哪些情况下的被迫离职不会支持经济补偿金？

作为兼职仲裁员，我接下来给大家梳理一下相关规则，先从法条规定的内容说起。

哪些情况属于未依法缴纳社保？第一，主观上公司有逃避缴纳社保义务的故意。第二，客观上公司没有为劳动者建立社保账户，或者虽然建立了社保账户，但是缴纳的险种不全，缴费的年限不足。只有满足这两个条件，员工被迫离职的经济补偿金请求才能够被支持。

那哪些情况以社保违法为由索要经济补偿金是有风险的呢？
第一种，公司按照低于实际工资缴纳社保的。
第二种，劳动者与公司达成了不交社保的协议，并且已经收到了公司给的社保补贴的。
第三种，公司已经及时补缴了社保的。

这也是为什么我一直建议大家先找公司要求补缴社保的原因：你主动提出补缴要求，公司还是不缴，那就坐实了公司有恶意逃避缴纳义务的嫌疑。就目前大部分地区的裁判情况来看，单纯只是没有足额缴纳社保的情况，即便你以此提被迫离职，想要拿到经济补偿金也存在障碍。
不少打工人都遇到过公司没按规定交社保的情况，想走被迫离职拿补偿，又怕踩坑拿不到钱，今天就结合实际案例给大家捋捋。
我之前接过一个读者咨询，他在一家电商公司做运营，干了快三年，公司一直按当地最低基数给他交社保，他实际工资比基数高了快一倍。他刷到不少说法说没足额交社保就能提被迫离职，于是写了离职信就走了，跑去仲裁申请经济补偿金，最后结果是不支持，他觉得特别委屈。
为什么会这样？其实不同地区对这类情况的裁判口径不太一样，大部分地区现在都要求，你得先给公司发补缴通知，公司明确拒绝或者拖着不补，才能认定公司有逃避社保义务的故意，这时候提被迫离职才更容易拿到钱。如果你没提补缴，直接走仲裁，多半不会支持你的诉求。
还有一种常见的坑，就是公司一开始就跟你说，不交社保给你发社保补贴，直接折现成现金打到工资里，不少刚出来工作的年轻人觉得拿到手的钱变多了，就同意了。干了几年不想干了，又反过来说公司没交社保要补偿，这种情况，基本也拿不到补偿的。毕竟你当初自愿同意的，还拿了补贴，转头再要补偿，法理上都说不过去。
还有一种情况，公司确实一开始漏交了，你去找公司要求补缴，公司爽快给补上了，这时候你再提被迫离职要补偿，也很难被支持，因为公司并没有故意逃避缴费的义务。
给大家提个实用的小建议，遇到公司没合规交社保的情况，先别急着提离职，先写一份书面的补缴申请，寄给公司，留好快递凭证或者聊天记录，要是公司明确说不补，或者超过一个月都没给你处理，你再提被迫离职，这时候拿到补偿的概率会高很多。
不用上来就闹得鱼死网破，按步骤来，既保障自己的权益，也不会做无用功。
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[Q]：哪些情况下被迫离职不会支持经济补偿金？
[A]：不满足未依法缴纳社保的双重要件，或存在按低基数缴社保、拿过社保补贴、公司已补缴社保等情形的，大概率不支持。
[Q]：法律规定的未依法缴纳社保要满足什么条件？
[A]：需要同时满足两个条件：一是公司主观上有逃避缴纳社保义务的故意，二是公司客观上未建立社保账户，或险种不全、缴费年限不足。
[Q]：公司低于实际工资缴纳社保，提被迫离职能拿补偿吗？
[A]：目前大部分地区仅以这一情形提被迫离职的，很难拿到经济补偿金。
[Q]：和公司签了不交社保协议，还拿了社保补贴能要补偿吗？
[A]：这种情况索要经济补偿金一般不被支持，因为劳动者已经自愿同意并领取了社保补贴。
[Q]：公司漏缴社保后及时补缴了，还能要经济补偿金吗？
[A]：这种情况索要经济补偿金存在风险，一般不会被支持，因为公司不存在恶意逃避社保义务的情形。
[Q]：遇到社保未依法缴纳的情况，怎么做更有利拿到经济补偿金？
[A]：建议先主动要求公司补缴社保，若公司拒绝补缴，就能证明公司存在恶意逃避缴费义务的情形，此时再提被迫离职，更大概率拿到补偿。
[Q]：未足额缴纳社保可以提被迫离职吗？
[A]：劳动者可以提出被迫离职，但仅因未足额缴纳社保想要拿到经济补偿金存在障碍。
[Q]：要拿到未缴社保对应的被迫离职经济补偿金，核心是什么？
[A]：核心是要证明公司存在主观上逃避缴纳社保义务的故意。