的加班上限，所以该制度是无效的。

公司除了依法支付加班费，所以这里提醒各位啊，公司的制度并不是领导自己拍脑门的成果。公司中可能充斥着大量不合理不合法的制度内容，你又遇到过哪些呢？
**《职场加班权益攻略：识破不合理制度，维护自身权益》**
在职场中，加班问题一直备受关注。就像996工作制，很多人都想知道这是否合理，能否索要加班费。首先，要了解公司制度对于加班的规定，比如是否有明确的加班申请流程。若公司制度规定了加班需填写申请审批表，那员工就得按章办事。但如果公司制度本身存在问题，像超过了法定工时上限，即便履行了民主公示程序，也是无效的。当遇到不合理的加班制度时，员工可通过仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，要清楚制度需符合法律法规，不能仅看公司是否履行了程序。所以，大家要学会识别不合理的公司制度，保护好自己的加班权益，避免自身利益受损。
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[Q]：公司规定996工作制，员工能要加班费吗？
[A]：需看公司制度是否合法，若超法定工时上限，即便履行程序也可能无效，员工可主张加班费。
[Q]：小王作为销售员，加班申请有什么规定？
[A]：超出早九点至晚九点、一周六天的正常出勤时间，需填写加班申请审批表。
[Q]：公司以员工未提交加班申请为由不付加班费合理吗？
[A]：不合理，若制度违法，即便未提交申请，公司也应依法支付加班费。
[Q]：公司制度满足民主公示程序就一定有效吗？
[A]：不一定，制度内容不得违反法律法规强制性规定，否则无效。
[Q]：996工作制超出了哪些法定工时规定？
[A]：超过标准工时每天8小时、每周不超40小时的规定，且可能超每月累计36小时加班上限。
[Q]：员工遇到不合理的公司加班制度该怎么办？
[A]：可提起仲裁申请，主张自己的加班费等权益。
[Q]：仲裁委判断公司制度是否有效的依据是什么？
[A]：除满足民主公示程序外，制度内容不得违反法律法规强制性规定。
[Q]：公司制度是由谁决定的？
[A]：公司制度虽由公司制定，但不能违反法律法规，不是领导随意决定的。