打劳动仲裁的时候，到底是找公司要N呢，还是N加一呀，还是2N呢？都取决于你离职的原因。先说概念，N指的是什么？N指的就是经济补偿，就是公司合法的跟你解除劳动关系之后，按照你的工作年限给你的一笔费用。N加一又是怎么回事呢？N已经知道是经济补偿了，这个一是一个月的工资，叫做代通知金，是在特定的情况下，公司辞退你，除了要给你经济补偿之外，还要再多加一个月的工资，就叫做N加1。N就是公司违法跟你解除劳动关系，所以要罚他，罚他给你二倍的经济补偿，这叫做赔偿金。好，下面我根据每一种离职的原因以及员工需要准备的证据来详细说。首先就是公司找到你，一定记住是公司找到你，而不是你找到公司啊。如果是你找到公司，那就要辞职啊，没有经济补偿的。现在是公司找到你，那么你是拿N呢，还是拿2N呢？这个时候就要看你的态度了。如果你要觉得公司找到我，反正我也不想做了，那行啊，好聚好散，这叫什么呀？双方协商一致，公司这个时候要给你经济补偿，也就是N。需要提醒你的是，在这种情况下，你一定要先把钱拿到手之后，再跟他签离职协议。如果你先签协议了，可能你的工作也没了，钱也没拿到。好，如果说公司提出来了，哎呀，我们的工作不太适合你，明天不要来了，你觉得不是这样的，我太适合这个工作了。我说你你先在这儿干了，我不走这种情况，公司哎直接给你开除了怎么办？你可以申请劳动仲裁，找他要2N。但是你得有证据证明公司给你辞退掉了。你要么有公司出具的书面的解除劳动关系通知书，要么你有其他的证据能够证明公司辞退你。没有这方面的证据，你想要2N可能性不大。你说他就是不给我书面通知怎么办？那你就去找其他的证据，录音也好，聊天记录也好，否则你不要走人，他撵你也不能走，必须得有这个证据，明白了吧？被迫离职一共有5种法定情形。第一种是公司没有按照劳动合同给你提供劳动条件或者劳动保护。第二种呢，就是没有及时足额的支付你劳动报酬。第三种情形呢，那就是没有给你缴纳社保。第四种呢，就是公司的规章制度违法。第五种呢，就是公司有欺诈的情形，导致你们的劳动关系啊、劳动合同呀无效。这里面的步骤呢实在太多了，没有办法在这个视频里面给大家详细的展开来讲。以后我会专门出一期视频详细来说。如果你非常想提被迫离职，那么就必须得符合这5种法定情形，然后才能找公司要经济补偿。如果你符合法定情形，而且还有证据，那么在你离职前有一件非常非常非常重要的事儿一定要做。那就是没有要给公司发一份被迫离职通知书。在这个通知书里面啊，你一定要写清楚你离职的原因。那你说我没有给公司发这个解除劳动关系通知书怎么办？那很有可能会被判定你是主动辞职了，那么公司根本就没有义务给你经济补偿了。明白了吧？第三种情形就是经济性裁员，这种情况你是拿N呢还是拿2N呢？取决于公司的裁员程序是否合法。如果公司裁员的人数呢是在20人以上，或者是没有达到20人，但是已经达到全体职工的10%以上了。那么公司呢在裁员之前呀，提前30天要向工会和全体职工说明情况，并且要将裁员的方案向劳动行政部门报告啊，这个就是经济性裁员的法定程序。那么被裁人员呢，是可以拿到经济补偿的，也就是N。如果公司没有履行这个程序，就是给大家说，哎呀，我们公司现在经营状况不是太好，现在我们需要裁员了，把你给解雇了，那就是违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付2N赔偿金。所以，如果你遇到了经济性裁员，你多去关注公司裁员的名单，有没有开职工代表大会，有没有裁员的方案，这个方案有没有报备？如果程序不合法，那就不用客气了，直接申请劳动仲裁，要2N。第四种情况就是合同到期了，但公司不再跟你续签，他是需要给你支付经济补偿。他如果愿意跟你续签，但是他降低了或者变相降低了你的待遇，那么导致你没有办法跟他续签了，这种情况下也是需要支付经济补偿的。记住在整个的谈判过程中，一定要留有证据，你必须得有哎他不跟你续签的证据，以及他降低你待遇的证据，否则要不到。那如果是第二次劳动合同到期了，不跟你续签了，也是N呢，还是2N呢？记住啊，是2N，那就属于违法解除劳动合同了。第五种可以拿N的情形就是公司没有了，破产了，吊销营业执照了。即便是这种情况，公司也必须要给员工支付经济补偿。这个证据它不难，是不是？但是它难在哪儿呢？难在就是这个主体没有了，谁来做被告啊，这是个难点。如果是破产了，那么你就把这个破产清算组给作为被告。如果是吊销了营业执照，那么你就将用人单位以及出资人作为共同被告。在你写仲裁申请书之前，一定要仔细斟酌之后再去写。下面咱们来说一下，就是N加一的情形。N加一一共有3种情况。第一种情况就是你生病了，医疗期满之后，你没有办法继续工作，这个时候公司可以辞退你的，但是需要给你N加一的补偿。但如果你说，哎呀，我有证据证明我的那个医疗期满之后，我找公司要工作了，我是可以干工作的。但是公司还是把我给辞退了。这种情况那肯定是2N，违法解除劳动关系啊。咱们接着说第二种N加一的情况啊，就是你的能力啊，他胜任不了公司给你安排的工作。公司给你调岗或者是给你培训之后呢，你仍然胜任不了这个工作。那么公司是可以给你辞退掉的，但是需要支付你N加一的补偿。但是如果你说公司没有给我经过什么调岗呀，没有什么培训呀，直接就把我辞掉了，那就是违法解除劳动关系。你可以要2N。接着说第三个N加一的情形啊，那就是签订劳动合同时，哎，那个客观情况呀发生了一个重大的变化，导致你原来签的那个劳动合同没有办法再继续履行了。公司跟你协商达不成一致意见，公司是可以给你辞退的，但是需要N加1。那你说了，公司就没有跟我协商过呀，对吧，我就不知道协商这个事儿，那就是要什么呀，违法解除劳动关系，你可以主张2N。咱们再来说一说2N的问题。刚才呢在罗列NN加一这些情形里面呢，穿插的有2N的情形。那么还有一部分，你比如说哎呀，我有职业病，我现在在医学的观察期内你把我辞退了。哎，我发生了工伤，我的那个劳动能力啊有部分或者是全部的丧失，你把我辞退了。孕期、哺乳期、产期的这个女职工，那么还有就是老员工了啊，那在你这儿干了15年，还有五年就退休了，你把人家给辞退了。那么如果有这五种情况，那也是需要支付2N的啊，违法解除劳动关系。那好了，咱们今天就讲到这儿吧，下课。
**劳动仲裁赔偿攻略：N、N+1、2N的区别与运用**

在劳动仲裁中，N、N+1、2N的赔偿标准常常让人困惑。本文将深入解析这些赔偿标准的区别与适用情形，帮助你在劳动纠纷中维护自身权益。

**一、N的含义与适用**
N代表经济补偿，是公司合法解除劳动关系后，按工作年限给予的费用。例如，你在公司工作3年，N就是3个月工资。

**二、N+1的情形**
1. 医疗期满不能工作：生病医疗期满后无法继续工作，公司辞退需给N+1补偿。
2. 不胜任工作：能力不胜任工作，经调岗或培训仍不行，公司辞退给N+1。
3. 客观情况变化：签订合同后客观情况重大变化，协商不一致，公司辞退给N+1。

**三、2N的情况**
1. 违法解除：公司违法解除劳动关系，需支付2N赔偿金。
2. 特殊保护情形：如职业病观察期、工伤、孕期哺乳期女职工、临近退休老员工等。

**四、被迫离职的法定情形**
公司未提供劳动条件、未足额支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法、欺诈导致合同无效等，符合这些可主张被迫离职经济补偿。

**五、经济性裁员的程序与赔偿**
裁员人数达标准，需提前30天向工会和职工说明情况，并向劳动行政部门报告，否则违法，可要求支付2N赔偿金。

**六、合同到期的补偿**
合同到期公司不续签或降低待遇导致不续签，需支付经济补偿。第二次合同到期不续签，属违法解除，给2N。

**七、公司主体变化的应对**
公司破产或吊销执照，支付经济补偿，确定被告主体很关键。

在劳动仲裁中，了解这些赔偿标准，准备充分证据，就能更好地维护自己的合法权益。
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